1月にフルタイムで3年働いた職場を休みが少なすぎる(年間休日50日)理由で退職しました。 家族からは「今まで休みなく働いてたのだから、もうしばらくゆっくりしなさい」っと言われていたのですが、夫の収入のみになる不安と焦りに勝つことができず職探しを始めました。 年齢も年齢ですし、職探しがストレスになるので次の職場は正社員で定年まで働ける所を探しています。 現在、気になってる企業があるのですが休日の欄に 【年間休日105日(指定休2日含む)+有給休暇/2024年度】 週休2日制(基本:土曜日+日曜日) ※詳細は会社カレンダーによる 祝日 有給休暇(全社平均:10日弱) GW 夏季休暇 年末年始休暇 その他慶弔休暇など各種休暇 ※GW・夏季休暇・年末年始休暇などは各5日が目安です。 っと書いてありました。 年間休日105日だと祝日からしたの項目は実質ないと言うことなのでしょうか? それとも、土曜日の殆どが休日出勤になりその分を他に回すのでしょうか? そこの企業は、29年前からある工場にもかかわらずどこの口コミサイトにも良いも悪いも投稿がなく、また、私が観ていたマイナビ転職やインディードには正社員で募集していて残業の表記は【月平均10時間】とだけあり、ハローワークの求人(嘱託とパート)の求人には【36協定における特別条項あり 繁忙期の際は、1ヶ月72時間 年684時間を限度として延長出来る。】 っとありました。 休日の点も求人サイトで残業の表記がそれぞれ違う点でも、ブラック企業なのかなぁ?っと感じています。 皆さんはどう思われますか?
解決済み
人規模の会社です。 書類選考、SPI及びオンライン面接のみで合否を決める為、応募から内定まで2週間以内で早いです。 私が今まで受けてきた会社は、オンライン面接後に対面面接であり、オンライン面接のみ、しかも面接1回というのは初めてだったので戸惑いました。 よっぽど人が足りないんでしょうか? それともベンチャーで急成長中で人手が欲しいだけ?
。 少々ブラックな一面があると聞いていたのですが、サービス残業等は無いと聞いて入社しました。 実際は17:00からの勤務で16:40には現場に入り業務をスタートしていたのですがそれでも遅いと言われたり、16:00には現場に入り業務を開始するように言われたりします。 また、定時10分後に現場を出ようとすると早すぎる等のお叱りを受けたりします。 残業、早出が30分刻みなのですが5分前ぐらいにタイムカードを押すようにと言われます。 小さなサービス残業ですが毎日毎日となると嫌になってしまいました。 入社時お礼に3万ほどの物品、2万円ほどのお食事代を出し、それでも辞めるなよ辞めるなよと毎日言われ気が滅入りそうです。 このまま我慢しながら出社するしかないのでしょうか、、、 何か円満に解決出来る方法があれば教えて頂けると幸いです。 性根がないと思われるかもしれませんがよろしくお願いします。
回答終了
ワハラでユニオン加入や労基署に報告して賠償金を請求できますか? それとも泣き寝入りですか?
回答受付中
に勤めていて心配です。 その人は奨学金返済などの借金もあり、次がないから辞められないらしく。 転職するにも企業は若手を欲しているとよく聞きます。 そうなると40~50歳の転職ってやはり危険でしょうか? 当人は仕事のボランティアで喘息を患い、上司からLINE来るだけで心臓ばくばくするらしいのでそのうち過労死しないか心配です。 アドバイスお願いいたします。
業でした。 路線の運送会社で僕は事務職として採用されました。 長時間労働は当たり前で定時で帰れることは絶対にないです。やることが多いと3時間の早出勤を強要されました。有給申請もいかなる理由でも拒否されます。 新人に対する教育も破綻していて「見て盗め」という感じです。右も左も分からない人にいきなり客からのクレーム対応をさせてサポートも一切しません。分からないことを聞いたらキレるか聞いたこともない専門単語を言ってくるかとどちらかです。これで中堅社員レベルの業務量をこなさないと使えない奴扱いです。これができたかといって褒められることはないです。「それが当たり前」という態度を取られます。 働いてる人間も難ありな人間ばかりでパワハラや舌打ち、面倒ごとを他人に押し付けてきたり、他人の私物を盗む奴もいました。※↓の画像は私がドライバーから叩かれた時にできた傷です。 こんなこともあり定着率は最悪ですぐに辞めるか鬱病になって来なくなるかが大半でした。私も精神的に病みかけたのだ退職しました。 こういう会社は数年したら潰れてくれるのでしょうか? そらともしぶとく何年も稼働し続けるのでしょうか?
るので、中の5日間は自分の意思ではなく、いつ休むか、会社に決められます。年間カレンダーに割り振られます。 引用「2019年4月の労働基準法改正によって、年間10日以上の有給休暇を取得できる従業員に対して、年5日間の年休を取得させることが企業の義務になりました」 ②また、平日に祝日があった場合、その週の土曜日が出勤になります。ただ、業務の状況によって、出勤しなくても仕事が回って行けそうなら、その土曜日は有給を使って休まされます。個人ではなく、会社もしくは部署で一斉に休みます。 結局自分の意思で使える有給はほぼありません。 病気になって欠勤したあと有給にするとか それ以外の場合は有給で休みにくいです 「これから土曜日にみんなで一斉に休むこともあるから、それを考えた上で有給を残しといて欲しい」と却下されます 要するに休まないでってことですかね ブラック企業ですかね...
です 毎日朝から夜まで働いて先月と今月の残業90時間ですよ? 2ヶ月の平均が80時間超えたので36協定アウトですよ? 毎日眠いし本当につらいです。 残業代なんていらないからゆっくりしたいです。 ここまで残業多い職場ってやはりブラックすぎますよね この先どうやって45時間に抑えればいいのかわかりません。 この先結婚もしていけるのか不安です
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