0日残っていたのと夏季休暇もあったので7月下旬から有休消化で休む予定で上司とも話がついていたのですが、他の同僚が自分たちが休めなくなるから休むなと言ってきました。 こちらは残る人が大変だからと思い規定より早いタイミングで退職を申請し、募集をしてもらうよう伝えていました。 有休の買取はないそうです。私は有休を諦め出勤する必要があるのでしょうか？
回答終了
給与は10日締め、当月25日払い 4/11-5/10は丸々有休消化だったのですが、今月の給与明細を確認したところ基本給、職能給、業務手当、調整給料、通勤手当全てが通常の2/3の計算で支給されていました。 これは例えば会社で定められたもので支給額に間違いがない場合、法律的には問題はないでしょうか。 調べてみましたがよく分からず、教えていただけますと幸いです。 ちなみに残業代はみなし残業として給与に組み込まれており別途支給はされていませんでした。 過去に有給を使用した時も減額されていたことはなかったです。 土日祝以外を有休消化としているので4/7、4/10も有給扱いだったのですが3月分の給料はいつもと変わらない額でした。 もやもやするので会社に問い合わせる予定ですがその前に下調べをしておきたいので質問させていただきました。
解決済み
われたので 会社のコンプライアンスに相談したら有休があると言われたがすぐには使えないと言われ2週間ごに使えることになったけど有休とはそんなに取るのに時間がかかるのでしょうか？
の月に毎年有休が追加されるということですか？ 私の場合、10/5に勤務開始しました。 4/5が半年後ということですよね。 締め日が毎月15日なので、そのあとに有休追加されてたら合ってるということですか？ 締め日の絡みで5月になるかもしれないですか？ 詳しい方、お願い致します。
は去年(2022)10月にはつたえてあります。ちなみに子ども関係の仕事に就いています。 現在(2023年1月)有給が8日と少しあります。 できたら3末までに有給を消化して辞めたいです。 有給のタイミングは会社の立場も考えてとっているつもりなのですが、2月に4日間申請した有給が1日と半日しか認定されておらず、それ以外は却下されました。 理由は、 ・有給は10月発生なので、あくまでも10月 までの1年間を見越した有給 ・休みよりもこどもが優先 ・どうしてもの場合は取得可能だが、それ以外 は、却下。 との理由です。また、有給は全て消化できると思わないでほしいと言われました。 これって、会社側の違反になりますか？ あと、10月に発生した有給を3月末までに消化するのはダメなのでしょうか。
定日前日に都合が悪くなりました。 普段日勤を担当している人が代りに夜勤を担当してくれました。 夜勤専従の方は1回の夜勤で1日出勤とカウントしていますが、 突発的に夜勤を担当してくれた方も同じく1夜勤で1日出勤としてカウントして 大丈夫でしょうか？
コロナに罹患した際、①有休を使って休む。②病院で、療養に必要な日数と、就労不可であることが分かる医師のコメントが明記されている診断書を自費で発行してもらい、病欠を使う。この２択です。 この度コロナに罹患し(夫から感染)病院で診断書を5,000円かけて発行して貰ったのですが、療養に必要な日数は口頭での説明で、会社が要求する条件に満たないものであったため、有休から消化しないといけない可能性があります。 療養に必要な日数の説明を受けた際の資料は、写真を撮るよう促されましたので写真は持っていますが、クリニックから出された書類としてはありません。 検索すると、厚労省のサイトで、別の資料ではありますが最新の現行の情報で、「特に発症後５日間が他人に感染させるリスクが高いことから、発症日を０日目として５日間は外出を控えること」と明記されているのを見つけました。 今までの人生、学校でも職場でも、インフルエンザに罹患した場合は、有休・病欠問わず「出席停止」というものがありました。我が社ではその制度がありません。 今私が持っている情報 a.クリニックで説明を受けた際の写真。 b.厚生労働省の発表内容。 で、人事部を説得し②をクリアするにはどうしたら良いでしょうか？クリニックでは療養に必要な日数の記載はしないと断言、追記等は断られています。 (外資系、従業員200名〜の事業所の勤務です。) どなたかお知恵をお貸し頂けましたら幸いです。どうぞ宜しくお願いいたします。
の有休のうち、既に７日を取っています。 内容は夏期休暇４日 (お盆休みなどはなく、有休の中から休みます) 風邪で２日 所用で半日×２回＝１日 そして昨日、所用のため１日有休をくださいと言いました。 すると、まさか休むつもりか！？ ふざけんな！俺達は休んでないのに！お前１年目だろが！！ と大批判をくらいました。根掘り葉掘り聞かれ、休ません！！とまで言われました… たしかに周りは有休取らない人が多いです。そういう体質です。 みんなにこそこそ文句言われてます。 夏期休暇を除いたら、風邪ｚｗと所用で３日休んだだけ…そんなに悪いことしてる？？ いつもお前は有休とりすぎだと言われてきました 有休を取るのってそんなに悪いことですか？
独自のルールはそれぞれだと思いますが、労働基準法などの決まりはありますでしょうか？
ニティアカウントを作り、おなじ位の週数の人たちをフォローしているのですが 私たちは予定通りの産休なら約7週間勤務日数があるのに、あと1週間行けば産休とか、1ヶ月早く産休入るとか言う人が多くて驚きました。 私は1年育休をとり、その後は保育園に預けるので、子どもの体調不良で急に休む場合など産休明けに有休が残っていなきゃ困ると思い予定通りの産休より3日間だけ早く入り、残りは産休明けに残しておきます。 この3日間というのは最終日を金曜日するためです。 世間では1ヶ月早く産休に入ることが当たり前なのでしょうか？
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