ほど自宅で吐いてしまいフラフラです。 今日バイトを休んでしまったら５時間先輩のワンオペになってしまうし、何より2回電話しているのに電話がつながりません。店長はお店の電話を取らない人です。どうしたらいいですか。
解決済み
辞めるか悩んでます。 ある有名企業でパートとして働いています。 育休は3年取れました。 今の職場では過去に大きな人間関係トラブルがあり修復は不可能な状態で、職種も合いません。 育休中にやり方がどんどん変わっていくから私より後に入った人の方が上になると思います。 周りは優良企業で休みやすいし勿体ないと言いますが、復帰してもストレスでおかしくなりそうです。 1人目が産まれてから家族と2人目が欲しいという話になりましたが、1人目のときに家族はフルタイム勤務で家のことをやる人間がいないからと実家に帰ることは許されず夜泣き対応から家事までワンオペ状態で産後うつの危険があると医師から言われました。 2人目が欲しい気持ち半分、またワンオペで夜泣き対応＋家事＋1人目の育児となると身が持たない気がします。 結局、仕事に復帰しても2人目を考えても悪いイメージしか湧きません。
日私一人でしなければいけませんでした。 初バイトで初めての事で不安と焦りで泣きそうです。 今回の事を反省しこれからに活かせばいいのですが、オープン準備が30分程いつもかかります。 けど遅刻してしまったので時間が15分ほどしか無いです。 店長にも伝えたけど何とか頑張れと言われした。 正直30分で終わるか終わらないかのことを15分で...となると今向かっているのですが焦ってしまいます。 ワンオペ準備で遅刻した経験ある方いますかт т ワンオペで遅刻なんてそもそも有り得ないですよね...けど遅れた言い訳ならありますт т 反省してますт т
回答終了
を始めたのですが、バイト先に違和感を感じることがとても多いので相談させてください いろいろとあるのですが一番はタイトルにもある通りです 働き始めて今日で三日目なのですが、四日目以降、シフトに入っているのが私含め二人だけなんです 開店から閉店まで二人だけなので自ずと途中で休憩に行くのですが、片方が休憩に行っている間はワンオペになるようです 面接の際、一人ぼっちになることはないから安心してと言われていたためかなり不信感を抱いています サービス業なので土日は混むのですが、土日でもワンオペがあるようです また、休憩中に何かあった場合は電話で呼んでと言われたのですが、これはつまり私が休憩中でも休憩をやめて仕事に戻らなければならないということですよね？これは違法ではないのでしょうか 忙しくなったりトラブルが続いた場合、5分や10分で戻るのは無理だと思います なにより、まだ働き始めてまもなく、レジをやっと覚えたくらいなのに、商品のことを聞かれたり包装をして欲しいなどと言われたらどうしようかと心配です その他にも、週4で働きたいと面接で話し、閑散期はシフトを減らすかもしれないとは言われていたのですが、何故か繁忙期にも関わらずシフトを週2にまで減らされています また、混雑する土日は二人体制ではなく早番と遅番の交代制勤務と聞いていたのにその日もフルタイムでした 求人情報や面接の時に聞いていたこととあまりにも違く、ここで働き続けて良いのか疑問に思っています シフトを減らされること、入ってまもないのに一時間以上のワンオペ、休憩返上で仕事… 新しいバイトを探す方がいいのでしょうか このような職場は初めてでかなり混乱しています ご意見お願い致します
とも誰かと一緒ですか。この仕事に限った話ではないですが、2人きりとかやっぱりなんとか話そうとしますか。 私はこちらから何を聞いて良いのかわからなくて…なんか、話さないのもでも気まずくさせてますかね。話さないならそれで良いし、仕事あればそっちに集中しちゃいますが。よく販売店でも2人のスタッフさんが並んでたらしますよね。
ないし、本部に直接聞いても曖昧な答えしか返してこない事も多い。 そのクセ売上については店長も本部も厳しく指摘を出してくる。 もう嫌だけど年齢が30歳という事とマネジメント経験が無いという事で採用して貰えない。 どうしろというのでしょうか。 このまま身体壊すしかないんでしょうか。
－－－ 新人の時から先輩に仕事をもらって業務をこなし、余計なことは言わず何をやったら怒られる怒られないと要領の良い先輩を真似していました。その時から同じ業務を続けているおかげで雑用も多く、「経営」も「営業」も分からないので社長の私も他の社員も同じ仕事をしています。自分の仕事は1から10まで全て行い、他の人が忙しいときでも手を貸さず、応援も求めないやり方でいます。 コロナの影響で仕事はかなり減りました。午前中は留守番していてネットでのんびりと言う日も増えましたが、会社としてはここ数年赤字も続いて給料も払えない時がありました。 皆が個人個人で結果を出していればそんなことは無かったのですが、経理から給料が払えないと給料日直前に言われどうしようもなく遅らせてもらったりもしました。 誰も毎月いくら必要でいくら入ってくるかも知りません。 （経理に聞いても出納簿に入力したり集計などはしますが経営には関心が無く、その都度調べて回答がある状態です。） もともと経費は少ないのであと少し売り上げを頑張ればと言うところですが、何をどう頑張るか分からなく、会社の方針や業務見直しとかも分からなく、他の社員の仕事は何をしているのかも分らず意見求められても答えられないので無言でいます。 そんな中、一人で全部やるから効率が悪いと意見が出ました。 個人の結果が会社のためと思うのですが、ここ数年続けた結果が赤字継続ですが、これがダメなのでしょうか？
なのですが、当日欠勤する大学生がいます これが1人なら良いんですが、もうともかく3、4人くらいいるんです 毎回のように常習犯もいますし、月に1回くらいはやる子など 当日欠勤なんて代わりを探すのは簡単ではないですし 上が人件費削れ人件費削れと行って下のシフトの人数が少なく今年の春までは3人体制だったのですが、常に金曜日を抜いた平日は2人体制になったので 本来はワンオペ禁止なのに当日欠勤でワンオペなんてザラにあります これは自業自得なんですが自分はWワークで休みの固定の週6で働いているのですが、ワンオペになると負担も増えるので正直精神的にも体力的にも週の終わり頃には毎度キツイです その中で毎回毎回、毎週2〜3回、大学生の休みでそれをされるともう 店長もそれに関してシフトが減らしてるとは言いますが、もともと人数もギリギリで入れざる終えない時もあったり、そして当日に休まれるという 上も上でもっと売上上げろとかうるさいですし(当然と言えば当然ですけど一人でやるには限度あります…) 人が少ないので雇えとは思うんですけど、雇った人が1日で辞めるとかバックレるとか本当に多くて…そもそも新人も入らいないという (新人入ったところで1人にはさせられないので休憩時間なしでやるしかないんですけど…) 色々と愚痴みたいになってすみません 愚痴りたかったのもあったのですが、ともかく聞きたいのは上記に書いてある 最近の大学生は当日欠勤が当たり前に多いのか、どうかです うっぷん晴らしになってるかもしれませんが宜しくお願い致します
時間的にワンオペですが この注文、全て同じならまだ良いけど 全て違う注文だったらキレますか？
す。 ビッグエコーです。働き始めてまだ2ヶ月？ ぐらいで業務も完璧に覚えて居ないですし まだまだって感じです… 最近は受付を少し ずつやっている感じです。なのですが人員 不足らしく明日から2時間ほどなのですが ワンオペをやらされます。本当にまだまだ 分からないことだらけです。フードなどは マニュアル見ながらゆっくりやればいいの ですが 受付はそうは行かないです… 分からないこと言われて 何も分からず 頼れる人が居ないって考えたら恐ろしくて 本当につらいです。こんな自分にワンオペを やらせるバ先はほんとに鬼畜です。別に人が 悪い人ってわけじゃないんですがほんとに 人員不足らしくて… 怖くて怖くて仕方ないです。乗り越え方教えてください。あとほんっとうにわからないことをお客さんに聞かれた場合ってどう対処したら良いですか…。。ほんとにほんとに怖いです。お願いします。泣
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