今後介護士のお給料は高くなっていきますか? もしなるのであれば、それは何年後くらいですか? また、年収何百万になると思いますか?
回答終了
3歳で特養で5年働き、介護福祉士もある場合、採用されますか? 前職でも夜勤はありましたが、21:00~7:00でした。募集の夜勤は16:30~9:00です。月に10回程度の出勤ですが、早出・日勤・遅出・夜勤の交替勤務よりは体もメンタルも楽なように思いますが、どうなのでしょうか? 自分は夜型人間で夜に働くのは苦ではありませんし、仕事の時に眠くなることもありません。 また、猫を飼ってるため急変したときに動物病院に連れて行けるのもメリットかなと思っています。
解決済み
定でしたが、1人体調不良で早退し3人で回していました。約30人が要介護で20人が1人でトイレにも行けない入居者です。昼休憩は30分も取れないし3〜4時間すると職員はヘロヘロ状態。食事を食べ終わると早く部屋に戻せだの、頭痛いから部屋に帰りたいだの、15分おきにトイレに行きたいだの職員3人じゃ無理だろとキレそうになるのを我慢しながら働いていました。もいろん時間内に仕事は終わらず残業しました。他の施設はどうなんでしょうか?最低賃金だす割に合わないため事務職に戻ろうか考えています。
。経緯を説明すると、刺された人は私と同じ職場の介護職員でした。そんな中こないだ利用者様が転倒しましたが、それを未報告、いわゆる事故を隠してしまいました。後に会社に知られ、会社で家族に報告及び本人立ち会いのもと謝罪し、許しを得たということでした(後に口では「いい」と言ったものの、実際許していなかった)該当職員は解雇は免れ、その後は心を入れ替え頑張っていましたが、出勤時、家族に刺されたとのことです。私は同僚のしたことはいけないですが、心を入れ替えているのにも関わらず、報復で刺すのは腹が立つし、許せません。ご意見お聞かせください。
イサービスに面接に行き、受かりました。 高学歴なこともあり、理事長に敬意を払われました。 「努力すれば、ケアマネになれるよ。」と言ってきました。 幹部として期待されているのでしょうか? それともケアマネくらいでは、幹部とまではいかないのでしょうか? 友達に「たぶん幹部候補として見ているよ。」と言われました。 施設におけるケアマネの存在位置を知りたいです。
ッドに引っかかりませんか? 入浴介助とかトランスはやらない方がいいですよね! それとも安定期入ったから少しなら大丈夫ですか? 今6ヶ月です。 妊娠報告したその日に職場にしばらく休みなさいと言われて今まで休んでました。 つわりも終わったのでそろそろ復職しようと思ってますが、できる業務とできない業務を明確にしとかなきゃなーと思いまして… 初めての妊娠なのでどこまでやったらいいかわかりません!
回答受付中
夜勤と私の夜勤での利用者の過ごし方が異なることが多いです。 利用者は20人弱いまして私の夜勤の時は皆様良眠なのですが、他の職員さんが夜勤の時は「◯◯さんが不穏で寝なかった、徘徊していた、尿便失禁で汚染して大変だった」などの報告が日々あります。私の時はまず経験しないことでして「あなたの時はいつも平和でうらやましい、ラッキーだよね」と時々言われます。 私の夜勤の時も「あ、不穏になりそう」とか「今日は寝ないかもな」と思える状態にまでなる利用者もいますが、「だったら今夜はこのパターンでいこう」と今までの経験を活かしながら色々と工夫をして1人夜勤を乗り切っています。 嫌味のように「あなたの夜勤は、平和でラッキーだよね」と言われることが私は疑問で、平和な夜勤にする為にたくさん努力をしています。 介護に限らず、この職員の夜勤の時だけ利用者が寝ない、現場が荒れている、など経験はございますか?
ています。 初任者研修を修了し、グループホームに勤務しています。 教えてくれる先輩により仕事手順が異なり、内容がまったく統一されておらず困惑している毎日です。 Aさんに教えてもらった通りにすると、Bさんには違うと指摘され、Cさんにはどちらも正解ではないと。 教えてもらおうとすると「今まで何をしてきたの?」とお叱りを受けます。 初めて全介助の方の入浴、体格差による移乗の不安、衛生面での疑問、手に負えない大量便失禁。 困ったら手を貸すといいつつも、実際はヘルプを受けられない状況です。 まだリハパンやパットの着け方、声かけやレクリエーション、調理や食事の提供、どれも人により様々なのは理解できます。 ただ清掃や洗剤の選択や消毒方法の違いなど、どの方にも「やり易いようにして」と言われます。 本当にそれが合っているのかの確認もできず、もし何かしらの感染症やトラブルが起きたらと気が気じゃありません。 私自身もすべて教えてもらう姿勢ではなく、過去の記録を把握したり、先輩を観察したり、イレギュラーが起きた場合の対処について質問したり、書籍や動画でも学んでいるつもりです。 ただ怒られ食いついても「スクールやテキストで学んだでしょ?」と返され、試行錯誤しても否定やチクチク言葉ばかり。 まだ勤めて1ヶ月が過ぎたくらいです。 こう感じるのは私自身が介護職として不向きなのでしょうか? 身近に介護に関わる方がおらず、こちらへ相談させていただきました。
ゃったり最低な考えしちゃったりが続いています…。 でも介護職として口に出していいことでは絶対ないので同僚には言えませんがここで包み隠さず言います。多分介護が向いてなかったんだろうなぁと思うんですけど、どうしたらいいかわからないです。 ・挨拶を無視されてイライラ (今までははいはいってスルーできた) ・動かない先輩と勤務が一緒だと関わるたびにイライラ(コールに出ない、対応が面倒な利用者を避ける、片付けをしない) ・誰かが転倒してしまった時、真っ先に利用者の心配をしなきゃいけないのに、事故報書かなきゃ…なんで一人で立たないようお願いしたのに立っちゃうの…みたいに心で利用者を責めてしまう ・「要2名介助」のオムツ交換に勝手に一人で入ってる職員にイライラ。せめて準備してますねーとか声かけてよ!そっちが勝手にやっちゃったのに私のせいにまでされた。 ・指名して頼み事をしてくる利用者に対してイライラ(最初は私のことを信頼してくれてて頼ってくれるの嬉しいなって感じてたのに、最近請負う仕事が多くなりすぎてイライラしちゃう。目の前に他にも職員いるじゃん!なんでさっきお願いしなかったの?私は他にも頼まれてることがあるのに!職員も○○ちゃん!ご指名〜♪じゃないよ!) ・休憩時間を潰されてイライラ 夜勤の休憩入るときにお菓子をくれたのはありがたいんですけど、ずーっと一方的に話をされて20分くらい潰れた。あなた休憩室入ってきてコール出れるの?詰所前に利用者さんきたらどうするの?これは特定の先輩です。え?言わなきゃわからん??みたいな。熱心にゲームの話ばかりしています…。 多分しょうもない理由もたくさんあると思うんですけど、本当にすぐしょうもないことでイライラしてしまう自分が嫌です。今日あったストレスを発散しようと暴飲暴食の毎日…。 どうするのが正解なのか…(TT)
4年働きました。 理由としては、人間関係がきつくて…。 OJTが2回しかなくて、そこで覚えられないことがありました。 頑張って仕事をしてもサ責から「話を聞いてない」と言われます。 ミスする自分も悪いんですが、内容も重箱の隅をつつくような内容で…。 利用者様のことで情報を集めて相談しても、「あなたが話を聞いてないからじゃない」と決めつけられます あと子育て中なので、本当に急に子供が体調を崩すことがあってシフトに穴を開けてしまった場合、みんなの前で叱られます。 もちろん申し訳なくて謝ってるのですが、契約時に子供が体調崩しても大丈夫ということだったので入社しました。 一ヶ月で辞めた方はどうされましたか?
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