建設キャリアアップシステムへ就業履歴を入力してもらいたいとの依頼がありました。 いまいちよく理解していないのですが、 うちの事業所IDも検索すると表示されているらしいのです。 これって、どうやってやればいいのでしょうか、、
回答終了
能でしょうか? また、正規雇用労働者、無期雇用労働者との違いがよくわかりませんのでわかりやすく教えてください。 非正規社員は、パートのことでしょうか? また、他の給付金を受けていると受けられないとかはあるのでしょうか? 質問だらけですが、よろしくお願いします。
解決済み
が可能でしょうか? またそれらのキャリアアップは年齢的にはいくつまでなら実現可能でしょうか?
ッフを正社員へ転換しようと思っております。 キャリアアップ助成金の正社員化コースと、処遇改善コースの短時間労働者の労働時間延長は重複して申請できるのでしょうか? どちらも申請の要件は満たしておりますが、どちらかひとつを選んで申請するのでしょうか? 社会労務士さんにサポート依頼しましたが、1名の助成金申請では報酬が低くお金にならないらしく、良いお返事がいただけなかったので、自分でひとつひとつトライしてみようと思っております。 どうぞ、詳しい方がおられましたらお知恵をお貸し下さい。
入社後、転職してベンチャー企業の立ち上げに携わり今は割と大規模な外資系IT企業に務めています。 これまで自分なりに頑張って駆け上がって来たつもりで、年収や待遇にも満足しています。 ただここ数年ずっと激務でいつまでこんな競争を続けるのか疑問になりました。 キャリアアップをし続けた方がいらっしゃいましたら、どこにたどり着いたかお教えいただけないでしょうか?今は幸せですか?
キャリアアップ助成金について詳しく教えてください。 条件が合えば申請しようと思っています。
ています。約4年になります。とりあえず、毎日の業務に関しては自分なりに工夫して行ったり、滞りなく業務を行っています。が、 この先、将来のことを考えたとき自分はアシスタントとしてではなくキャリアアップをしたいと思っています。自分なりに、勉強したり、現在の業務にプラスαになるだろう資格を取ったりと働きかけをしていますが、実際転職をしようと考えると、採用側からは「アシスタントとしての経験しかないじゃないか」という風に捉えられるようです。やる気等々は、もちろんありますがどのようにすればアシスタントの経験しかないと見られずにすむのでしょうか? 因みに、年齢40歳。年齢を考えても、ここ2-3年が、最終的に挑戦できる最後だと考えています。 社内異動で、キャリアアップを望める会社ではありません(外資ですが。。。無理です) 厳しい意見を含め、意見をお願いします。
リーターの22歳です。 たくさんお金を稼ぎたいと考えておりいずれは責任のある仕事もしたいと思っているので、スキルがつかない仕事や成長できない仕事は避けたいと考えています。 自分のイメージだとイベント企画会社で働く事は、自分自身が成長できいずれ出世できる可能性も高い環境のように感じるのですが、実際のところどうなのでしょうか?
ニアの道を選ぼうかと迷ってます。もしくは設備保全の道の方がいいのかな。
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