会保険は 従業員数51人以上の企業で働く従業員のうち、下記の4つの条件をすべて満たす人が対象 ①週の所定労働時間が20時間以上 ②月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当） ③継続して2か月を超える雇用の見込みがある ④学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる） だと思いますが、例えば週の勤務時間を19時間に抑えて働けば夫の扶養から外されないですか？また5週ある月があったとして最大で週19時間✖️5週だと月95時間勤務になってしまうと思うのですが、その場合はどうすればいいのでしょうか？何時間以内に抑えないといけないとかありますか？ 更に雇用保険については月87時間以上勤務が対象だと思いますが、雇用契約書上、月87時間勤務の契約と記載があって、実際の勤務時間が月86時間だったとしても契約書上が月87時間以上と記載があれば雇用保険加入対象と認識していいのでしょうか？
回答終了
全従業員30人ほど)で10年以上働いていましたが今年から上司に「2ヶ月連続で8.8万超えると社会保険に加入させなさいって連絡がくる」と言われ時給が上がっても休みは増え収入が減っています。残業、休日出勤も8.8万にひっかかると言われ繁忙期や欠員が出ても現在いるメンバーではかなり厳しくなっています(国保の人は壁は関係ないから加入条件さえ満たさなければ大丈夫とのことで今まで通りのシフトです) 上司いわく総支給が 1月8.8万未満、2月9万、3月8.8万未満…と連続しなきゃ大丈夫と言ってシフトを作っていますが結局毎月7万止まりです。 130万まで社会保険の扶養のままでいられるとありますが結局掛け持ちでもしないかぎり130万までは稼げないということでしょうか？ 情報番組などの説明と上司の説明がちぐはぐでよく分からなくなりました…
回答受付中
職務経歴書に記載 しないと経歴詐称になりますでしょうか？ A社 6年間 B社 2年間 A社B社の間（8カ月間）アルバイトを していました。 6カ月間は一社（契約満了で為退職） 2カ月間はもう一社（正社員決まった為） 社会保険加入です。当然雇用保険にも 加入です。正社員ではありません。 この度転職が決まったのですが、 アルバイト期間は職歴として、みなされない と認識があった為記載していませんでした。 今度、会社の雇用条件等の面談があるので、 そちらで、話してみようかなと思っているの ですが、親しい人に相談したところ、 話さない方いいんじゃない？ と言われました。 皆さんはどう思われますでしょうか？。 詳しい方教えて頂かないでしょうか？
数は2日だったり3日、4日だったり決まっていませんが、ほぼ月12日で勤務しています。少ない時でも月10日ほどです。月収は8万~10万くらい。10月からこの働き方でも社会保険加入になりますよね？けれど、今働いているところは最低でも17日勤務しないと社会保険に加入出来ないと言われました。 株式会社で、51人以上(もしかすると51人未満)、月収88000円以上、週の勤務日数はまばらですが、2ヶ月以上の雇用の見込みあり、学生ではない。当てはまっていると思うのですが、この働き方のまま、社会保険に入れてもらえない場合、自分で国民健康保険や国民年金を払わなければならないのですか？
解決済み
（月平均17日勤務）で社会保険に加入しています。ＧＷやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日（月14日勤務）しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう（月16日勤務）。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか？ それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか？ どなたか教えてください。
ております。 職場から社会保険に入らない選択をするのであれば1ヶ月4週のうちの2週を3日勤務に減らして雇用保険も外します、と説明を受けました。 社会保険の加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”とあるのですが、1ヶ月の半分は15時間勤務、半分は20時間勤務になります。 この場合は加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”はどのように解釈したらいいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
間が継続して1年以上見込まれること 賃金の月額が8万8,000円以上であること 学生でないこと わたしの場合は １週間の所定労働時間は２０時間以内 雇用期間の定めなし 学生ではありません ただ、「賃金の月額が８万８０００円以上であること」というのがわかりません。 ２０時間ＭＡＸで働いた場合は８万８０００円を超えてしまいます。 実際はそこまで働くことはほとんどなく、５月だけ８万８０００円をオーバーしました。 これは所定賃金が８万８０００円以上に該当するのでしょうか。 一回だけ８万８０００円を超えただけでは加入しなくてもよいということみたいですが次のシフト（８月にもらう分）は有給を取得するため、８万８０００円を超えてしまいます。 この場合の加入の有無はどうなりますでしょうか。 店長がまったく気にしていないのですが週２０時間以内、月８０時間以内で働いていれば気にしなくても大丈夫なのでしょうか。
を払ってもらっています。 2ヶ月後に転居し、その後は彼氏の扶養に入る予定です。 その2ヶ月ほどアルバイトをしようと思っているのですが、2ヶ月間フルタイムでアルバイトをした場合、2ヶ月間のみ社会保険に入ることになるのでしょうか？ 調べたら2ヶ月以上の雇用予定がある人が対象となっているようですが、絶対に2ヶ月でやめる場合は加入せずそのまま扶養のまま働くことはできるのでしょうか？
険加入と同時に新しいアルバイトが3人増えて勤務日数が20日から14日に減らされてしまいました。 そもそも3人も入れなきゃいけないほど人手不足でも無く辞める人もいないのに私だけじゃなく、それまで勤務していた人達まで勤務日数が減らされてしまいました。どうしてアルバイト先は急に新しい人達を3人も入れたのでしょう？今のアルバイトは3年勤務して毎月20日少なくても月18日は入れてたのにアルバイト先は一体何がしたいのか私には知る由もありません。
があり、そんな状態でも社会保険加入してよいものなのか？ 月の後半で働いてトータル80時間いけば社会保険加入できますか？ 会社は入ってくれと言ってるのですが、家の事情でまちまちな状態で必ず週に20時間超えれるかわからなくて。 なら今のまま扶養内でいた方が良いでしょうか？
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