1社目は町外れにある工場です。給与は月20万、年間休日80日(うち有給10日含む)です。ボーナスは1ヶ月分なので、年収260万と書いてありました。年収300万以下でしかも休みが全然ない。最悪だーと思いながらも正社員だし、こんな自分を雇ってくれるんだし、と、言い聞かせていました。 が、まだ初出勤の日まで日数があったので、そのまま転職活動を続けると、他からも内定が出ました。月35万、年間休日124日(有給含まず)で、かなり条件が良いです。年収も420万でした。 正直、後者の方がいいのですが、最初の会社にお願いします!と言った手前、なんと断ろうか迷っています。 なんと言うのがいいでしょうか?また皆さんならどちらにしますか?
回答終了
承諾時に少々気になることを言われたためこのまま入社してもいいのか迷っています。 その企業では入社後に3ヶ月間の社外研修があるのですが、内定承諾した時点で研修申込を行うため、内定承諾後に内定辞退すると違約金が発生すると言われました。 今までそのようなことを就職先から言われたことがなかったため、どうしても違和感が拭えずにいます。 雇入前の健康診断も自費でとのことだったので、従業員をあまり大切にする企業ではないのかな?と思っています。 なので、転職活動を続けて良いところが見つかれば内定辞退をしたいのですが、この場合違約金などを求められたら支払う必要があるのでしょうか? お手数をおかけしますがご回答の程、宜しくお願い致します。
解決済み
でしょうか?
出て3/3までが内定承諾期限になっていますしかし、火曜日に結果が出る選考が1社あり、志望度で言えばそちらのほうが高いのでそっちで内定出た場合今回出た内定は即断ると思っています。個人的にはそちらの結果が出次第承諾か辞退かを連絡すればいいと思っています。しかし、両親からは早いほうが心象いいし、もう一個がどうなるかもわからないんだから一旦了承しといてあとから考えなさい(例えとして旅行予約したあともっといいプランあったらキャンセルすることと同じ)と言われました。 両親の理論もわかりますが、これって世間的にどっちが比較的正しいんでしょうか?
ですが、先日お付き合いしている方から、来年度より横浜に転勤になる為(まだ打診の段階で、正式人事発表は出ていませんが承諾したのでほぼ確定だそうです。)これを期に結婚を前提に一緒に横浜へ引越し、同棲しないかと言われました。私としては彼と結婚したいのでついて行くつもりなのですが、そうなると今内定をいただいているところをお断りしないといけないのですが、内定自体は可能でしょうか?また、転職ワーカーを使用して転職したのですが、そちらのワーカーさんにはどの様に伝えるのがベストでしょうか?
はあるのでしょうか? そのような経験をされたことがある方はいらっしゃいますか?
その時は、いつ現職が退職出来るかも分からなかったため、入社可能日は保留という事をお伝えしていました 。 そして、数日前に入社可能日が6月以降と明確になったため、先方には連絡を入れたのですが、やはり辞退をしたいと思います。 状況としては ○入社日はまだ決まっていない ○ただ、入社が可能と言った6月から2週間ほどしかない上、内定が出て1ヶ月以上経過してしまった ○書面による契約やサインはしていない ○応募したエージェントのサイトを見る限り、まだ求人を出している。というか、一年中出している。 辞退したい理由としては ○色々な口コミサイトを見る限り、求人内容や実際に言われた条件よりも実際は昇給がしにくく、ボーナスも貰いにくいと分かった。基本給も低い。 ○内定先は教育の業界であるが、教え方やスキルなどを学ぶ機会が実際はあまりなさそう。その上、授業を見学することも出来なさそう(自分は未経験です。それなら、最初は現職と並行してボランティアから始めた方が良いと思った) もっと早く、企業のリサーチと自分のことを考えきれていなかった自分に非があり、先方には多大なご迷惑をお掛けしてしまいますが法廷には問題ないでしょうか、、。
をいただくことが出来ました。そのことを現職に伝えたところ現職で待遇が改善される可能性があり残るのもひとつの道に考えています。 そこで質問なのですが、内定を出してくださった企業に辞退の連絡をした場合、今後採用される可能性はなくなるのでしょうか。
、ネットのクチコミを見るとお客さんからの評判がとても悪いようでした。(主に店員の態度の悪さなど) 確かに面接に行った際に店員の対応が冷たかったり、口調が強かったり「ん??」とは薄々思っていましたがまさかクチコミがこんなだとは…。 やってみないと分からないですがどうしても不信感が拭えず、不安で土壇場で内定辞退を迷っています。 制服の採寸などもしていただきましたし、迷惑なのは承知ですが、アリでしょうか。
退職交渉をしたところ、給与、役職、休み、全て見直してくれる事になり、辞める理由がなくなってしまいました。 こうなると、転職先の方が魅力は低くなってしまい、内定を辞退したいのですが、承諾後で円滑に辞退する方法について教えてください。よろしくお願い申し上げます。
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