36協定ってざっくり言うと、 会社「賃金上乗せするから法定労働時間超えても働いてください」 労働者「いいよ」 という…

Question

36協定ってざっくり言うと、

会社「賃金上乗せするから法定労働時間超えても働いてください」
労働者「いいよ」

という認識で合ってますか？

Answer 1

まったく違います。それをむすんだとしても、使用者に残業命令や、それに応じて労働者に働く義務は生じません。

上司「法定労働時間超えて、あるいは法定休日に労働させると、わし刑務所行きになるけど、これにサインしてくれる？」
労側代表「しゃあないな」
上司「ありがと、あとは労基署に届け出しておくよって、よろしく」

という、刑罰免除書面にすぎません。命令や義務をもたらすためには、協定とは別に就業規則や労働協約といったものに要件記載が必要です。

Answer 2

ザックリ言うと

会社「時間外で働かせたとしても、頑張ってこの時間までに納めるから、無理して働いて体壊したりしないでね」
労働者「はいよ」

って感じかと。

Answer 3

あってますよ。

付け加えるならば…常時は時間外労働させなけど、事情がある場合には働いてね。になります。