らっておらず、現在はバイトもしていません。来月からバイトをするのですが（多分まだ採用されていないので）、親の健康保険の扶養に入れてもらおうと思っております。いつまでも、親の扶養でい続けることもできないと思うのですが、健康保険料の滞納金は一度扶養に入ってから何ヶ月かしてから、国民健康保険に加入する際には滞納金分は請求されるのでしょうか？
解決済み
だければ幸いです。 前職が主人の扶養から外れて働いていましたが、前職収入の(1月から3月迄)源泉徴収票で は支払金額が515,208円あります。内、社会保険料等の金額+源泉徴収税額＝77,458円です。 130万円以内扶養計算する場合 支払金額から社会保険料等の金額を➖した金額で計算 すれば良いのでしょうか？ 4月からは扶養内のパートをしていますが、130万円以内でしたら交通費、雇用保険、所得税を含む計算で大丈夫でしょうか？ 色々と調べてみたのですが、どのサイトも難しく理解できなかったので質問させて頂きました。宜しくお願い致しますm(_ _)m
年間収入が130万円未満とありますが、この年間は1月〜12月の区切りと思っていいですか？ 2)月額108,33 4円未満との条件について 提出書類は4月〜6月分の給与明細で、どれも超えていません。 ただ、2019年の前半は少なめだったので、後半は、少し頑張って仕事したいと思っています。 しかし、月額108,334円の上限が気になります。 夫の会社が委託している調査会社に電話して聞きましたら、提出書類の給与明細で被扶養者と認定されれば、あとは、年間収入にさえ気をつけていれば、月額収入は気にしなくてOKと教えてもらいました。 (大きな声では言えないけれど、月額収入を調べようがないため、と) オペレーターの方がおっしゃることが本当であれば、とても助かるのですが、後々、年間収入以内におさえたのに、月額収入を超えているので認定を外す、と言われると困ります。 仕組みにお詳しい方、実際どうなのか教えていただけませんか？ 同じような働き方をしている方、経験談を聞かせてください。 よろしくお願い致します。
し、7月からパートで働くことになりました。 正社員だと給料から天引きされていた健康保険、厚生年金、雇用保険などパートになるとどうすればいいのでしょうか。 役所へ何か届けを出せばあとから請求がきたりするようなことはないのでしょうか。 無知で申し訳ないのですがどなたかわかりやすく教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
）主人の扶養に一旦入り失業保険の手続きをする予定でした。ですが4/23にハローワークに行ってしまった為、7日間の待機後、受給開始 が4/30からとなってしまいます。その為、4月に収入があるとみなされ夫の扶養に入れないようです。あと一日ハローワークに行くのを遅くすれば、5/1からの支給になるので国保、国民年金の4月分を払わずにすんだようですが、受給開始日を一日ずらして、4月分だけ主人の扶養に入る事はできないのでしょうか？ 失業保険と扶養の事でお詳しい方お知恵を貸していただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
してあります。 いずれ、年内一緒になるのですが、事情あって別居しています。 生活費は毎月仕送りしておりますが、いかんせん手渡しだったり 口座に振り込んだりで十分なエビデンスがとれていません。 上記の状態で入社した会社に必要書類を提出したのですが、最初に 私の保険証のみが来ました。 相手の収入は扶養圏内です。 扶養の場合は、少し保険証が遅れる場合もあるそうなのですが 一緒に渡されなかったということはやはり難しかったのでしょうか？ こういったケースの方いらっしゃいましたら、何卒アドバイスお願いします。 宜しくお願い申し上げます。
全く考えずに働いたとすると 自分で厚生年金や健康保険代や税金 払ったら扶養内(約月10万だとして) と比べて どれくらい稼いだら 得になりますか？ だいたいで構わないのですが 厚生年金や健康保険代 税金は毎月いくら引かれるのでしょうか？
夫（会社員）の扶養家族として健康診断を受けていました。 今年度から１０６万の壁で会社の社会保険に加入する事になりました。協会けんぽと厚生年金です（雇用保険は以前から加入していました） 労働条件は変更無しで週３勤務のパートです。 すると、夫の扶養家族としての健康診断が受けられなくなりました。でも、会社の健康診断も受けられません。パートは社員の3／4以上の出勤でないと対象にはならないそうです。 もちろん国民健康保険でもないので市町村の集団健康診断も受けられません。 時給も有給休暇も労働条件は何も変わってないのに１０６万の壁で協会けんぽも厚生年金も加入して手取りは減って、健康診断さえも正社員と同じようには受けられない…以前から社員割引にパートは含まないとかコロナの時もシフトカットして休業補償の日数が減っていたり格差は縮まりません。 長々と愚痴りましたが、法律的には問題無い事は承知しています。 他にも同じような思いをしている人がいるんじゃないかと聞きたくて投稿しました。
の収入が108333円以内で働いて夫の社会保険の加入条件を満たしたいと思っています。 ７月末まで働いていた会社は２０日締めの７月の2５日払いでした。７月２１日から３１日までの分は８月２５日に支払いです。 ８月1日から違う職場へ働きにでます。こちらの締め日は８月31日で９月２５日払いになります。 ８月に収入となるとは前の会社で２１日から働いた数日分だけで30000円くらいです。 108333円まで働けるならタイミーで日雇いバイトを入れようと思っています。そうすると役70000円くらい働けるということでしょうか？ それとも８月１日から３１日までの給料が月額108333円に収まらないといけないというのが正しいのでしょうか？ わかりにくい文章ですみません。 ま
。。。二社ぐらいを掛け持ちしてパートしないといけない状況になりそうなんです。1社は週３で４～５時間 、もう1社は週２で5時間。トータル15万超えてしまうため扶養の範囲でなくなりますよね？健康保険と年金はどうしたらいいんでしょうか？２社にまたがっており、１社あたりの月収が中途半端なためすべて自己負担ですよね？ゆくゆくは１社に絞ろうとおもっているのですが、パートという雇用形態でも健康保険や年金を会社に負担してもらうことは可能ですか？もし可能であるのなら年収や週の就労時間の基準があるのですか？
41~50件 / 2,815件中
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