が130万円を超える見込みになったため、ダブルワークで社会保険に加入できる仕事を探し、現在試用期間中です。まもなく本契約となったところで、双方の理解に食い違いがあることがわかり、私の希望する勤務時間では社会保険のうち厚生年金と健康保険に加入できないと言われました。もう130万円は確実に超えそうなため、何としても加入したいのですが、何かよい方法がないか教えていただけないでしょうか。 問題点 ・従業員の人数が100人以下だったため、週20時間ではなく週30時間以上(月の勤務日数16日)働かなければ加入できないことがわかった。(伝えられた。) ・面接の時点から「勤務日数は週3~4日で社会保険に加入して働きたい。」と伝えた上で採用されたため、私としては希望の日数で加入できると思い込んでいた。(会社側からは、「その日数では厚生年金と健康保険は加入できない。」という事前案内は無し。) ・元々11月と12月に予定があり、それが理由で週3回の勤務で社会保険に加入できるところをさがしていた。そのため、この2か月間がどうしても週4日(月16日)入ることができない。(10月と来年以降はなんとか勤務できそう。) まだ本契約はしておりません。一旦2か月ごとの契約(勤務日数は130万円を超えないように調整)にしてもらって11月12月を乗り切ったり、週4日以上働けない11月12月の分を何らかの方法でカバーするなど、会社にお願いできることはないでしょうか。 私の知識不足が原因ということは十分に理解し反省しております。しかしながら、仕事内容も職場環境もよく、できれば諦めたくない仕事です。契約について交渉するにしても、できるだけ揉めない方法を取って穏やかに働き続けたいと思っております。ネットで調べてもうまく検索できないため、こちらに助けを求めました。お詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
ングスタッフとして働き数ヶ月がたちました。 元々教育係として来てくれていた社員の人たちは県外の人で、 オープンして1週間足らずで、 帰ってしまい、 日々は店長不在の店舗で頑張っています。 何かあれば、店長、エリアマネージャーが電話にて指示、相談に乗るといった仕組みです。 私は 社会保険加入のフルタイムパートとして働いていますが、社員ではありません。 店には、私のようなフルタイムパートが4人くらいいますが、 系列の店舗の中では多いそうなんです。 そこで同じく、フルタイムパートのおばさん (仮にAさん)が やたら 「社会保険をつけているんだからもっと仕事の〇〇をして当たり前だ…!」 とか やたら社会保険加入者を誇張して指示をしてきたり(Aさんも立場は私と一緒です。社員でもリーダーでもないです。) 聞いた話によると 社会保険加入者を減らすべきとか、 社会保険加入者を私だけにしたらいいんだとか言っているそうです。 社長や店長から 言われたら仕方ないですが、 いちパートが騒いで、 人の生活脅かそうとするのは理解ができません。。 お店としては、オープニングスタッフで過剰に人を雇っているから、 全体的に皆の勤務時間をちょっと削らないといけないという動きはありましたので、 それも少しは影響しているのかもしれないですが… (昨年何人もたくさん退職した為、今は過剰ではないです。) Aさんは店長からリーダーっぽい仕事を任されたりしてるのと、ちょっと性格に難ありの為、こういうことを言い出しているのかと思いますが、 あまりにも今後も気になったら、店長が定期的に 店に来店する際に話をしようかと思っていますが、 皆さんの周りにもこういう考え方の人いますか…?? 他の会社でフルタイムパートで勤務した際に社会保険加入してるからとかを そんな誇張して言われたことはなかったので、まぁまぁ衝撃でした。 長い時間ダラダラ仕事をしていたら注意されても仕方ないですが、やることも沢山ありますし、当たり前ですが、勤務中遊ぶ暇もなく、不真面目とかそんなことはないですし… 彼女からしたら ここが物足りない!とかあったのかもしれないですが、社会保険を誇張しなくてもよいかと思っています。 日記のようになり、すみません。 ご意見聞かせて頂けたらと思います。
。 先月12万、今月16万稼いでおり、来月の予定は8万です。 しかしアルバイト先では2つ合計で10万は超えていますが、単体ではどちらも10万を超えておりません。そしてこの3ヶ月は休み期間なので休みが終わり次第は10万を超える予定はありません。 3ヶ月で32.5万(月10万8334円)以上になると、社会保険加入の義務があると聞いたのですが、私の場合でも加入対象に当てはまるのでしょうか?
。 ⠀ 厚生年金保険料:約23,000円 雇用保険料:約700円 健康保険料:約13,000円 初めて扶養を外れて社会保険に入ったので教えていただきたいです。 保険料額表を見てみたら全額負担の料金でした。 全額負担と、会社との折半のちがいは何でしょうか。 また別件で、実働時間が違ったので明日聞いてみようと思うのですが、紙のタイムカード破棄されてますかね? 初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか? それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか?? 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
3年10月31日 ・今後の給与支給日及び給与額(月末締め翌月25日払い) 9月25日 8月分給与 10月25日 9月分給与 11月24日 10月分及び11月分給与(2か月分)※ ※11月分給与は、退職後働いていなくても支給される給与相当額です。 【質問】 11月25日支払い給与は、10月分と11月分の2か月分であるところ、①10月分給与の増額(2か月分)として支払われるのか、②11月分の前払いとして支払われるのかによって保険料等の扱いが異なると思われます。 ①の場合は、全額が10月分給与なので、社会保険料等は、その給与全額にかかってきますが、②の場合は、10月分だけ社会保険料等がかかり、11月分は社会保険料等はかからない(別々に計算)ということになります。 ①、②のいずれでも構いませんが、社会保険・税金の負担の少ない方で取り扱ってもらいたく、どのようになるのか、詳しい方御教授ください。
えています。 現在、半導体の会社で働いていますが、半導体に全く興味が持てず、技術畑から人事総務などに異動をしたいと言ったところ、何か光るものがないとだめだと言われました。 英語も無理なので、人事総務で活かせそうな社会保険労務士を検討しております。また前職が金融なので年金保険系に苦手意識はないです。 35歳なので40歳までにはなんとか資格を取りたいと考えております。 ただ労務関係は全くの一からなので、web講座に悩んでおります。 どのweb講座がオススメでしょうか? 教育訓練給付金がつかいたいのでユーキャンかなぁと思ってますが、、、 なにかしらアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
の会社は2月にアルバイトとして入り、3月に正社員になりました。 2月の入社の時点で3月から正社員になるのは確定でした。なので3月の時点で保険料、年金代も取られてます。いつ交付になるのか社長にきいたらもうすぐ来るとのこと。 3ヶ月も来ないことなんてあるんですか? ネットで調べても1-2週間、繁忙期は1ヶ月程としかかいていないです。 また国民年金も脱退するために市役所に行きましたが、会社が手続きしていれば自動的に厚生年金に切り替わるので特に手続きはいらないですよ。と言われたのですが3-5月の年金が未納です。と時々年金の人から電話がかかってきます。 これは会社が手続きしていないということですよね?( ¯ ¯ ) 色々会社も詳しく説明してくれなく呆れます。 機能していないのにお金は取られてます。 どうなっているか推測できる方、保険についてわかる方いますか。
養として適用されると思いますが さきほど、交通費のことで年金事務所に問い合わせました。 「交通費は所定内賃金88,000円に含まれます。賃金が88000円と交通費10000円が支給されていれば98000円となりますから、社会保険の扶養から外れます」 との回答でした。 てっきり交通費は、含まれない(年間130万円は含む)と認識していました。 聞き違いかと思い、ネットで改めて調べましたが 賃金88,000円の場合は、交通費(通勤手当)は含まれないと記載があり混乱しています。 年金事務所のHPにも、社会保険加入条件としての案内が添付画像のように載っています。この文言だと逆に「交通費(通勤手当)は含まない」解釈できるのですが 実際は、どうなんですか? また電話して聞くのも躊躇うので、こちらでお聞きします・・・。 宜しくお願いします。
か。 アルバイト、週20時間以上、2ヶ月の予定で採用されました。 諸事情あり、次の職場には、国民年金、国民健康保険に入った状態で就職し、就職後、国民年金、国民健康保険を脱退したいです。 ②もし、①が必ず加入、となった場合、次の就職先に、週20時間以上アルバイトをしていたと知られてしまうでしょうか。
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