与えたから支払わないと主張。 最後の悪あがきかと思って呆れましたが調べてみると一理ありです。 会社側は月末で廃業する→退職届にサインをする。 人員不足で店舗営業ができず廃業退店2日前から出勤しませんでした。 1人で営業するには困難な店です。 このケースで勝手に辞めたことになるのか？ しばらく休日出勤もしてましたので返上してもらおうと思いました 会社は給料払わないと言ってます。
回答終了
を言われても耐えるべきなのでしょうか？ 高校一年生です。 バイトを始めて1ヶ月経ちました。 出勤時間に間に合っているのに、「遅すぎる」と言われ、「声が気持ち悪い」「制服が顔と合ってない」「もっとマシな顔で接しろ」など容姿に関することも言われました。 一度声を指摘され、お客さんが来ているのにホールで、五十音といらっしゃいませ、ありがとうございます、○○店長、の発声練習をしろと言われ、泣いてしまいました。 その時に「君は給料を貰っているんだから、どんなこと言われてもされても耐えるのが仕事なんだよ。用無しは帰れ」と言われ、早めに帰されました。 親には言えなくて、客が来なくて早めに上がれたと嘘つきました。 辞めたいと店長に言いましたが、「社会経験として育てていく必要があるし、面接の時も〜ヶ月契約って説明したと思うから」と断られました。
は5/30に振り込まれるのが一般的ですよね？ 育児休暇復帰後、1度目の給料日なのですが、 まだ振り込まれていなくて忘れられていないか心配です 会社に伝えたいのですが、今は子供の発熱でお休みをいただいてる最中でわざわざ電話するのも気が引けてしまいます。 出勤してないくせに何言ってんのとか思われるのが怖いです うちの会社の経理は1人なのですが、ほんとうに謝らない人なので、今回もなんだかんだ理由をつけて今月はないよ来月だよとか嘘を言ってきそうです 育休中の社会保険も控除されるはずがやってくれなくて払う羽目になったので…
解決済み
書も何も交わしてない ・給料末締めの翌月末払 ・従業員(パート、社員)合わせて6人です (本社に私含め4人、第二工場2人) ・入社してから全従業員の未払いが起きてるのを知る ・パート契約の男性月に大体80〜120時間残業 土日出勤→ 給与明細に残業23時間と記入される 平均のお給料が月１５万前後 会社の部品(故意ではなく)壊した為給料から引くと言われて実際に引かれてるかはわからない 本題 私は働いた9月分を10月末に貰えると思って居たら事務の方から、社長から聞いてない？今月支払えないから11月11日まで待ってくれと伝えられました。 嫌々だけど払えないなら仕方ないと思い過ごしていました。 7日(木)に事務の方が11日(月)お休みなのを聞き、事務の方に11日お支払いの方はどうなるのですか？と聞いたら、社長に確認しますと言われ 帰り際にみんなの分の給与明細と振込先全部準備して置いておくので、後は支払うかは社長次第と言われました。 11日の(月)に誰一人給料が支払われなくて直接社長に自分の給料を請求しに言ったら、事務の子がお休みだから僕は分からん！の一点張り 私は初めてな事もあり強く、明日には支払いますか？と聞いたら、明日には！ごめんね！と言われました。 次の日私の給料分は事務の方から頂き、本社に居る3人(事務員さん含め)は8月からの給料未払いです。 事務員さんいわく月に2回も給料を支払う事が無いと思うと言われ 今月末に10月分を支払われるのか不安です。 どう対処すればいいでしょうか。 ※ちなみに 私は先週労働基準監督署の方に行き係のものからこれで調査に入ります。と伝えられました。 いつ入るのでしょうか。
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ました。 そのアルバイト先は社員が常に不在で、 給与もバイトリーダーにまとめて支払われ、 そこから全員に配られるという形でした。 辞めた後が支払い日でしたがすぐには取りに行けず、後日連絡をしましたが連絡がつかなくなりました。 店も閉店しており、責任者にも連絡しましたがバイトリーダーに連絡しますの一言で、そちらも連絡がつかないようです。 会社としては給料の支払いは終了しているということなので、バイトリーダーと連絡が取れなければ泣き寝入りになるのでしょうか？ 給料未払いとして労働基準監督署などに行っても意味がないですか？ バイトリーダー個人に対して何かできることはないでしょうか？
差し押さえされてしまいました。 (自業自得なので納得しています) 一括で払うか、分割にするか選んでくれと 会社の事務から言われたので分割でお願いをしました。 今月の給料から手取り18万なので9万、 来月は残りの4万引きますと言われたのですが よく調べると禁止額というものがあるのを知り 給料手取りの4分の1しか取ってはいけない つまり45000円しか会社側は取ってはいけないのにその倍取られていました。 この場合もちろん私が悪いのは、わかっていますが会社側に意見しても良いのでしょうか。 ご意見お聞かせください。
して数千円天引きしています ですが、給料明細には記載せず、天引きした額の領収書と天引き後のお給料を手渡ししています。 この公共費はそこに勤めている方々、仕方なく認めて引かれていますが、半強制で引かれています。 年間数万円引かれている訳ですが、会社のやり方は違法ではないですか？ 今年確定申告を自らする予定で、この天引き分が控除の対象にならないのが腑に落ちず、 知識ある方いらっしゃいましたら教えて下さい
わってる糞みたいな若造が社長してるグループです。 給料日に給料を渡されるなんてそんな甘いとこでは最初からなかったのですが、今回2回目の給料で貰うはずの日から、もう3ヶ月目突入していても貰えなく、LINEや電話をしても社長から返信はなく伝言ゲームで他の方から用意してるみたいなど聞いていましたが、自分はもうバイトしに行く気なんかさらさらなくあちらも7万程渡さないまま逃げられてしまいそうです。 ほんとにどうしたらいいかわかりません。 片親の高校生です。親は過保護で心配させたくなくキャッチのことは伝えていません。今後も知られたくないです。 ちゃんとした会社とかって訳でもないので多分LINEしかないです事務とかもないです。 そんなとこでバイトしたのが悪いとかそんな意見は要らないです。 ためになる意見ください。
払いです。しかし2ヶ月経った今でも一度も給料が振り込まれません。 不安になり2週間ほど前に本社の方に連絡し、 本社→バイト先→私 のように連絡されました。 そこのバイト先では、社員の方から謝罪の言葉をもらい 「事務所の方に言っておきます」 と言われそのまま終わりました。 しかしそこから2週間経っても振り込まれません。 2週間では振り込めないのですか？ まだ待たないと振り込めないのですか？ この場合通常何日で振り込まれるかわからないのでバイト先にも言いずらいです。 もし私と同じ体験をしている方がいましたら何かコメント待っています。
給料は手取り20万にも満たない、定額働かせ放題の最中にいます。 「教員はやりがいに満ちた仕事」とはよく言ったもので、毎日45分6コマの授業に加え、生徒指導、給食指導、学級経営、学年事務、、、やってもキリがありません。 どれだけ残業しても、持ち帰りの仕事をしても、土日に教材研究をしても、残業代は出ません。 時給換算すると、アルバイトくらい、もしくはそれ以下です。 現在、3年目。仕事もこなし、自分で気付いて動けるようになりましたが、一方で体が摩耗していくようにも感じています。 私の企業勤めの友人は、同じ3年目で年収750万。倍の給料です。そりゃモチベーションも上がりますわ。 どうせ20万も貰えませんし。労働の対価としての給料なら、そこそこの指導で、そこそこの授業で、いいと思いませんか？ どうして教員にあれこれ求めても、こちらもモチベーションは上がりませんよ、、、、
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