応障害では? と言われました。理由としては、営業職ですが異業種からの転職。当該部署は直近1年間で2人(20代)試用期間で自主退職してる。 育成マニュアルなどなく且つ部員が私を除くと3人いる部署で営業から施工管理、事務作業をやるため覚えることが多いため、人に聞いて覚えるようにしてたのですが「個人事業主みたいなもんだから」と言われ、3人やり方がバラバラで教わった通りやっても他の人間からダメ出しが出る。半ば建設系な部署なので物事をはっきりという人間ばかりです。 また教育係を置いてはいますが書類のフィードバックがメールや電話が21〜22時に着る。 一度言い方がキツイことがあったので「その言い方はひどくないですか?」と投げかけました。 数日後、所属部署のトップが人事部長と共に面談すると言われ参加、「注意されたら不貞腐れたようだな。メールでみたがお前と一緒に仕事したくないと言ってる。(部署に)残るか否か決めろ」と言われ、いきなりのことなので残ると回答しました。 その日の夕方人事部長から「あーいう人だから」と言われましたが、その際に迷惑になってるなら前職の経験を活かせる部署に異動できたら異動したいと話をしたところ「確かにそこ人が足りないし応募来ないんだよな…」と いう話になりました(期待はしてないが) その頃から不眠やパフォーマンスが落ちてきてきました。 4月になり客の引継ぎをしなきゃならないのですが、前任者の嘱託の人に話しても「面倒くさいんだよ」と言われたりしました。 また全社員が見れる日報に社内業務(半休取って午後からの勤務)記載したらトップから「こんなん1時間で終わるわ!生産性あげろ」とそんな類なコメントが散見(他の人には言わない) 辛かったのは1,000万円以上の高額受注した案件の事務、申請を出した際に夜にトップからの返信は「0点 2枚目が全然ダメ」と着たため何がダメだったのが分からず。これまた22時にメールにて「この項目の書き方が間違いでは?」と着てて、教育係の方が「その通りです!」と返信がありました。 琴切れたのはGWのため客もお休みのとこが多いため、5月2日テレワーク予定と書いたら「テレワークは一人前にならなきゃ出来ない。却下な!」と。社内規定に則りテレワーク申請も年間で出して所属部署のトップを含む関係者から裁可を得てるのに…と。 訳がわからなくなり、5月1日にメールにて上記の事柄を所属部署のトップと人事部長にメールにて送りました。 メールを送った趣旨は父親が世話になってる弁護士(代理人としました)からパワハラにあたるのでは?というアドバイス、適応障害については休職の必要性が今のところなく、週一で森田療法や行動認知療法を受けてると伝えました。 1時間しないうちに人事部長から「一回話し合わない?」とメールが着てGW明けに面談予定です。 こういった場合、クビになるんですかね? ちなみに送られたメールや日報の類は保管してます。 アドバイスいただけたらありがたいです。
回答受付中
■工場の伝票入力等の仕事 ■8時半から17時半(試用期間後はおそらく毎日残業) ■通勤時間保育園から25分弱(7時半に保育園送り) ■給与19くらい(試用期間中時給制度) ■賞与あり メリット ○賞与あり 気になる点は、周りが定時で終わらせる空気ではなく残業が毎日ある雰囲気なところ。仕事内容はもくもく作業はいいのですがあまり興味の湧く仕事ではないことです。 転職を考えているところ ■美容関係の納品などのデータ入力等 ■9時から17時(試用期間中同条件)残業ほぼなし ■通勤時間保育園から10分(8時半前に保育園送り) ■給与20くらい ■賞与制度あり(前年度実績なし) メリット ○残業ほぼなし ○勤務時間が育児と両立しやすい ○通勤時間が近い ○美容関係は興味のある仕事なので挑戦したい どちらも土日祝休みですが、工場は極稀に土曜出勤ありだそうです。 このように働きながら育児と両立するには 試用期間中に退職したほうがいいか悩んでいます。 アドバイスよろしくお願い致しますm(_ _)m
解決済み
が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
用期間3ヶ月ということで研修の名目で仕事をしています。 もうすぐ試用期間が終わろうとしています。試用期間に本採用と言うことは、今は仮採用ということでしょうか? 自分としてはこの会社で正社員として働きたいと思っているのですが、とてつもなく不安になります。 会社しては仕事が出来るか?会社に貢献出来る人間か?すぐに辞めてしまわないか?給与が高過ぎないか?交通費が高過ぎないか? どういった基準で本採用を決めるのでしょうか? 様々な経緯があって、この会社に本採用をして貰えないと、人生が積んでしまいます。 家族を養っていけなくなり、迷惑を掛けることが出来ないので離婚して、借金を返済する為に自死するしか道が無いです。 崖っぷちなので必死に働く想いですが、試用期間でクビ切りとなると、何も無くなってしまいます。
回答終了
退職した方のお話をお伺いしたいです。 今月の初めから働き始め、有給もない状況です。 退職希望理由は求人票との相違点があまりにも多すぎるという点です。 新人教育の環境も全く整っておらず、まだ1人でできることもすくないです。月末までとしても教えてもらいながらでしか業務ができないので、辞めると決断した場合どのような流れでなのか、教えていただけないでしょうか。
トを募集していたので応募し、1ヶ月の試用期間(研修という名目だったかもです)の後、これからもよろしくお願いしますと言われ正式に働き始めました。 それから数ヶ月間、学業の合間にシフトに入り働いていたのですが、ある日突然メールで解雇を告げられました。具体的なタイミングはよく覚えていないのですが、たしかその月の終わり頃に来月からもう来なくていいです、制服はゆうパックで返してくださいと店長さんからご連絡いただいたと思います。 お店側にも事情はあるし解雇自体は仕方がないと受け入れられたのですが、気になったのは解雇理由として「試用期間中の様子から能力不足と判断した」と書かれていたことでした。 試用期間で私の能力に問題があったのなら、それは最初から分かっている話で何故本採用したのか疑問ですし、本採用の際にも能力については何も触れられていなかったので、なんだか無理やり理由を捻り出したように感じました。 当時はやり取りをするのも面倒になり、もういいやと見切りをつけて言われた通りに制服を返送しお店とは縁が切れたのですが、今になってこのときの解雇の仕方は正当だったのかなと疑問に思っています。 なので質問内容としては、「試用期間後に本採用をし数ヶ月勤務したアルバイトに対して、試用期間中の能力不足を理由に解雇したのは法的に問題が無かったのか?」です。 もう何年も前の話なので、お店に対して何か法的措置などを取りたいわけではないのですが、後学のためにもお答えいただけると助かります。
に受け、辞めるなら試用期間中の方がいいと言われました。 皆さんならどう受け止めますか? 一通り出来るようになるまでは頑張ろうと思っていたのですが、流石に言われすぎて不安と迷いが出てきました。 実際に働いている人が言うことなので大変なのは確実ですが、 せっかく採用してもらってなにも学ばずに辞めるのは勿体無いという気持ちと いずれ辞めるなら早い方がいいのではという気持ちで揺れています。 私は20代後半女で 新卒で就職(2年)→フリーター(4年)→現在 という職歴のため、なかなか仕事を見つけるのも難しいのも懸念点です。 また、生涯現役で続けられる仕事ではないので長く働いても5〜6年程かなと考えています。 詳しく書けないので、ブラックな部分などふわっとしていますが、 いろんな方からのご意見を聞ければと思います。
をしても良い(できるのかな)のかな」など)があるかなど試験する意味ですか? 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか? 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
晩からの嘔吐と下痢がとまらなくて当日欠勤してしまいました。 もちろん連絡は電話でしました。 上司からは病院は行くの?と言われたので熱はないので熱がでたら行こうかと思います。と伝えた所、また夕方ごろに体調はよくなったか明日は大丈夫か連絡してね!お大事に!といわれました。 とてもやりがいのある仕事でとてもいい会社なのでクビになるのが不安です、、。 この欠勤で解雇になるんじゃないかと不安でしかたありません。 大丈夫でしょうか?
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