2本折り、労災申請して病院に行き、今日まで有給休暇を使ってきました。 最初の数日は痛みもそれ程なかったので出勤してましたが、転倒した際に痛めた手首と足首は痛みが引いてきのに、脇腹の痛みだけが引かず、逆に痛くなってきたので、1月12日の金曜日に病院に行ったところ、肋骨が2本折れてるとの診断が出されました。 会社の休業日が毎週水・土なのと、3連勤の日月火にたまたま事務作業で出勤していた関係で、いままで有給休暇のみで対応していましたが、本日会社の方から連絡があり、そろそろ傷病手当に切り替えた方がいいのでは？と言われてしまいました。 会社から言われた事は、医者から全治1・2ヶ月と言われてる社員を、これ以上出勤させる事は厳しいという事と、自分の時給単価で事務作業は割に合わないという事でした。 自分の有給は残り16日あるのですが、有給休暇を使い切ってから傷病手当の申請はできないものなのでしょうか？ それと傷病手当を頂いてる期間に、日払いのアルバイトとかしても大丈夫なんでしょうか？ ご回答宜しくお願いします
解決済み
に15日勤務をして、内5日は5.5時間勤務、残りの10日は4時間勤務だとします。 有給休暇を1ヶ月まるごと(15日)使うとなったら、5日間は1日5500円、10日間は1日4000円もらえるのですか？ それとも15日とも4000円ですか？ 実際に1ヶ月まるごと有給休暇を使うことはありませんが気になったので教えていただきたいです！
ないため、この後病院予約が入っていましたが、対応したためキャンセルとなってしました。対応は30分弱でした。 病院はかなり先まで予約で埋まっており、なんとかとれたのが、10分早く仕事を上がれば受診できる枠でした。 前回の緊急時の振替や、早出での対応を事務所に求めましたが、就業規則にない対応はできないと許可が下りず。 10分足りないために、有給休暇を今日の5時までに出せば受理するとのことでしたが、業務に押され考える暇なく未提出です。 もう30分早退にするつもりでいますが、腑におちません。 今度の予約日はイベントを開催するため、10分早く帰るのがやっとの状態で休めないのに、10分早退のために有給休暇申請を薦められたのです。元々あってない昼休みですが、その昼休みとの振替も認められていません。 そもそも有給休暇中に出勤し、イベントを開催していいのでしょうか？ 人事や労働契約に知識のある方教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
顔をするので余計にです。 産休に入るにあたり全部有給消化したくて残りの3日分休みほしいと話そうと思っているのですが1回で3日分はいったことがないのもありとても緊張します。 特に理由もないので私用で休みたいと言おうと思ってますが理由を聞かれても答えなきゃいけないですか？ またみなさんなら気にせず有給とりますか？
理由をしつこく聞いてくるし、「家族が代わりに行けないのか？ 」とかその日でないと絶対ダメかとか聞いてきます。「結婚式」の日にちを変えろとか，言われた人もいるようです。勿論人の入れ替わりもすごいです。 はっきり言って『労働基準法」違反だと思うのですが、この場合はとりあえずどのようなところに相談すれば良いですか？（最寄りの労働基準監督署は調べてあります。）このようば職場がのうのうと存在してるのが許せません。
最近自分の精神状態があまり良くなく、シフトを減らすかしばらくお休みを貰うかの2択で悩んでいます というのも、私はHSPを持っているので 人と長時間いると疲れてしまうし、職場には会うとどっと疲れてしまう人などもいて 1週間が終わった頃にはとても精神を病んでしまいます。 そこでしばらく自分の精神を落ち着かせるためにお休みをいただきたいのですが、やはり店からしたら迷惑ですよね；； 今は週４で入っているので、私が休んだら...等と色々なことを考えてしまい二の足を踏むことが出来ない状態です。 休みたいことを正直に打ち明けるべきでしょうか？泣
め1日の看護休暇を取ろうと思っています。 ですが、上司より看護休暇の取得は予防接種、健康診断とかで使うので1日もかからないはずだから、半日で取得するようにと言われ悩んでいます。 私が間違っていますか？
回答終了
認定などはないのですが、主治医よりせん妄や鬱の傾向があるので必ず付き添いをお願いされました。 その際、せん妄や鬱の診断証明書や主治医からの診断書があれば、介護休暇を取得できますか？ 会社に確認したところ曖昧ではっきりしない為、知識経験のある方にご教授いただけましたら幸いです。 何卒よろしくお願いします。
いのです。 7月からパートで3ヶ月勤務後、契約社員になり3ヶ月経ちました。 7ヶ月目から有給休暇がつくのでしょうか？ パートは週3日程度でしたので5日の付与で良いですか？ また、さらに3ヶ月後には契約社員で6ヶ月勤務することになるので、その時点でプラス5日の計10日の付与と考えておけば良いのでしょうか？ よろしくお願い致します。
就職が理由の退職なのですが、2/20に店長に退職したいと言うことと、残りの有給休暇を全て消費したいと伝えました。(元々就職決まり次第辞めるというのは伝えていて急でも応じてくれると確認済) この前アルバイトの分の給料が振り込まれ確認すると有給休暇分がついておらず、店長に確認したところ、「有給の申し出が退職と同じタイミングだった事もあり事務手続き等に間に合わず有給分はお支払いする事が出来ません」と言われました。 ギリギリになってしまった私も悪いのかもしれませんがこの場合だともう有給分の給料は支払われないのでしょうか？ 説明不足かもしれませんがわかる方回答頂けると幸いです
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