するよう言われ、数日有給休暇を使ったそうです。 その際、有給表にて残日数を確認した上で取得したそうです。 しかし後日事務職員より、 「手違いにより有給支給日を間違えていた。実際は支給日が再来月で、残日数がない状態で取得した今回の分は欠勤扱いになる。そのため来月、再来月の給与より約9万円減給する。」 と一方的に通告されたようです。 2ヶ月で9万円の減給は生活に大きく影響します。 この減給は受け入れるしかないのでしょうか？ 年給支給日を調整するなど掛け合うことはできるのでしょうか？
解決済み
5月2日と3日間連続して 有給休暇を取って、旅行に行くことってすごく罪悪感を感じますが、どう思いますか？ 有給休暇って社員の権利だからいいと思います ただ、他の社員はしっかりと営業活動をしております お土産のまんじゅうandクッキーもちょっと面倒なので買わないつもりです 10連休にして、ちょっと田舎に行って、温泉に行きたいと思います 課長and部長! 有給休暇の件、よろしくお願いいたします
回答終了
出た日:2024.3.23 残有給日数:4日 有給付与日:2024.4.1 に12日 新しく付与される有給と合わせて16日分を4月中に全て消化しようと思いましたが、 「退職が決まってる者には有給は付与されないので4日しか使えない」 と言われました。 就業規則にはその様な事はどこにも書かれておりません。 その様な決まりがあるのでしょうか？ お詳しい方教えて頂けませんか？
月後１０月に同じ会社に就職することになりました。 この場合、入社から６か月後に１０日の有給が付与されるのでしょうか？
と4日間連続して 有給休暇を取って、旅行に行くことってすごく罪悪感を感じますが、どう思いますか？ ただ、他の社員はしっかりと営業活動をしているので罪悪感半端ないです お土産のまんじゅうandクッキーサブレも ちょっと面倒なので買わないつもりです 9連休にして、ちょっとハワイに行って、のんびりしたいと思います 課長and部長! 有給休暇の件、よろしくお願いいたします
取るように言われたため有休の申請をしました。 シフトには私の希望した日に「有休」と記され、休みました。 ですが月末に給与明細をもらい計算したところ、明らかに2日分の給与が足りず明細の有給欄に何も記されていませんでした。 確認したところ、クリニック側のミスであり、次月の給与で精算すると言われました。 その時点でかなり不審に思いました。 他にも不振な点があり 私のパート契約は来年の2月までなので、 そこで退職しようと思っており、 それまでに有休を少し消化したいのと、 祖母の通院に付き添える人がおらず、 昨日、院長に通院の付き添いのため11月に有休を1日使いたいと言いました。 すると10月、11月、12月は繁忙期だから時季変更権を使います。 とだけ言われ断られました。 代わりにどこを休んでいいとも言われていません。 私の働くクリニックは人の入れ替わりが激しく、9月までバタバタでした。 やっと今月に1人入って落ち着いたから、と思ったのに繁忙期だから、とだけ言われ納得いきません。 人が足りないのは院長が選り好みをして 気に入らない人は辞めさせたり、態度を変えたりして自主退職にもっていくからだと思っています。 また、3ヶ月間も繁忙期だからという理由だけで有休を取得させないのは許されるのでしょうか？ 面接のときに、祖母の通院でどうしても送り迎えしなければいけない日があることを伝え、それは大丈夫と言われていたのにこれです。。。 2月までの契約なので1月2月しか使えないことになります。 小さいクリニックなので相談する場所もなく、 労基等に相談するべきか悩んでいます。 どなたかご意見ください。
暇が沢山あるから捨てるの勿体ないから使いたい』と言われました。 それは私でもそうしたいと思うなと思い、計算すると毎月2回程度使うときれいに無くなるので『今月から2回ずつ仕事の様子見てたけど使っていいよ。ちなみに今月なら◯日か◯日とかかな』と伝えました。 そしたら『どちらの日も嫌です』と言われ、なぜかを聞くと『◯日は次の日も連休でみんなに会えなくて寂しいから。◯日は食べたいメニューが給食であるから休みたくない』と言われました。 私は『寂しとか食べたいメニューがあるからって言う理由で決められると、仕事の様子もあるし、みんなの都合もあるから、そういうので決められると困る』と伝えました。 そしたら拗ねてしまいました。 私が言ったことは変だったでしょうか？
員の有給休暇の付与は 実質、買い取りと同義ではないかと思うのですがいかがですか。 年間出勤日数の定めがある契約の場合は、 その出勤数が減り、規定の休暇＋有給休暇だと思います。 しかし定めがないゆえ、出勤数は減らさず、普段なら休暇のはずの日を有給休暇に当てることができます。 これは実質的な買い取りに当たりませんか。 出勤数に規定がないので 働きたければ休まず働いてもいいし、休みたかったら出金数を減らしても構わないという契約の場合です。
た会社を辞めることにしました。 以前も、理由がないのに昇給をカットされました。 ちなみにカットされたのは私だけです。 経営者の言い分としては 「中小企業では当たり前」 「もらえる時もあれば、もらえない時もある」 「社長に全ての権利がある」 「文句があるなら法的処置を取るぞ」 「社長に従わない人は辞めるか我慢して続けるかの2択」 「辞めるなら今日限りで辞めろ、有給全部消化は許可してやる」 「人は募集すればいくらでも雇えるし お前が辞めて、人を雇えば人件費が安くて済む」 この10年間で1カ月の残業時間は100時間を超える。 （残業代は支給される） 休日が月1日あるかないか。 「残業しろ」 「残業して終わらないなら徹夜するか休日出勤しろ」 と強要されます。 仕事自体が、元々の求人募集の業務で入社したにも 関わらず、広範囲の仕事をやらされ続けました。 「人が入るまで、やってくれ」と言われてたのですが まったく人が入りません。 残業代とか払うくらいなら人を雇えば、出費も減るはずなのに おかしな話です。 経営者は元反社の人間で、社会人経験がないそうです。 暴走族もやってたみたいで、親の金で遊びまくってたとか。 その親の会社に社長として入社して20年位経過した現在。 無意味に給料カットされて辞める人が続出するも 人は増えない。 こんな状況化で退職しても「自己都合だろ？」って言われてるのですが 会社都合にできないのでしょうか？
現在勤続年数、7年以上同じ勤務先で務めておりますが、今年度の契約は半年との通告を受けました。それも前年度の３月末に急に通告を受けました。 一応それでも、継続して契約はしましたが、その時の契約書には有給休暇の取得可能日数が記載されていましたが、今年度に入り、今年度は半年契約のため有給休暇の取得可能日は0日と通達を受けました。 新規取得の場合は、今年度１年間での勤務期間に応じて有給休暇の日数を算定するとのことで、今年度は半年の契約のため有給休暇を付与できないとのことでした。 労基をもとに算定していると思うので、間違いはないと思うのですが、この算定方法であっているのかどなたか教えていただきたいです。 無知で申し訳ございませんが、よろしくお願い申し上げます。
521~530件 / 82,354件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
法律とお金
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
