付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。 現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。 社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【＊＊会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。 次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。 会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。 一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない（不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが）ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。 ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。 参考として、簡単な経歴を記載すると 【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】 ……と言う感じです。 在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。 こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。 長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。
解決済み
は、あまりにも酷い結果だと思います。
回答終了
用期間満了後、会社側と話し合いがあり、今の時給（1100円）では、継続してもらうのは難しいので、他の女子パートと同じ時給（960円）で働いていて欲しいと頼まれました。 私は、他のパートの人より時給が高いことを知らず働いてました。他のパートさんより責任のある仕事をお願いしたいということで、時給1100円で設定したらしいです。 減給を受け入れて、契約更新しようか悩んでます。。。
っていただき、試用期間中に辞めてしまいました。 その後、一度、また働かせてもらえませんかと問い合わせたところ、他に人が入った等でお断りされました。その問い合わせは半年ほど前のことです。 しかし最近になってまた募集をしているのを見かけました。 さすがにもう私が雇ってもらえる可能性はないですよね…。 ずっと働きたかったお店だっただけに未練があります。。。
そこで試用期間は時給が低い旨、言われました。 しかしその試用期間の時給が、県の最低賃金を下回っています。 家族からは辞めるように言われています。これは、違法ですよね？？
うかを見極めたっていいんですよね…？ 会社は是非続けてほしいと思ってたとしても、断って辞めたっていい期間て事ですよね？ 会社側が使える奴かどうかを見られているだけの期間ですか…？ どう思いますか？
ほどでない限りないのでしょうか。 介護や福祉業界で試用期間解雇は聞いたことがなかったのですが、無断欠勤や注意などを聞かなかった場合のみでしょうか。 例えば初のケアマネ業務などで、なかなかうまくできなかったりだとありえますか？ （新卒から同じところで勤めていたので知りませんでした）
かくミスが多くてダメです どうしたらいいですか？ 発達障害かと思って精神科行ったけど健常者と言われました
のでしょうか？ また試用期間中に解雇が認められる場合はどのような場合でしょうか？
月で、試用期間経過後に有給が付与されるのですが、会社から6〜10月までに5日間の夏季休暇を取るよう指示されています。 この休暇は特別休暇ではなく、計画有給らしいですが、試用期間でも有給を取ることができると人事部から言われました。 こういうことは法律上可能なのでしょうか？ また、本日体調不良で病院を受診したため仕事を休んだのですが、欠勤ではなく、この夏季休暇を取得して穴を埋めることは認められるでしょうか？
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