、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
解決済み
ます。 過去の仕事探しの際、２回ほどあったのですが、 「３日お試しで来ていただいて、自分がこの仕事をできるか判断してもらい、こちらでも適しているか判断させてもらう。昼食は出るが給料は出ない」 と言われ３日間の「お試し」をやりましたが、 結果は２箇所とも「不採用」とのことで連絡が来ました。 ２か所のうち１か所目は、専門職だったし私も未経験で入るため、必要なことかなと思い承諾して、無休での３日間の労働をし、お昼ごはんのみいただきましたが、 ２か所目でまた同じようなことを言われたときは、さすがに「？」と思いました。 現場に入れられたら、そちらのほうの指導で仕事をしていましたが、指導を任された人は、わざとやっているのか、私にはまったく指導せずほぼほったらかしにされ、 実質的なことはほとんどやらせてもらえず、まともにやらせてもらえたのはトイレ掃除だけです。 そして３日後に「上の決定で不採用が決まりました。」と連絡が来ました。 採用になってもあんな雰囲気の職場は行きたくなかったですし、いいのですが。 ただ、あの「給料が出ないお試しの３日間」というのは、労基法上などでは認められるのでしょうか？ 普通３か月や１か月などの「試用期間」があり、適性が認められなければ試用期間で解雇というのはあると思いますが、その場合なら、試用期間でも働いた分のお給料はもらえると思います。 今は職が決まり、普通に働いていますが、今後このようなことがあったとき、はいそうですがと言っていいものなのか。 わかる方教えてください。
回答終了
その人に逆らえません。気分屋で、当たりが強く、悪口ばかり言い、男性には態度を変え、小さな声でボソリと嫌味を言ってきます。 周りの人は「あの人は体育会系だから」と言いますが、仕事は受付ですし、体育会系の部活に入っていたからって社会に出ても、まして卒業して20年近く経ってもそのノリを引きずっているのは正直気色悪いとすら思います。 同じ会社で働き続けているからか世間知らずで、他の会社（私は三つほど他の職種を経験して今の職場です）では普通のことも、自分が知らなければこちらが勝手に作ったルールかのように決めつけ、結婚していないせいか言動が子供っぽく、まるで高校生くらいの女の子を相手しているような扱いづらさです。また、更年期だから、が口癖で、イライラしてるのを隠さないのを年齢のせいにして開き直ります。 正直ハズレの職場だと思っているのでやめたいのですが、毎日嫌味を言われていることを理由にパワハラモラハラで即日退職することは可能なのでしょうか？まだ教わらないとできないことが多いため、辞めると伝えてから二週間も働かなければならないのは耐えられません。 受付の仕事なので4畳くらいのスペースで一日過ごさなければならないので、物理的に距離が置けないのもキツイです。 あなたなら辞めますか？不愉快でも働き続けますか？
いにはなっていませんが、絶対嫌われています。 面接時からめちゃくちゃ忙しく人手が欲しい感が伝わってました。 また、面接で『出来るアピール』してないのに勝手に変に期待されたようです… 今ではお局が聞こえるように『忙しい時期が終わったら言わなきゃ〜』と言っています。 そこで質問があります。 1、退職届を出して欲しいと言われた場合は、書かないとダメですか？ 書かないのが原因で『懲戒解雇』にされた事例もあると聞き心配です。 2、この会社には失業保険の受給日数を残して入社しており、退職してもまだ給付を受けられます。はずです。 私の場合は、自己都合でも会社都合でも関係ないですよね？ 3、退職勧奨 一時も居たく無い会社なので、解雇予告手当は要らんので今日付で退職したいと言った融通は聞くでしょうか？ 逆に訴えられてしまうでしょうか？ 4、退職理由 退職の依頼があったのでとすれば良いですか？ 4、退職すぐに失業保険の受給の継続をしたいと思います。 その場合は、離職票を貰う意味はないでしょうか？ アドバイスどうぞよろしくお願いします。
た為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。 面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
家庭の事情」というのと、どちらがいいでしょうか？ パートで試用期間3ヶ月の退職を考えています。 試用期間で退職するのが初めてなので、ネットで色々調べています。 試用期間なら正直に人間関係等の理由を言ってもいいというのを見かけました。 こんな短期間で辞めるので、家庭の事情も正直、嘘になるのですが、円満に誰も非難せずにこう言って辞めたほうがいいのですよね。 業務内容は思ったより大変でしたが、嫌な先輩さえいなければ続けられるかなと思っていて、悔しくて一言言いたいという気持ちがありますが、そこを我慢して辞めるのがいいですよね？ 私はプライドが高いのか、「私は120% 頑張って長く続けたいと思っていたのに嫌がらせを受けた」というのを言いたいのだと思います。パートなのにそんなこと言ってもしょうがないですよね。
内定をもらった時点か入社した時点で貰えると見たような気がするのですが・・・
回答受付中
ょうか？ 去年の１１月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の２月後半から３月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する５月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか？一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか？ 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか？ どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
べて試用期間中と言うのは解雇の条件が緩いのでしょうか？
。 原因は社内環境によるものです。ですが、会社は否定的なので労災は難しいです。 退職をしたいところですが、健保加入が1年未満の為、退職すると傷病手当金が貰えなくなります。 試用期間中の身ですが、この場合どのくらい在籍させてもらえるのでしょうか？ また、就業規則は見せて欲しいと言ってもなぁなぁにされ、自身でも探しましたが、どこにあるかわからず、いつでも見ることが出来るように備え付けてられてなかったのでわかりません。
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