マネージャー時代にとてもお世話になっていたので、とても悲しいです。理由は自分でバーの経営をする為に辞めるとのことでした。 とても有能な方で時期部長候補筆頭だった方。みんな憧れており、そのうち絶対に社長になるのでは？と噂されていて、現場の私にとって雲の上の存在だった人。その割にプライベートでも少しお付き合いがあり、プライベートの時はとても気さくに接してくれて、ドラマに出てきそうな人でした。辞めるのは私にも話をしてくれてたので辞める半年ぐらい前から聞いてました。1番の理由は会社の考え、レベルを自分が超えてしまい、これ以上この会社にいても人生で得られるものがなく時間が無駄になってしまう。と、言うこともいちいちカッコよかったです。実際に辞めて半年で年収が1600万、店舗も順調で今年2店舗目を考えてるとのこと。プライベートも今年だけですでに2回も海外旅行に行っていて8月にまた韓国にいくみたいです。私は今の会社で年収500万。これと言って考えもなく働いてます。この方みたいに行動力や能力があれば私もやらされる仕事からやる仕事に転職出来るのにって本当に自分が情けなく思います。実際にこの方が辞めてから過去にないぐらい社員が芋づる式で辞めていきました。理由は、こんな有能な方が辞めるって事はこの会社には未来がないと言う事。って判断みたいですね。そんなことを色々考えながらその人が辞めて1年以上経ちます。その方が経営してるバーが家の近くなので週1ぐらいで話をしに行きますが昔と変わらずすごい人だなぁって思います。お前はこの会社に残ってとことんやれって言ってくれてますが、もうどうしたらいいか。。はぁ。情けない。マジでこの一年抜け殻みたいに仕事が手につきません。ここに投稿してますが何を言いたくて何を聞いて欲しいのかもわかりません。これが鬱病ってやつなのかな。それすらもわからない。今海岸を歩いてます。
解決済み
つもより生産が少なく人を新たに募集しない事とします。 ですが、欠員が出て生産が回らない場合は残りの人員で回す事が出来ますが、退職者が年に3人辞めた時はかなり一人当たりの仕事量が増えます。それでも人を募集しないとしましょう。 これでまた体調不良で休んだり生産が遅れてもなんとか乗り切らないといけません。 私達側は大幅に遅れたら残業対応ですが、遅れないように指示を受け、それでも人手が足りないから進みません。仕方のない事ですか？(私達でなんとか回せないから自分の責任でもある。) こんな時はどうしますか？ 誰か新たに募集をかけるのが普通かなと考えてしまいますが、定時内に終わる日もありますからどうなんでしょうか？ 経営している立場から見て生産が少なくなってきたら人を最小限にするんですか？(新たに募集しない)
なんですか？ 弊社は、私用分まで経費扱いとして落とします。 今の冬の時期だと、灯油です。ちょっと前にいれてもらったばかりなのに、18リットルの缶が、ほとんど家に持っていかれ、会社で使ったものなんで18リットルの缶ｘ2です。 事務として雇われている私なんですが、なんで私用で使う灯油まで管理しないといけないの？って、逆に腹立つのは私だけなんでしょうか？ 自分たちは、経営者なので、そんなもんいいわって感じでバンバン経費扱いとして落としていってる会社です。 いろんな面でもう先はないなって会社なので、そろそろ転職活動でも始めようかなって感じてるところです。 成長もない会社なんで、いる意味もないし、何も評価されるわけでもないし。。。 こんなご時世なので、40過ぎてから転職も難しいなって思うけど、皆さんならずっと会社に居続けますか？
勝たせて機嫌をとるんですか？
回答受付中
人的に仲の良い従業員へ情報を漏洩するので困っています。 内容としては、まだ交渉段階の人事異動の件、昇格に対して昇給交渉している内容まで漏洩し、聞いた従業員が他の従業員へ言いふらす次第です…。 従業員からは直接聞かれませんが、時々カマをかけられているのがわかります。 昇格についてはまだ決定していらず、昇給に関しても交渉段階です。 長年働いている方を差し置いての大抜擢なので、本当に心苦しく、いずらい雰囲気でストレスも溜まります。 個人的には先輩方に担って欲しいのですが、上司は私に任せたいようです。 従業員間で自分の話が出回っていて、噂をしていると思うととても不安で、人間不信になりそうなこの状況をどう対処したらいいかわかりません。 どなたか、いい対処方法をご存知の方、至急アドバイス宜しくお願い致します。
間くらい働いて月給が２５万手取り２０万くらいでボーナスが６万円なんですけど最近専務になって役職扱いのため残業とボーナスが出なくなりました。給料はボーナスの６万×２回分を月給に入れた感じで２８万くらいに変化しました。しかし最近新しく社員が入ったあとその人の初ボーナスが２０万円で月給が３０万円手取り２６万円くらいだと親から聞かされました。前に経営者とは社員の生活を守るために自分の身を切る覚悟も必要だとかアホ抜かしてたうちの親ですが給料は５０万円ちゃんともらってます。身を切っていたのは何故か僕にされてました。親に自分のほうが勤務年数も多いし専門資格も持っているのに何故給料が低くボーナスも低いままなのか問いただすとお前は未熟だからだとか言われたので思いっきり顔面パンチしてしまいました。それから会社には出勤しないでボイコットして有給使って家に引き籠もっているんですがどうしたらいいでしょうか。給料とボーナスは話せば変えるとは言っているんですが新しく入社した社員がいきなり初ボーナス２０万円貰っておきながら給料とボーナスをその人と同じくらいもらえるようにしてもらっても全然納得できません、もう一発顔面にぶち込んでしまいそうです。 このままボイコットして仕事休んでれば解決しますかね、社員人数は５人です。
回答終了
上がったのですが、何も言われません。今も最低賃金以下で働いています。 最低時給が変わった際、雇用主や経営者に書面などで通知って行かないんですか？最低時給が上がったことを全く知らないという場合はありますか？雇用主もニュースなどで知って慌てて時給を上げるという流れなんでしょうか？また、雇用主に直接言いづらいのですが、労基に伝えたら、雇用主に電話などして貰えますか？私ともう1人のパートの3人でやってるお店なので、誰が言ったかわかってしまうのでしょうか？
周りに簿記の資格を取っている人が多く、何も資格を取得してない自分が不安になってきました。でも資格なんてみんな取るから就活において周りとの差別化にはあまり繋がりにくい的なこともよく聞きますし…。就活で自分にはこれがある的な、他の大学生とは違う自分のアピールポイントって、どうやって作れば良いのでしょうか？自分は何も特技もない無能なので例だったり、こういう自分みたいな人はどうしたらいいのかみたいなアドバイス的なのも欲しいです…。
いつもミスをしてしまいます。そんなケチケチしない方がいいのか教えてください。 会社は儲かってはいます。 例えば仕事先まで時間があり近場のカフェを探したらコーヒーが1000円の店しかなく、ちょっとあるいた先に500円コーヒーの店があったけど帰り道わかんなくなり遅刻とか ホテルが高騰してて仕事先から一番近いし安かったからと予約したら殺人事件があったホテルとか 最近そんなのばっかりなんです 例えば1000円だろうが取引先の会社からは近いカフェ 駅から近い25000円ホテルに泊まり、翌日タクシー の方が結果的にスムーズでしょうか？ 教えてください
私は部下の1人です。 常に動き回って、作業をする方の作業を確認するのが部下の主な仕事です。 同僚が長期の休みに入ることが決まった時に、その同僚と2人で、経営的に無理だろうなと分かってはいましたが「仕事がきつくなるので誰かを補充してください」「短期の派遣さんとか、期間限定でもいいので誰か社員の動きをする人を入れてください」と頼みましたが、無理との返事でした。 「他の部署から毎日ヘルプを1人呼ぶから」とのことでした。 復帰の目処が立たないまま同僚は長期休暇に入り、1か月が過ぎました。 経営者はタフで元気で私よりも体力はあると思いますが、最近かなり疲れが見えてきましたし、私も体力がもう厳しいと感じ、心苦しいのですが、今日は欠勤しようかと思っています。 他部署のヘルプの方は来てくれているのですが、裏方を手伝ってくれていて、ありがたいことはありがたいのですが、メインの回す作業はほぼ入りません。 どうしたら職員を補充してもらえるでしょうか。 やはり経営者という立場では、事情は分かるのですが自分や部下の体力より、何とか運営することが大事になってしまうのでしょうか。 今日私が休んだら大変なことは想像できるのですが、とても身体が疲れていて出勤が厳しいです。 仕事は福祉です。
41~50件 / 195,407件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
経営企画の仕事とは？向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介！スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方！個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか？求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は？仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事？必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
コンサルタントに向いている人とは？必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
システムコンサルタントとは？期待される役割と必須スキルを解説
DXが加速する中で、システム開発の重要性が高まっています。しかし、経営課題に対して最適な解決策を提案でき...続きを見る
2024-08-12
最終面接の逆質問は何を聞けばいい？おすすめの対策やNG質問も紹介
選考対策
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか？」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
