一緒に確認しろと言ったりして、気持ちがいっぱいいっぱいになり大変だと、上司を通して私がそんな状態だと言ってもらいました。 ギクシャクして、経営者の親族からも敬遠されてます。 今となったら大変お世話になってたのに恩を仇で返したような気がします。 言い訳にもならないですが、その当時色々あって自分に甘えが出てました。 謝って会社を辞めようと思います。 思い返せば、わがままばかり言ってた。仕事もできる方じゃないから期待も何もない。 幸い私には守るものはありません。次の仕事がうまくいかなくて、仮に何かあったら旦那は住宅ローンが無くなって私の貯めてた貯金も手に入ってウハウハでしょう。 クソな自分、どうやって生きていったら良いでしょうか
回答終了
そで仕事も正に画車って感じでつまらなかったし、規則うるさかったりで3年で辞めたんですよ。一部上場企業でした。 んで普通に転職していま3年位経ったんですけど、今の会社は15名くらいで社長とその息子さんがいるんですが、2人とも優しいしすごくいい会社なんですよ。 息子さんがいるから代変わっても基本は会社の方針とか変わらないと思うし。 いい意味でほんとにアットホームでほかの社員も仲いいし。 てか人数少ないから足の引っ張り合いみたいな事やるやつがいないです。 給与も一部上場企業の時より良くなってるしでいい事しかないんですが、なんで世の中って家族経営ダメみたいな風潮あるんです? 大企業とかだって代々家族経営から始まってる所多くないですか?
解決済み
時々とても嫌になってしまいます。 休憩の際は皆お茶が出てくるの待っていたり、飲み終わった後はそのまま放置(中にはシンクまで持っていって下さる方も居ますが)、お昼は湯呑は勿論一族の弁当箱も洗っていることなど… 普段は何ともないのですが、生理前などに滅茶苦茶腹が立ってしまいます。 先日もカップラーメンの湯はまだか(イラッ)みたいなことを言われ、その後も嫌味を言われ、奥様もそこに居るのになんで私?私がそこまでするの?と思ってしまいました。 自分が一番下っ端なので仕方ないとは思いますが、誰からもありがとうの一言も何もなく、食べ終わって放ったらかしたままTVに夢中になっているのを見ると、私は何なんだろうと、なんだか惨めな気持ちになります。 こんな時どのように気持ちを切り替えたら良いでしょうか?
しは〇〇さんとは違い夜遅くまで働いているやら、みんなにお給料を払うために休まず働いている」などを口にします。 言ってることはわかりますが、それって社員に言うものですか? 自分の会社なんだから当たり前ではないのでしょうか。 みんなの為に頑張って会社を切り盛りしているのに感謝はされず、不満、憎まれ口ばかりを言われるとも嘆いています。 が、そう言った言動が感謝の前に従業員から不満がでるのでは?と思います。 お給料は働いた対価として当然のものだと思っておりますし(勿論、雇用していただいている事には感謝しています) 労働してくれて、ありがとうの給料ですよね? 給料を払う為に寝る間も惜しんでなどと言われても それを聞いて、こちらはじゃあどうすれば?ってなりませんか? わたし達の為に夜も寝ずに働いてくれてありがとうございますが、正解ですか? また、会社に不満があるなら自分で会社をしたら良い。と言われた事も昔あるのですが、勿論それはそうかもしれません。ですが、自営業をしたいわけではないし、指示された業務をこなしており、こちらは仕事の募集があったから応募して働いた分、賃金を貰っているだけで、従業員の為にあーだこーだなど、小言を言われる筋合いはないはずですよね?
ですけど、令和でもまだ夜勤とかやってるひといるんですか? ちなみに公務員になって経営者のしもべでは無くなったけど県民の僕になるつもりも1mmもないでふ。
回答受付中
す)とすごく比べられます。 周りの人は、Aさんより私の方が仕事が出来ると認めてくれています。 経営者も同じく認めてくれています。 ですが、Aさんのことを庇ったり、私の家庭のこととAさんの家庭のことを比較しAさんの家庭のことを誉めるんです。 Aさんの家庭のことだけを誉めるならまだしも、私の家庭のことをディスるのは本当にデリカシーがないなと思いすごく嫌な気持ちになりました。 退職も視野に入れています。 デリカシーのない人は今後も変わりなく同じようなことを平気で言ってきますか? こういう人の気持ちがわからない人って友達とかっているんでしょうかね。
業員に退職願いを出されました まだ返事はしていません あまりにできるので確かにシフトは大変にしていた自負はあります 本人からの相談もスルーしました 生活苦を知っていたため辞められるはずないと(融通かなりきかせてもいました) 舐めていた部分はあります 周りも大騒ぎになり、うちは終わりだと全員言ってます 何を言っても辞める、無理ですの一点張りだと幹部に聞きました ここまできたら無理なのでしょうか? 誠心誠意の謝罪をしたく、話し合いもしたいですが拒否してるそうで 厳しい御意見覚悟です 回答お待ちしています 辞めるはずない方だったので信じられません
社に3ヶ月前に就職しました。 経営者は突然思いついたことをすぐ実行しようとします。自分でやるならまだしも、従業員に丸投げします。「〇〇をやるから、準備するように」と全く経験のないことを指示してきます。行政手続きなど、全然知識ないことを一職員に丸投げします。 業務命令なのだから、努力してやりたいと思います。でも全く畑違いのこと、普通の企業なら事務方のトップがやるようなことを言われても、やり方が分かりません。 事務方のトップは、ついていけず何人も辞めていったそうです。それを平社員に振ってきます。 せめて来月から新しいことを始めるから、こういう手順でやるようにと指示してくれたら良いのにと思います。 ADHDらしいと噂です。病気や障害をバカにするつもりはありません。どのようにすれば従業員の苦労を分かってもらえるのでしょう。働く自信がなくなりました。
です) 社長より連絡があり 「退職届を「一身上の都合」で書いてハンコを押して郵送しろ」と言われました。 解雇通知は1ヶ月前に口頭であり「経営不振によるリストラ」とはっきりうかがっています。 調べると会社都合ならば「退職届」も「退職願」も書く義務はないとあります。 退職届を会社都合と書くならまだしも、一身上の都合で書けと言われているのですが、どうすればいいでしょうか? 「自己都合になるから書かない」と言いましたが「会社都合にするから」と言われました。じゃぁ、退職届も会社都合と書けばよいのでは?と思うのですがどうなのでしょうか? ちなみに失業保険も、毎月勤務日数が10日になるように制限されていたので出ません。 健康保険料のために「会社都合」になるように絶対したいです。 もし相談するとすれば労働基準監督署でいいのでしょうか?
してても20/480働いても 480分 分の賃金を貰えるとかヤバすぎでしょう? 体調不良で、休んでも 会社が自宅だから仕事をしてる事になる または、タイムカードを不正に書き換えをして 8時間働いている事にしています すでに10月分の不正に書き込みをしたタイムカードは仕上がってる状態です 日時、時間をくるわせて書き込みをしてる家族経営です
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