・大規模クレーム対応等の場合、1か月60時間以内、1年600時間以内とし、年間6回以内とする。 小学生にもわかるくらい簡単に説明おねがいします
回答終了
「解雇します」と言われたとします。 その場合、不当解雇の裁判を起こそうと考えている場合でも 「訴えてやる!」とその場では言わないほうが良いものですか?
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解決済み
合は押印が必要であるにもかかわらず押印なしで届出をしてし受理されています。起算日4/1です。 締結にいたっては稟議を通しているので代表者、使用者双方合意であることに証明はできます。代表者選出も会議で挙手により決め、内容もその場で説明しております。 労基署の受理印がある控えがありますがそちらに押印してもいいものなのでしょうか? GW前に発覚し労基署に連絡も間に合わずモヤモヤしております。 どのような対応が良いか教えていただければ助かります。
、日曜祝日は完全な休みと仮定します。 1つめ 36協定だと一日8時間、週40時間以降は残業代が発生するとあります。 月~金は休憩を抜いた労働時間が8時間で、土曜はお昼ぐらいまでで6時間 この場合だと土曜の六時間はまるまる残業代になるということであっていますか? 2つめ 特別条項だと年間720時間以内とあります。 年間720時間だと月60時間まで毎月残業できるかと思いきや、⽉45時間を超えられるのは年に6カ月が上限とあります。 ということは、一か月45時間の残業なら一年間通してもOKということであっていますか? また、毎月45時間残業しても、本人も会社もOKであれば、上記のうちの6か月は60時間まで働ける。 この認識であっていますか?
のか合ってるのか分かりません… まず36協定はブラックな会社をなくすために従業員のために作られたもの。 会社側は決められた労働時間以上を従業員に働かせると罰則を受けてしまうが、36協定を結んでいればそれが免れる。ただし残業が月45時間以上を超える場合は年に6回まで。それ以上はだめ。 ただし逆に言えば範囲内であれば会社は残業や休日出勤など従業員にさせることが出来てしまうので、従業員側としてはデメリットにもなる。 結ぶ時に会社側は残業内容(例えばこういう仕事があるから残業)というのを決めなくてはいけない。 ざっくり書きましたがこういう話でしょうか? 無理やり出勤や残業などさせられるという話でもないような気もしますが…結んだからといって逆に仕事が多くなりブラックになることもありえますか? また残業内容を決める、というところが合ってるか分かりませんがもしあってる場合、強制的にそれをやらされるという話でしょうか? 全然分からなくて、教えていただけると嬉しいです><
総時間が360時間を越えまして年360時間以内に納めるため残りの2月3月は早退して調整してほしいと上司から言われました。 そこで36協定の年360時間は何月から何月までの残業時間のことでいつの給料からリセットされるのでしょうか? 2月分の残業申請は3月1日に提出し3月25日の給料に入ってきます。 この場合、5月の給料(残業は4月分)から4月の給料(残業3月分)の期間でよろしいのか教えていただきたく質問します。
間が、 勤め先では、給与の計算の期間である 16日〜翌月15日であると言われました。 勤怠管理システムの残業累積表示期間は、 1日〜月末です。 そのため、自己管理をするためには自身で計算をさせられています。 正しい期間はいつになりますでしょうか。
ても割増賃金があります これは毎月40時間残業した場合、360時間を超える10ヶ月目から1分でも残業すれば割増賃金の残業代になる認識であってますか?
ている者ですが、36協定についてご教示ください。 このたびJVのスポンサーで官庁工事を受注しました。 JV事業所を届け出る際に、監督署宛てに36協定の書類を提出するにあたり 本社の36協定を参考に、延長することができる時間を40時間、一年480時間で提出したところ、メンバー企業から少なすぎないかと指摘が入りました。 どのくらいを目安に考えているかを尋ねたところ月に70時間とか80時間とか、上は120時間まで大丈夫ですよと言われたので調べているのですが、それだけの時間延長できるという根拠の記載が見当たりません。 建設業では働き方改革猶予され、2024年から適用になるということは分かっていますが、それまでの間は上限はないのでしょうか? それとも、原則45時間、それ以降の時間にも設定できるものの何か他に制限が課せられるのでしょうか? これらのことを出来るだけ詳しく教えて頂けますと幸いです。
ください」 労働者「いいよ」 という認識で合ってますか?
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