すが、流石にこの後輩に頭下げて教えを乞うのがきつい.質問するとニヤニヤされてヤバっ とか嘘でしょ とか言われます 事実ポンコツで相談をしてもできるまではしょうがないよと言われます あと忘れやすいので聞いても覚えられないし 歳のせいか眠いのです それで嘘ついて体長不良と言って休んで仕事が溜まるし覚えられないし相談相手もいません また休職した方がいいですか
解決済み
望している為、経済的に正社員として働いていきたいのですが、年齢的にも子どもは先ではなく30までにはと考えています。 1年以上働いていないと育休が取得できない場合があるとネットなどでお見かけしましたが、1年以上というのは具体的にどういうことでしょうか？ 育休が始まる日までに1年以上ということでしょうか？ それとも育休の申請をした時点でしょうか？ 詳しい方がいましたら、転職後一年以上という条件を満たした上で最短の育休取得の方法を教えて下さい。
た月が12ヶ月以上あれば、転職後すぐでも育休手当てがもらえると認識しています。 もしも転職時に再就職手当を頂いたら、「前の職場で11日以上働いた月」のカウントはリセットされますか？
回答終了
い気がするんですが、aさん,bさん同じような業績でaさんは子供産まれたが仕事が忙しいから休めないと言うことで、育休使わず、bさんは逆に育休使った。 経営者目線で、どっちを評価いい評価にするかといったら、aさんになるのは仕方ないと思うのですが。
で会社にお願いして一月には保留通知書を会社に提出したのですが、 不安になり電話すると、誕生日の前日に延長申請しますと言われたのですが。 2週間前までにと書いていたので、私は急いで保留通知書をもらい会社に提出したのですが。 と言うことは申請したとしても一歳6ヶ月までの延長ができないということでしょうか？
予定日2024年10月中旬 この場合、育休はもらえるのでしょうか？ 手当は出ないのはわかりますが、上の子の保育園のために籍だけでも置いといてもらいたくて... こればかりはもう職場次第ですか？（ ; ; ）
りました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書いてはありましたが 正直もう前より会社に戻りたくないです。 元々会社は育休に意欲的ではなく、かなりパワハラ発言の多いところでしたが8年働いたこともあり、せっかくならちゃんと育休くらい取ってやる！！という気持ちでした。 そして育休明けに戻らなくていいように 色んな資格や勉強をした中のSNSマーケティングで短期で収益化するこができました。 友人に相談すると、せっかくなんだから育休手当は丸々貰っていいよ！その中で副業をさらに収益化させたら、育休が終わった時によりしっかり辞めれるし、それだけパワハラに耐えたんだから貰う価値あるよ！ と言われましたが、 辞めるなら辞めると早く言ってしまい、月1来る早く復帰しないの？という圧力電話から解放されたいという気持ちもあります。 その電話が育休手当分に相当するともいわれました。 市役所に確認をすると、今の会社に復帰する、でなくても育休手当は貰えるけど、保育園のポイントが下がるとの事でした。 また、SNSマーケティングは今はいいけど将来的にどうかは分からない所も不安要素です。 いざ収益化出来たら急に悩みだしました。 辞めると言ってしまいたい気持ちと 月1の我慢で月15万円入るなら我慢という気持ちが入り交じっております。 皆さんならどうされますか？ 冷たいお言葉はご遠慮頂けたらと思います。
て、給与を振り込みました。 払い戻しが必要になりましたが、振り込まれた給与よりも多く請求されてて、その月を欠勤控除にします、と書いてありました。 これは正しいでしょうか？ ちなみに会社は当月締め、当月払いで、 残業代などは翌月支払われます。 また、この場合はいつ頃育休のお金は振り込まれるかご存知でしたら教えてください。
署にされ退職するしかない状況ってあり得る事でしょうか。 時短正社員、第一子も1年育休貰い、 復帰してから3年働いてます。 第二子を授かりましたが、煙たく思われている様です。 15人程度少人数の職場で、 役職者も含めた4人がほぼ同時に妊娠していて、 流石に4人がゴッソリ抜けて また一年後に全員帰ってくるというのは 流石に会社も困るとは思ってます。 （その分の人員を入れないと回らない、 田舎の為派遣などがあまり一般的でない為） 4人とも育休を取りたい意思ですが、 会社的には何人かは退職して欲しいと思ってるかと… 全員「元の部署に戻せるか分からない」と言われてます。 1番遠い部署 ＝ 全く別の業種車で車2時間の距離 同じ業種の部署 ＝ 車で1時間半の距離 なのでそこに異動となると実質クビというか、 自主退職せざるを得ないという状況です。 この状況もあり得ますか？
り、復帰日について教えていただきたいです。 一人目の時に復帰日を25日にしたところ、給与がマイナスで会社へ支払いが発生してしまいました。 二人目の誕生日が28日なので育休の期限ギリギリまで休んだ場合、前回と同様にマイナスになるのではないかと思います。 その月の何日までに復帰すればマイナスを回避できるのでしょうか？ 会社からは期限までならば復帰日は自由に決めて良いと言われています。 給与は月末締めの翌25日払いです。 知識がないためお力添えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
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