ですが、来月から人件費の関係で急にワンオペで働くことになりました。 ワンオペは二人よりもきつくなり、シフトも全然入れないので辞めようと考えています。 無知で申し訳ないのですが、この場合失業手当など何かしらの手当などは貰えるのでしょうか。
回答終了
を取らされるのは合法ですか？違法ですか？ 監視カメラでレジを見ながら休んでいます。 もし違法なら、具体的にどの法律の何条に違反しているのか教えてください。URLなどあれば助かります。 いざという時に強気に出るために法律を知っておきたいので。 宜しくお願いします。
解決済み
法があれば教えて下さい。
は)何科に行ってほしい？」と聞かれたのですが、皆様なら何と答えますか？また、何と答えてくれたら嬉しいですか？ 彼氏が私に聞いた意図は、自分でも候補はいくつかあるが彼女がカッコいいと言ってくれる科がいいなという思いがあることが会話から分かりました。 私も医療職なのでこの科はQOLが保ち易い、この科は呼び出し頻繁など分かるため彼氏のQOLも考慮した科を答えたのですが…笑 研修医が終わる来春結婚予定なのでワンオペになりづらく、ガッツリしたオペも出来るのは整形外科、消化器外科、内科なら循環器内科あたりでしょうか？ もちろん時間に余裕があってもなくても夫の性格によりワンオペになってしまう家庭もあるかと思いますが、一緒に家事育児をしたいと言ってます。 彼氏の候補は心臓血管外科、消化器外科、麻酔科です。 こんな質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします！ 意味不明な回答はご遠慮ください。
料やボーナスについて聞いたらキレて無視し、 旦那には独身時代の不動産投資失敗の借金が4000万円以上あった場合、旦那の子供を作りますか？ 旦那は子供を欲しかってます。 旦那は出張や転勤が多く、育児はあなたのワンオペ。 旦那は「俺がいるより、お前が一人で子育てしたほうが楽だろ。」と言ってます。
い店ではワンオペと書いてました。 女性男性は関係なくワンオペのようで、不安です。 仕事に慣れたからワンオペならまだしも、初出勤からワンオペとかあるのでしょうか？仕事のやり方は教えてもらえるのでしょうか？
地での教育で家におらず、子供を1人で世話するのがしんどすぎて辛いです。 期間は半年間。 実家・義実家は頼れず。 引っ越してきて2年程で友達もほとんどいません。 旦那は普通外出(外泊ができない門限有りの外出) しか出来ず休みがあっても家に帰ってこれません。 恐らく帰ってくるのは夏季休暇の少しの間だけでしょうか…。 有事の際なら諦めも付きますが、教育かぁ…。 待ってる家族の事は配慮してくれないのでしょうかね。 (蛇足ですがその割には給料も悪く、もう少し自衛官の待遇が良くてもいいのではと思います。) さて本題ですが、ワンオペ経験者の方 こうして乗り切った！等の具体的な経験談や 励ましの言葉などいただけませんでしょうか。 弱っているため、分かって結婚したんでしょう の様なお言葉は遠慮して下さい。
ります。接客業です。時給は最低賃金より100円高いです。週5、フルタイムで働かせていただいております。仕事内容は正直時給と見合っていないと感じます。仕事が終わらずサービス残業は当たり前、残業になってしまっても残業をしないように働け。（そもそも仕事が期限内に終わらない）常に各店舗のスタッフが足りず、アルバイトですが通勤時間往復4時間をかけてヘルプに行くのも当たり前。店舗スタッフが最低限の人数しかいない。(私が働いているところは毎日営業で3人のみです。1人でも休むとワンオペ、もしくは休みを潰して連勤は当たり前) 7連勤も普通にあります。6連勤ワンオペの時もあります。 なによりお客様の質が悪いと感じてしまう時があります。スタッフもアルバイトしかいないので、基本的なビジネスマナーなどが分からず領収書の書き方もネットで調べたことを教えて貰ったりしました。また専門店なので商品知識を高いレベルで求められますが、会社からは勉強会などなく自分たちで学べスタイルです。商品の扱いについて無知な方もいらっしゃいますので、ロングの接客に着くのも当たり前です。(イメージは美容部員さんに近いです)正直対応に疲れる時しかないのですが、お客様に喜んでいただいたときは接客して良かったなとやりがいは感じます。 事務作業も多く、接客業なのに少なくても1日の3分の1はパソコン作業をしています。(会社への提出物、在庫の確認、日報等) パソコン作業が多いのに店頭にしっかり立って接客してくださいと会社から言われますが、そんなことやってたら仕事が終わりません。シフト制作も自分たちでやったり、売上目標も考えるので数字のことも正社員と同じことをやっています。 ここまでほぼ愚痴になってしまいました。 入社して半年ぐらいから、仕事量と給料が見合ってないなとは感じてきましたが最近毎日思うようになりました。そこの会社は正社員登用があるので、上司の推薦もあり会社の偉い人と、面接をしたのですが不合格でした。 その時に会社のアルバイトと正社員の違いが分からず、仕事をしている意味がわからなくなってきました。自分は誰よりもヘルプに行ったり、率先して売り場を考えたり、お客様の接客も頑張ってきましたが心が折れました。 辞めるべきか、もう少しふんばって頑張るべきかどう思いますか？ 世間一般からしてこれは普通なのでしょうか？自分が甘い考えを持っているだけなのでしょうか？ 厳しい意見も含めて、皆様の感想をお伺いしたいです。
連絡はありませんでした。 今私はバイト先の系列店舗でワンオペの時間に入っており、店長とは業務連絡がない限り連絡は取ってません。 ワンオペの時間で閉店までやってしまうので、他の従業員もパートかバイトの人で引き継ぎもなく話す機会はありません。 質問なのですが、時給の変動は告知されるべきじゃないんでしょうか？ 私もマメに明細は見てなかったんですが、所得調整で計算してました。 店長に連絡して確認すればいいのは分かってますが、報連相が機能してないことに腹が立ったのでしません。 前に価格改定の連絡もシフト入った数日後に店長から連絡が来たりしてたので、基本自分で現場見て確認するようにしてました。
すがタイムカードを14時にして帰りは22時30分に帰ります。 仕事はあまりお客様が来ず暇なので休憩はある方なんですが売店はワンオペなので忙しい時はお手洗いや夕食がゆっくりできずバタバタしてしまいます。 ホテルの売店はバイトと私(正社員)と2人だけなので忙しい日以外はいつもワンオペです。 ワンオペは入社してから気づいたのですが、どうやら人手不足のホテルだったらしく苦労してます仕事は楽なんですけどね給料も低い・・・とおもったら給料は低いままで色々な仕事をやらされる売店の仕事と同時に。 こういう場合は普通に辞めるのもいいのですが、もしブラックなのであれば何処に言ったらいいのですか??? そもそも売店が暇なのは私のせいでは無いですし会社の営業に問題があるように感じます。
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