用期間中なのですが、期間が切れる前に一度会社の方々と面談をして契約を更新するかなどの話し合いをするとのことで言われています。 そのことで質問なのですが、障害者雇用で入って契約を切られる場合にはどんな理由があるのでしょうか? 障害者は契約を切られることも多いと聞くので不安です。 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
さい。 メーカー勤務ですが 昨年春から、障害者雇用で 50歳手前の女性が うちの部署に所属となりま したが 8ヵ月経った今でもなにもまともに仕事ができません。 障害と言っても身体障害で 知的には問題ありません。 足が悪いらしく、立ち仕事ができないのと ずっと事務仕事をしてみたかった というので入社しました。 うちの部署の仕事は お客様への納品や生産管理を取りまとめるもので ほぼ、パソコンの仕事です。 面接時、エクセルスペシャリスト? という資格があるため うちの部署所属になったそうですが はっきりいって、基本操作もままならない感じです。 A41枚のデータ入力も 2時間くらいかかります。 上層部がエクセルスペシャリストがなんぞや ということも全然理解しないまま 県から言われるから仕方なしに誰か入れよう ということでおしつけのような形でうちの部署へ所属となりましたした。 何種類かの主要な業務の研修を 繁忙期前ギリギリまで必死に行いましたが 結局、1人ではなにもできません。 繁忙期前で量は少ないのに、異常に時間がかかる。 注意力散漫で、一つの仕事に集中できない。 基本的な間違いから、 気づかなかったら重大クレームな間違いまで。 正直、辛抱強く研修していずれ身につくような感じではありません。 何かやってもらっても必ず誰かが1からチェックする必要がある感じです。 繁忙期には誰もチェックなどする暇がないので 手伝ってほしいことがあっても 最初から自分でやった方が早いですから 誰も頼みません。 うちの部署以外は立ち仕事や力仕事ですので 部署移動も難しいのです。 なのに、上層部は 障害者雇用で入社したんだから やめられては困る。 仕方ないと思って使って。 って感じで何も解決しません。 障害者雇用ってなんですか? 障害があっても平等に雇用しましょうってことですか? 障害者雇用で入っていなければ 完全にクビだと思います。 なのに、障害者雇用だから使えなくても 雇用し続ける。 これこそ贔屓であり、本末転倒では?
センターで仕事を探してました。{紹介された所でちゃんとした所みたいです} 最初は職員の人に2〜3 ヶ月で働けると言われて、就労支援移行だと時間がかかると言われました。 そしたらしばらくすると体験実習に一ヶ月行かないといけないと言われて{体験実習先も3ヶ月後にやっと一か所見つかった}最近体験実習が終わったのですが...... 体験実習で色々評価して頂いたのですが、評価が悪かったらしく障害者就労支援センターの方に仕事を紹介出来ないと言われて何か所か体験実習行って慣れるか就労支援移行に行って下さいと言われました。 私は最初にそんな風に説明してくれなくてかなりショックだし見通しがわからなくてかなり不安です。 発達障害で障害者就労支援センターなどを利用した方はどれくらい時間がかかりましたか? 経験談やアドバイスあればお願いします。
健常者と比べていろいろサポートの必要もありますし、 わざわざコストをかけて障害者を雇用する目的はな んですか? 自分も(精神的な)障害枠で入社しましたが、周りに迷惑かけてばっかりして、落ち込む時もあります。 自分がこの会社にいて本当に意味あるかなと感じます。。
します。 障害者雇用について最近のYahoo!ニュースに 次のような記事がありました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/b4e07e32c7b38b39e0c65109978d9af1cc6ddabc こちらには厳しい言葉が 下のコメント欄にたくさん書かれています。 特に精神障害や知的障害の人に対して 「障害者雇用なんていい加減にしてくれ!」 「健常者も大変なのに、障害者雇用なんて」 「障害者を雇用するくらいなら 法定雇用率など無視して国に罰金を払った方が良い」など。 (表題にもあるパラリンピックのことは 別に考えて良い記事だと感じますが) ところが https://news.yahoo.co.jp/articles/03e1951f74c4f1d2b515ca3c8acfe1feff76136a こちらにはかなりの大手企業が積極的に 障害者雇用を行っていることが書かれています。 (大手ならどこでも、 というわけではもちろんないと思いますが) 実は私も精神的な病気で通院するようになり、 障害者雇用は他人事ではありません。 けれど自分の肌感覚としては 「障害者雇用が大切」というのは それぞれの企業にとっての本音ではないような気がします。 なのに後のニュースのように 積極的に障害者雇用を行っている企業もあるのは なぜなのでしょうか? どなたかご回答のほど、お願い致します。 <補足> 残念ながら業務の効率を考えた際、 障害者、特に精神障害や知的障害の場合、 「障害者雇用に我が社は一生懸命です」と宣伝したところで、 一般の人たちに受けることが無いのが 社会の現実では、と感じます。 「障害者雇用をがんばっている企業です」と声をあげることで、 そのような企業にはどんなメリットがあるのでしょうか? 自分なりに考えたのは (1)大手など企業によっては何か特典が与えられている? (2)雇用することにより国への罰金は必要なくなるが、 実は形だけに近く、仕事はあまり与えないのが現実? *殊に精神障害などの場合 最後に、 もし企業様に失礼があったらお詫び申し上げます。 また、私も病人ですが、 同じような方でもこのような質問に 傷つく方がおられるかもしれません。 どうかお許し下さいませ。
に強制変更になるんですか?
今回契約更新は出来ないと言われました。あなたはやる気もないし、仕事もろくにしない、人の迷惑になってるから、首との事です。私は入社してから上司からパワハラを受けていたのですが、それを人事に告発したら、上司から仕事をほとんどもらえなくなり、クビになりました。あとパワハラを受けたせいで、パニック障害とうつ病になりました。 このままだと生きていけないので裁判を検討していますがどう思いますか。
回答終了
めに聞くことが出来ずじっとできないので一般雇用にチャレンジするのが怖いです(19歳)
うことはあるんでしょうか? しつこく引き止められて戦うような気持ちで退職を強要しないと辞められそう にもないのですが…
健康管理が出来ず太りすぎて脳梗塞、糖尿病、 半身動き辛く杖をついてます。目も見えにくいみたいです、喋るのも判断も遅いような気がします。部長がなんの仕事をさせようか頭を抱えていたそうです。 もう1人Bさんは喘息とてんかんと肩、腕の病気(精神的にも少しお持ちかも知れません) この方はしょっちゅう休みます。体調が悪いと言って休みます。週3日程のシフトしか入ってなくてもまともに来たことないです。入院で1ヶ月休んだりもあります。 職場の人は障害者雇用の方たちにかなり不満を持っていて、最初の正社員の方は障害者雇用に変わっても以前と給料が変わっていなくてかなりの額貰ってます。 でも、自分のやりたいようにあっちいってはおしゃべり全然席にいません。 仕事をしてて電話ばっかり取らなくちゃいけないと文句ばっかり言ってます。コールセンターなので当たり前なのに。 職場の人たちは障害者雇用の方たちの仕事を全くあてにしていません。仕事していてもいなくても同じで自由にどうぞというスタンスの方が多いです。 でも私はお給料も貰ってるし、ちゃんと仕事して欲しいと思ってます。 Aさんは自分の健康管理が出来なくて病気になって周りに迷惑かけて仕事も足でまといなのに文句ばかりいってよく恥ずかしくないなと思ってしまいます。 Bさんに関しては、本人は体調不良で休んですみませんとは言うものの自分はこの会社の役に立ってると思ってるみたいです。でもおしゃべりばっかりしてるし私からしたら前働いてらしたお年寄りの方が仕事もしてたし真面目でした。最近は図々しくわがままになってきました。そもそも病気でも週3日のシフトもこれないならそもそも仕事は出来ないと思います。 障害者を雇わなきゃいけないのは知っていますが 一般で働いてる人はこの方たちをどう扱ったらいいのでしょうか? 休んだり仕事しなかったりわがままだっりするのも見て見ぬふりをしなくちゃいけないのでしょうか? 病気で仕事に出てこられない方はいつくるかわからないのでシフトの組みようがなく、1人しか要らないところその方が来る時はオマケみたいな感じです。 こんな感じの人たちは一般で働く人の正直いうと負担でしかなく、なにか言おうものなら障害者いじめと言われるので怖くて仕方ありません。 見て見ぬふりをして自分の仕事だけしていればいいでしょうか?障害者雇用の方は一切あてにならないと思って正解でしょうか? 私も障害者ですがクローズで一般で働いています。 自分も毎日体調を整えて精一杯普通のフリして働いてるので、障害者雇用の方たちの働き方にすごく不満です。 私のワガママでしょうか?心が狭いのでしょうか? 理解が足りないのでしょうか?でもついつい不満を持ってしまいます。 どうしたらイライラしないでしょうか?
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