かデメリットなどはありますか？
解決済み
休明けで時短正社員として復職しました。１歳の子どもも４月から保育園へ通っていますが、保育園の洗礼を受け、感染性の病気や風邪、熱などでもうすでに何度も仕事を欠勤しています。１週間休みなく出勤できるのが奇跡なくらいです。子どもが体調不良で旦那が仕事休める日は休んでもらって、私は出勤するって時もありますが、旦那に何度も休んでもらうわけにもいかず、、、私と旦那の両親もまだまだ現役で働いているのと、遠いため頼ることができません。 育休をいただいた分、育休明けに頑張ろうと思い復職しましたが、子どもだけでなく、最近私自身も体調を崩すことが増えてしまいました。 また、私の職場が家から車で約50分と決して近くありません。そのため、時短とはいえ子どものお迎えに行って、家に着くのは18時半ごろです。そこからご飯の支度、そうこうしていると疲れて眠くなりグズグズ。そこからお風呂に入れて寝かしつけ。毎日戦争です。 上手くこなせる人もいると思います。本当に尊敬します。 でも、私には育児と仕事の両立、本当に厳しいです。 そして何より職場に迷惑をかけていることが1番心苦しいです。職場のためにも、いつ休むか分からない時短の正社員を残しておくより、しっかりとフルで働ける正社員を雇う方が良いのではないか。と悩むようになりました。私自身は、年度途中で中途半端に辞める事はしたくなくて、３月末までは、、、と思うのですが、このまま働き続けていても、また迷惑をかけてしまうと思うと、もうどうすれば良いのか分りません。 私は辞めるべきでしょうか？
回答終了
入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか？ 分かる方お願いします。
分を振り込んでいただきました。しかし、4月から夫の転勤が決まり、3月末には会社を退職せざるを得なくなってしまいました。 退職は保険証の関係などもあって、3月末で職場に申告しています。この場合2月分3月分の手当はもらえるのでしょうか？ ハローワークに確認したところ、毎月15日から翌月14日までで手当の計算になるとの事で、3月14日締めの分ももらった上で3月31日に退職、という流れに持っていければ、、、と考えていましたが、どうなのでしょう？ そして、退職後すぐに失業手当を貰うことはできるのでしょうか？
れから2番目の子供の育休に入り9/23に仕事復帰の予定です。 復帰時には上の子は3歳、下の子は1歳になります。 正社員、パートの雇用形態だと月に4日以上は必ず土日どちらか出勤しなければなりません。 上の子だけの時は土日勤務があっても主人のお母さんにみてもらうことができ、正社員として働けていました。 下の子が産まれた今、土日に出勤だと2人をみててもらうことになってしまいそれは厳しいとのことでした。 なので復帰後はアルバイト（アルバイトなら土日固定で休める）として復帰したいなと考えています。 正社員として復帰する前提での育休手当だと思うのですが、アルバイトとして復帰することで不当需給などと見なされることはあるのでしょうか。 アルバイトとして復帰することは可能でしょうか。 ちなみ主人は3交替勤務のため土日休みを固定で取るのは厳しいです。
かったのに、「育休中でも在籍してるなら慶弔費払って」と言われたのですが…
復帰する予定です。 1人目が不妊治療で数年かかったこともあり、会社には申し訳ないですが、今月から2人目の妊活を開始しています。 4月が慣らし保育で月の半分以上お休みをいただくことになりそうで、4月はパート契約になり、5月から再度正社員で契約することになると言われました この場合、今すぐ妊娠してしまうと 1年以上払い続けていた雇用保険の期間が白紙になり、再度フルタイムで働く5月から最低1年勤めないと育休の手当がもらえないのでしょうか？
現在、育休2年目の主婦です。 2024年の本業(正社員)の所得は0で、育休手当を受給しています。 2024年10月から知り合いの飲食店でバイトを始めました。本業は副業禁止なのでバレたくありません。週2回程度で月3万円ほどの収入です。 年間20万円以内の所得であれば確定申告は不要で住民税の申告のみで大丈夫だと認識しておりますが、合っておりますでしょうか。 また、本業の会社で年末調整を提出する時期なのですが、通常通り本業の会社に保険の扶養控除を送付して年末調整をしてもらう流れで合ってますでしょうか。 住民税の通知は6月ごろ会社経由で届く認識なのですが、来年の6月の住民税通知で本業の会社にバレる可能性はありますでしょうか。 誹謗中傷はご遠慮下さい。 ご回答よろしくお願いします。
を、余裕がないという理由で確認してきます。 仕方なく対応したのですが、追加で別件で聞きたいことあるので別途メールしますと言われました。 休暇中の連絡は非常識だと思うのですが、対応すべきでしょうか？
11月は残業代のみ支払われた。 12月は育休の都市職員から支払われた 1月分は給料の8割程度が支払われた。 ってな形で振り込まれる金額にだいぶ差が出ています。 11月分での育休して休んでたぶんの振り込みはされないんですか？？
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