解決済み
山お客さんがくるのにもかかわらず、ホールが1人のことがおおいです。今までは少なくても2人はいました。ただでさえ、要領が良く ないのに、ドリンクも洗い場も接客もなるとほんとにうまく回せませんでした。結局締めにバッシングや洗い物の仕事が溜まってしまい、店長にほとんど手伝ってもらうことになりました。居酒屋のワンオペはどうやったらうまく回せますか?注文を聞いて回っていたらドリンクの注文や料理提供が溜まってしまい早くしてと店長に言われてしまったり、ドリンクを作ってた時にお客さん呼ばれたため、お伺いが遅くなってしまいお客さんに遅い!と怒られてしまいました。その他色々うまくいきませんでした。
回答終了
に置いてて良いですかね。 何か忘れないようにしたら、出来てた事がまた忘れちゃうみたいな事多くて…自分はうっかりミス多いです…。ちなみに、接客業でいずれワンオペになるような仕事です。他の店舗で研修もするので、店によっては電話の所に電話に出る際の文言買いて貼ってあったり、難しい手順の張り紙レジに置いてたり…本当は全部頭に入れば良いんですけどね…なんとか最初難しそうと思ってた、返金のやり方や意外と機械の使い方は覚えました、もちろん基本の事に加えてです。なんか、付け忘れたり、お釣り渡し忘れとか、出来ない事出来るように伝えてしまったり、そんなミスしがちです。ミスしたばかりは気を付けられるのですが…
時間は1時間にするべきなのでしょうか。 たしかに人が来ない時は休んでいますが、勿論何分かおきに人が来るため、ちゃんとした休暇をしているわけではありません。この場合どうするべきでしょうか。休暇0時間にしても良いと思いますか?
ています。 私のコンビニは直営店からオーナー店に変わりました。 オーナー店になってから職場が酷くなりました。 冬なのに暖房なし、ワンオペ(女性でもワンオペです) 事情があり休ませてくださいと言ったら ズル休み、みんな働いてると言われ 具合が悪いので休ませてくださいと言えば えぇ〜、巡回があるから来てください。と なかなか休ませて貰えません。 ただ、オーナーがコロナになった時に店を閉めたくないと言われ皆んなで協力してやり遂げました その際SV(本社の方)たちも協力してくれました。 それでも私1人で9連勤と12時間勤務をしてました その時の感謝は特にないです。 本当に人間なのか疑うほどの神経です。 シフトの話をすると人件費削減や有給を取りたいと言うと経営が難しいと言われ断られてます。 労基に相談しても平気でしょうか。 ある程度の証拠?はあります。 よろしくお願いします。
が来たら対応しなきゃいけないのでアウトじゃないですか? 休憩時間は完全に業務から離れなくてはいけないんじゃないんでしょうか?
修を終えれば基本、ワンオペらしいので、むしろワンオペが良いのですが、皆さんはクリーニング店利用しますか。 どんな対応だったら良いでしょうか。服の確認作業をしてると少し時間はかかると思います。なるべくお客様に不安を与えないようにしたいですが、つい焦ってしまいそうで怖いです。とにかく、普通に必要事項話してくれたら平気ですか。
ペが当たり前のようにあります 大人しく座っている人や全介助で居室で臥床されている方だけなら 多少、フロアーを介護職員なしでも何とかパット交換に入れますが 突然、動き出す人もいます 私はパートなので正職員が必ずついています それでもお互いに介助していると一瞬でもフロアーに職員不在になってしまう事が あります あと勤務時間も朝の6:30~22:00までも正職員は当たり前のようにあります その時、私は7:30から15:30までの勤務ですが残業が正職員が少ない日は 休憩時間の間だけ30分あります 就業規則にあるので仕方ないですが‥ これはどこの施設でも当たり前にあるのですか
の深夜ワンオペはやったことあるけど、 暇だっだんだけど。80箱超えれば大変だとは思うけどね。
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