る場合の消化方法てどういったものですか? 5日は必ず取らないといけないということですが、残りの日数は有給買い取りがダメになった今、虚空に消えると聞きました。 私の考えは、絶対取らないといけない5日を適当に使って、残り5日は何かあったとき(風邪とか見舞いとか)用に取っておく というものです。 あと、私的には、使わずにとっといた有給を買い取りしてくれた方が得だと思うんですが、年度末とかに5連休ぶち込むなんて会社も嫌がりますし私も言いにくいですよね?かといって遠慮すると虚空に消える。 なんで買い取りを違法にしたのでしょうか?
回答終了
勤務時間の9時から18時までの間は遊んではいけません。 年休の場合も勤務時間の9時から18時までの間は副業できません。 有給消化して退職の人は、勤務時間を外し、夜間の居酒屋のバイトをしてました。 病気休暇も勤務時間を外して副業するなら何も言われないですよね。 副業する元気があるなら仮病と思う人も多いと思います。内科系の病気はたしかにそうです。 怪我など外科系なら肉体労働は不可能で軽作業はokの場合が多く、必ずしも問題になるとは限りませんか。
療関係です) 有給休暇が10日付与されるのは半年後になります。 そこのクリニックは年5日間の有休取得義務についてクリニック側が休む日を指定するそうです。 クリニック側が指定することに問題ないのはわかっています。 2023年は、お盆期間に4日使用、年末に1日使用するみたいです。 そこで質問なのですがお盆期間の4日間は 私はまだ有給休暇がないので全て欠勤になる確率が高いのでしょうか?? また、参考までにですが 院長先生の都合でお休みになる際は出勤なしでも6割は負担していただけるそうです。
解決済み
数無制限、女性社員から申請されたら会社側に拒否権は無く(拒否したら30万の罰金刑)、 本当に生理なのか疑ったり証拠の提示を求めるとセクハラになる、有給の会社もあるということですよね?不公平すぎませんか? 結局のところ女性は生理休暇と言えば好きなだけ休めて給与だけ貰えるということですよね? 仮に取得日数が多すぎるなどの理由で会社が怪しいと思っても疑ったら罰金刑です。よほどのバカでなければ会社に30万の損失を与えるくらいなら休ませた方がマシと考えるでしょう。しかもその例が3人分あれば罰金は3倍の90万なので尚更休ませる方を選ぶでしょう。 結果として女性は休み放題で給与だけ貰えることになりませんか?
。10年以上働いていますが、このセリフが休みを取る時のルーティン化になっています。 最初は一緒に笑いながらツッコミを入れていましたが、ここ最近は流石にしんどくなって来たのと、ストレスさえ感じています。もちろん、決して自分の仕事ぶりなどは良くないと自覚してますが、流石に10年以上言われ続けると違和感しかありません。しかも今回は、3人目の子供が生まれるので育休まではいきませんが、普段何もできていないのと、産後の妻の負担を少しでも減らすための休暇なのに、複雑な気持ちです。社長の事を理解してる方だと思ってるので、コミュ症・冗談下手などわかってますが、我慢の限界が見えて来てます。 これは最近で言うハラスメントになると思いますが、皆様の色んな意見を伺いたいです。 長文失礼致しました。
した。 内容としては、病院で休む場合は後日領収書を持って来ること。病院に本当に行ってるかの確認。 または、体調不良で休むなら必ず病院に行く事。(自宅療養は、医師が指示しないとダメ) 退職予定の有給休暇の処理は認めない。 7月末に辞めるとして、何日か7月に出勤して、残りを有給があるとしても退職する人間に払う給料保証はないとの事でした。 自分の残ってる有給を退職理由で消化させなかったり病院で休むからと毎回領収書を確認させたりは違法にはなりませんか? 元々有給も使いづらい会社で、毎年8日ほど、有給をお盆と正月休みに会社で使われてしまいます。 理由としては、国から有給を使うように言われているとの事でしたが普通は自分で使えると思ってました。
? 次のようなことになりませんか?(朝の電話) 女性社員(A)「Bさん(男性上司)、おはようございます。本日は生理休暇で 休ませてもらいます。」 B「Aさん、先週も生理休暇と言って5日間ずっと休んだよね?本当に生理なの?どれだけ休んで迷惑かけたら気が済むの?」 A「私だって出勤したいです。でも本当に生理が辛くて出勤できません。」 B「でも5日も連続で休む人なんて君しかいないよ?それで今週も月曜日から休むの?」 A「生理には個人差があるので他の人がどうかは関係ありません。生理は5日続くことも普通にあります。」 B「先週の5日間と併せて今日で6日目だよ?」 A「いいえ。土日で回復したので連続ではありません。今日が1日目です。」 B「そんな何回もなるわけないだろ?仕事したくないから嘘ついてるんじゃないか?」 A「生理不順といって月に1回とは限りません。あなたは男性なので生理の辛さが分からないんです。それに本当に生理かどうかを疑うなんてセクハラです。上層部に訴えますよ?」 B「分かったよ。休んでいいから訴えるのは勘弁してくれ。」 A「すみません。ありがとうございます。迷惑をかけて申し訳ありませんがよろしくお願いします。」 (電話を切った後) A「これで今週もずっと休める!上司が男性だとチョロいな〜。」 結果、Aは一度も出勤しない。生理休暇は有給なので給料だけは発生する。
年9月末退職予定です。 有給休暇は2年以上前のものはなくなると調べたら書いてありました。 とすると2020年6月に11日、2021年6月に12日、2022年6月に14日付与。 私が勤め始めた頃は有給休暇を使わせてくれない会社だったので使えるようになったのが2021年3月です。 2021年3月に1回。 2021年4月に1回。 2021年6月に1回。 2021年8月に2回。 2021年11月に1回。 2021年12月に2回。 2022年1月に5回。 2022年2月に2回。 2022年3月に2回。 何日有給が残ってますか? 給料明細に有給の残日数の記載がない会社です。 14日しかないと言われおかしいなと思ってるのですがどうでしょうか? 日数が違う場合は労働基準局に相談に行きますと会社に伝えて会社が対応してくれなければ相談に行ったらいいのでしょうか?
1ヶ月目」から1日有給を付与し、毎月少しずつ日数が増え「6ヶ月目」で計10日の付与、「12ヶ月以上」で計20日の付与があります。(2年目以降は毎年20日付与) この場合、2年目の有給休暇付与日は年度変わってすぐの4月1日で間違いないでしょうか?? また、この件を会社に詳しく聞く場合、給与等管理している事務の人間に聞くべきでしょうか??
申請項目に「理由」の欄があります。 日付と理由を添えて上司に提出し合否を貰う感じの流れです。 この場合、理由って必要ですか? プライベートな理由がどうであれ、会社として休ませれるかどうか?なんじゃないのかな?と思うし、そもそもプライバシーがどうとか言う割には理由を挙げさせてるし。。 みたない感じなので、特に困ってる訳では無いですが気になった案件です。
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