しています。 上司からしたら、残って仕事をしている部下を評価しますか?
回答終了
給制です。 この前妹の結婚式で2日間休みました。地方なので日帰りは難しいので2日間休みました。 自分は勝手に仕事が早く終わっても、お金は引かれないし、結婚式の2日間は有給を当てていると思っていました。 ある現場でトータル23時間の残業がありました。残業手当が出るものだと思っていたので、給料日を楽しみにしていました。 ところが何もついていません。 昨日のことです。 社長に言いましたら、早く現場終わっても引いたことないよな。それに残業分入れたら プラマイ0だろと言われました。 これって絶対におかしいと思うのですが、 どうしたらいいでしょうか? 労働基準監督署に連絡しても、早く終わったの引かれますよと言われたらと思い悩んでいますが、早く終わったのは自分のせいじゃないですし、残業も自分のせいじゃないから そのための月給と残業手当だと思うのですが、社長に言ってもわからないふりをしたり、元請けがくれないから、払えないよとも言っていました。 どうにか、払って欲しいし本当はどれが規則なのか教えてください。
も残業代はないということでしょうか? 正社員の求人です。 残業ほぼなし。 発生するとしても、月10時間程度です。 と書いてあります。 みなさんなら応募やめますか?
解決済み
25×1.25か 基本給×2.5か どちらが正しいですか? AIに聞いたら前者が正しいとのことでしたが念の為質問しました
最近働き始めた職場で、残業ほぼ無し、あったとしても一日10分未満です。 所定外割増率に法定超25% 所定超0%とありました。 この場合、仮に残業したとして残業代はいくらになるのでしょうか。 所定超0%という事は、法定時間の労働(+残業)を超えない限り残業代は出ないという事でしょうか。
5分まで仕事。(10分間の休憩あり) なのですが、14時まで働きました。残業になるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
れば法定時間内として扱われ、残業手当はでないと言う認識であってますか?
後に派遣会社から携帯に電話がかかってきた場合、その時間分の残業手当をもらえるのでしょうか。仕事で疲れ切っているときに気が抜けない電話を好きな時にされるのはとても疲れます。それで残業手当ももらえないのは納得がいきません。
手当含め5万円(時間外基礎賃金対象外)とし、月間所定労働時間(365日-53日)✖️6時間40分➗12=173.3時間で時間外基礎賃金を計算すると1154円になると思います。みなし残業(40時間固定残業代)代40時間✖️1154円=46160円となりますが、50000円を払うことに問題ありますか?時間外賃金の問題もありますが、月30万円を支給するため考えました。少し多めにしたのは一部深夜になった場合を想定しています。問題点等あれば教えてください。
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