務のパートにて。 単純計算で、月の手取りが14万円くらいですが、社員のクレーム処理もしたりします。雑用はパートに回されますが、社員と同じような成果が出せないと上司からやる気がないと言われます。一時期は残業が基本1時間半くらいついていたので安定して16万円強いただけました。時により13万円弱のこともありました。サービス残業を暗に促され、13万円で職場での拘束時間10時間くらいだったり、12時間ほどの時期もありました。数年勤め、手取りは会社の方針で波がありましたが少し多め(16万円後半など)の時もあり、続けてきました。 急に、手取り10万円ほどにするという内容の話が上司からありました。7時間半、週4にするとのこと。社会保険料を考えるとそうなります。いっそのこと社会保険加入しないようにバイトで10万台なら、家の時間がとれたり副業したり掛け持ちしたりも考えられるのに。120時間働いて手取り10万円ほどにするというのは甘んじて受けなければいけないのでしょうか。 シンプルに、額面月13万円でも社会保険に加入し手取り10万円で働く人はどういった人を想定しているのでしょうか。
解決済み
しております。 試用期間2ヶ月が終了し、現在試用期間合わせて5ヶ月目ですがまだ社会保険の手続きをしていただけません。 以前から社会保険希望、扶養範囲外で働くことを伝えていますが 総務は「条件によっては社会保険加入条件にならないかもしれないから調べておきます。ただ扶養範囲外で働くとなると、年金事務所から指摘があるかもしれない。」とだけです。 現在の会社は ・従業員50人程度の会社 ・週5日、7.5時間勤務 ・雇用期間に関しては有期雇用ですが9月末まで契約中、今後も更新の可能性は有り 以前勤めていた会社では私自身が社会保険等の手続きを行っており、以前の会社は ・従業員10人程度 ・週5日、7時間勤務 ・無期雇用 で勤めておりましたが、そこでは社会保険に加入できておりました。 会社によって加入条件って変わるのでしょうか? ちなみに他に同じ条件で働いているアルバイトさんは社会保険に加入しています。
えると社会保険に加入しなくちゃならないのは知ってますが。今年の5月からアルバイトを始めて、月に10万円くらい貰えてます。 なるべく加入は避けたいのですが、とりあえず今年度は途中からの計算で5〜12月で毎月10万として70万の年収としてこのままのシフトでいいのでしょうか? それとも月収88,000円超の方で引っかかりますか? 年単位か月単位か。
どこに問い合わせすればよいかもわからず、どなたか詳しい方お教えください。 10月から病気により休職しています。1週間ほど入院し今も治療中です。 月後半からの入院でしたが薬物治療を5日間行いましたので、自己負担限度額いっぱいまで支払いました。 今月の給料明細から、合算高額療養費と、会社の合算高額療養費付加金が支給されていますが、 付加金より高額療養費のほうがかなり少ないのです。(具体的には合算高額療養費は2万円ほどで合算高額療養費付加金は6万円くらいです) 会社の保険組合の解説を見ると高額療養費+α付加金のようなんですが、これは合っているんでしょうか? 合っていたら良いんですが、もし問い合わせするとすれば、窓口は会社の保険組合なんでしょうか? 何分初めてのことなのでしくみが全く分かりません。よろしくお願いいたします。
します。 有給が19日分残っているため、 3月1日から有休消化すると3月25日まで有給となります (完全週休二日制なのでそこは飛ばしてカウントしてます。) で、自分の会社は20締めの25支払いですので、3月25日まで働いてることになるので 3月は1ヶ月分の給料 4月は20から25日までの5日分の給料の支給となります。 まず、①4月に入る5日分の給料については転職先の初任給と被っても特に問題はないのでしょうか。 ②もし、ダメな場合は3月20締めになるように有給を調整したほうがいいでしょうか。 転職先からは、有給が終わってから入社してと言われてますので4月1日入社となります。 そうなると、③3月26から3月31までの空白の期間は何か手続きをしないといけないのでしょうか。 いろいろ調べると、1日でも離職してたら国民保険か、社会保険の延長?をしないといけないと出てきました。 ④有休消化中、転職先でバイトをしながら入社に備えることになる予定なのですが、バイトしても大丈夫でしょうか。 ⑤退職月は手取りが低くなるとよく聞きますが、そうなんですか? わかる方教えていただけると幸いです。
た。 そもそも5月中旬からだと7ヶ月間の収入になりますし、シフトを週30時間以下しか入れてもらえないのもあり今年度の予定収入が130万、103万すら越えるか分からない状況です。この場合掛け持ちで仕事を始めて週40時間労働にしたところで逆に収入が減るなどするでしょうか? また、現在の社会保険をやめ、ダブルワークで両方ギリギリ20時間に届かないように(合計40時間にならなくなりますが)する、などした場合は現状より損せずに済むのでしょうか? 自分でも調べているのですが最近変わった制度等もあると聞いたので……。お詳しい方がいらっしゃればぜひお教え下さい。 説明足らずな部分があれば追記いたします。 申し訳ございませんが事実の質問をしたいだけですので私自身の家庭の状況に関するご意見等はご遠慮くださると幸いです。
を支払っています。 年末調整はパート先でしてもらっています。 最近タイミーも始めました。 今年のパートの年収は110万程になる予定です。 タイミーの年収は20万以下なら確定申告は必要無しと言う認識であってますか? 住民税はパート先の年末調整でタイミー分も引かれると認識しているのですが合っていますか? 住民税だけは申告が必要とか良く目にするのですがパート先で年末調整をしてタイミーの分の住民税が引かれるなら市は確認を取れているのだからわざわざ自ら申告しなくても良いのでは?と思うのですが、、、
回答終了
~6月支給の報酬の平均額をもとに算出し、9月から翌年の8月まで同額を毎月支払う とありました。 例えば今年の4〜6月の収入が反映されて社会保険料が決定されて、今年の9月〜来年8月までの社会保険料は その月の月収に関係なく毎月決まった金額を支払うという認識で問題ないですか? 例として社会保険料が4万円だとしたら、50万稼いでも社会保険料として引かれるのは4万円。 ただし来年9月以降の保険料が高くなって大変になる。みたいな感じでしょうか。 理解力があまりないため、分かりやすく教えていただけますと助かります...!
回答受付中
月で退職しました。 人数が少ない企業でしたので扶養範囲内 収入130万未満ギリギリで主人の扶養内で 働いていましたが、そろそろまたパートで働きたいと思います。 新たなパート先が51人以上の企業に就職 した場合社会保険どうなりますか? 現時点では、100万にならない程度ですが 再就職するとなると、再就職手当てや給与が入ると130万ギリギリいかないくらいには なりそうです。 来年も、扶養の範囲内で106万を超えない 程度で働きたいと思っていますが 新たに環境が変わり今年の収入で 来年も扶養に入れるのか心配になりましたので どなたか教えていただきたく宜しくお願いします。
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか? ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか? ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか? 今は国保です。 以上3点を教えてください。
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