試用期間中に1ヶ月半で解雇になりました。理由は会社が期待していた仕事ができなかった為だと思います。(面接ではそのような話…

Question

試用期間中に1ヶ月半で解雇になりました。理由は会社が期待していた仕事ができなかった為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、理由はどうあれ、試用期間中の解雇で良い印象を持つことは難しいでしょうか。書類選考では何をどう書いても不利に働きますから、それで心折れずにばんばん応募することが肝要です。また、面接してくれた企業には感謝の気持を持たれると同時に、どういう会社なのかを注意深く観察することも大切でしょうか。

つぎに、解雇理由としては「想定されていた業務内容と異なったため、会社側と協議の上で解雇扱いとしてもらった」という感じにされてはいかがですかね。嘘にはなっていませんし、一方的な解雇ではないということを主張するわけです。会社側も申し訳ないと思っているから、すぐに失業給付が受けられる解雇扱いにしたということにしてしまいましょう。