して就職したのですが、そこの会社がブラックかもしれないので皆さんの意見が聞くたく投稿します。 まずそこの会社が7時から17時までで休憩が120分なのですが、まず昼休憩以外休憩がとれません。一応契約書だと30分休憩があると書かれているのですが、実際働いて見ると休憩がなく、そのかわり好きな時に水分補給はできますが休憩ではないので違和感があります。 あと17時に仕事が終了するのですが、そこから片付け等があり実際に終わるのが18時です。そこから現場から職場に移動して家に着くのが20時近くとかです。片付けにかかる時間について残業代はでるのかを尋ねて見ると片付けは作業じゃないから出ないと言われました。 私、建築会社に勤めてるのが初めてで何処の会社もこんな感じなんですか??それともブラックですか?? 回答お願いします。
解決済み
回答終了
いてお教え頂きたく質問させて頂きます。 というのも、私自身転職活動中で、就きたいと思っている企業さんは『業務拡大につき』だそうなのですが、本当かどうか分かりませんが、ブラックがよく使うフレーズなんだそうです。 そういうフレーズ以外に、掲載サイトで見極める方法などありましたらアドバイス等宜しくお願いいたします。
場合、ありのままを答えていいのでしょうか?それとも何か言い換えをしてそれとなく言うくらいがいいのでしょうか? やばいぞ!となって短期間でやめてしまっているので、個人的には辞めた理由を正直に話したいんです…(;_;) ちなみに退職理由は 1社目→資格が必要な危険な業務を、資格を保持していない素人が行うことが常態化していた。その作業を行うことを強要される。 2社目→月の休みが3日しかない。長期休暇等も特になく、単純計算で年間の完全な休日は、月3日×12ヶ月=36日
回答受付中
。 少々ブラックな一面があると聞いていたのですが、サービス残業等は無いと聞いて入社しました。 実際は17:00からの勤務で16:40には現場に入り業務をスタートしていたのですがそれでも遅いと言われたり、16:00には現場に入り業務を開始するように言われたりします。 また、定時10分後に現場を出ようとすると早すぎる等のお叱りを受けたりします。 残業、早出が30分刻みなのですが5分前ぐらいにタイムカードを押すようにと言われます。 小さなサービス残業ですが毎日毎日となると嫌になってしまいました。 入社時お礼に3万ほどの物品、2万円ほどのお食事代を出し、それでも辞めるなよ辞めるなよと毎日言われ気が滅入りそうです。 このまま我慢しながら出社するしかないのでしょうか、、、 何か円満に解決出来る方法があれば教えて頂けると幸いです。 性根がないと思われるかもしれませんがよろしくお願いします。
人規模の会社です。 書類選考、SPI及びオンライン面接のみで合否を決める為、応募から内定まで2週間以内で早いです。 私が今まで受けてきた会社は、オンライン面接後に対面面接であり、オンライン面接のみ、しかも面接1回というのは初めてだったので戸惑いました。 よっぽど人が足りないんでしょうか? それともベンチャーで急成長中で人手が欲しいだけ?
に勤めていて心配です。 その人は奨学金返済などの借金もあり、次がないから辞められないらしく。 転職するにも企業は若手を欲しているとよく聞きます。 そうなると40~50歳の転職ってやはり危険でしょうか? 当人は仕事のボランティアで喘息を患い、上司からLINE来るだけで心臓ばくばくするらしいのでそのうち過労死しないか心配です。 アドバイスお願いいたします。
るので、中の5日間は自分の意思ではなく、いつ休むか、会社に決められます。年間カレンダーに割り振られます。 引用「2019年4月の労働基準法改正によって、年間10日以上の有給休暇を取得できる従業員に対して、年5日間の年休を取得させることが企業の義務になりました」 ②また、平日に祝日があった場合、その週の土曜日が出勤になります。ただ、業務の状況によって、出勤しなくても仕事が回って行けそうなら、その土曜日は有給を使って休まされます。個人ではなく、会社もしくは部署で一斉に休みます。 結局自分の意思で使える有給はほぼありません。 病気になって欠勤したあと有給にするとか それ以外の場合は有給で休みにくいです 「これから土曜日にみんなで一斉に休むこともあるから、それを考えた上で有給を残しといて欲しい」と却下されます 要するに休まないでってことですかね ブラック企業ですかね...
業でした。 路線の運送会社で僕は事務職として採用されました。 長時間労働は当たり前で定時で帰れることは絶対にないです。やることが多いと3時間の早出勤を強要されました。有給申請もいかなる理由でも拒否されます。 新人に対する教育も破綻していて「見て盗め」という感じです。右も左も分からない人にいきなり客からのクレーム対応をさせてサポートも一切しません。分からないことを聞いたらキレるか聞いたこともない専門単語を言ってくるかとどちらかです。これで中堅社員レベルの業務量をこなさないと使えない奴扱いです。これができたかといって褒められることはないです。「それが当たり前」という態度を取られます。 働いてる人間も難ありな人間ばかりでパワハラや舌打ち、面倒ごとを他人に押し付けてきたり、他人の私物を盗む奴もいました。※↓の画像は私がドライバーから叩かれた時にできた傷です。 こんなこともあり定着率は最悪ですぐに辞めるか鬱病になって来なくなるかが大半でした。私も精神的に病みかけたのだ退職しました。 こういう会社は数年したら潰れてくれるのでしょうか? そらともしぶとく何年も稼働し続けるのでしょうか?
ている今日2023/12/20の時点で34連勤目です。 何度も労基にはいられ、社長は書類送検もされ新聞にも載りましたが改善する気はさらさらないようです。 旦那が過労死してしまう前に行動したいと思います。 労基に言うのか、もう労基を介さず弁護士さんを探して相談するのかどちらの方が良いでしょうか? 冬のボーナスがあるから、と必死で働いていましたが、今回はシレッとそれも払わないつもりみたいで旦那も私も我慢の限界です。
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