に、交通事故を起こしました。 相手に過失があったため、労基署から「労災保険の休業給付ではなく、相手の自賠責で処理した方が労働者に有利ですよ」と言われ、相手の自賠責で処理しました。 その際、「『休業特別支給金』は『休業給付』とは別に出る」と聞きました。 どういう理屈なんでしょうか? 休業特別支給金は、「休業給付の補填」だけでなく「見舞金」的な要素もあるのでしょうか。
解決済み
宅するのですが、会社から寄り道せず直ぐに帰宅しろと言われました。 理由としては、事故等を起こした時に会社の責任になるからだそうです。 そこで、気になって調べてみたのですが、退勤後に寄り道する時は、日常生活上最低限度の場合に認められる、会社に関係のない寄り道は該当しない、みたいなことが書いていました。 寄り道は自分の趣味に関することなので、会社には関係のないことだと思うのですが、指示に従うべきなのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
コンビニ」に立ち寄った際、 自動ドア前(外)で雪で滑り転倒し、結果手首に「ヒビ」が入り しばらくの間、勤務できなくなったのですが ①この場合、「通勤災害(労災)」になるのでしょうか? ②被災者とコンビニに行って実況見分を行ったのですが 本人の不注意は認めるのを前提として コンビニ側には過失は、ないものでしょうか? (「滑りますのでご注意下さい」の様な「注意喚起」の表示もありませんでした) ご回答の程 宜しくお願いします。
までに返送とありましたが、期日を3日過ぎてしまいました。申請は無効となるのでしょうか。
、リハビリには通院中の場合は、残業はできないものですか?
回答終了
害届を提出しました。犯人は捕まっていません。 そこから何とか通勤を続けていたのですが、体調が優れなくなり、心療内科にて不安障害との診断を受け、休職に入ることになりました。 この場合、通勤災害にて労災認定は難しいのでしょうか? また、労災にしてもらうには会社に何と伝えれば良いでしょうか?
は通常の経路と書いてあるのですが、事故当時は雨天で渋滞していたため、道を変えて通勤した際に事故にあいました。通常の経路とは違う経路にはなるのですが、この場合は、どのように記入すれば良いか記入例を教えてほしいです。 (保険屋からは通勤手段が合理的なものなので通勤災害は認定されると思うと言われてます)
た。 自賠責保険と労災どちらを使ったらいいですか。 いまいち調べても分からなかったで、よろしくお願いいたします。
折をしたため、通勤災害の請求を労基署に提出し済みました。他院診療で保険証を使用してしまいレセプトも提出後に事務方に労災の報告があったため、健保組合に連絡して7割分を支払ってから還付となりました。医科分と装具の返金はすべて済みましたが、タクシー代を請求しろと副院長が言ってきました。鎖骨骨折のため事故当時から歩いています。翌日も勤務しています。入院中は4号の医療機関変更届を提出したので自己負担なし。患者のopで遅くなったから、外来患者診察で遅くなったからと言う理由で通院のタクシー代は請求できるでしょうか?当院と契約している社労士に聞いてみたら「たぶん可能性は極めて低い。どうしても請求したいと言うならばダメもとで請求してみたら」との事でした。本来は本人が請求する通勤災害も当院では事務方でやっています。
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