ました。 確認する方法はありますか？
回答終了
トータルサービスを行うIT企業。 主に、証券会社や銀行など金融機関が顧客。社員数は約２００名。 このような会社は、本当に金融とITの両方の知識を身に付けることが出来ますか？ また、具体的なキャリアアップにはどのような道がありますか？？ お願いします。
解決済み
キャリアアップを目指すうえではプラスになる要素は無いでしょうか？ （勉強したい欲があること、簿記一級を取得していることから働きながら税理士の資格を取得することも検討していますがこちらはどうでしょうか） 今私は就活中で、同時に自分の将来的なキャリア設計について思い悩んでいます。 地元の国立大に通っていることもあって当初は地元を離れ、東京で就職することを望んでいましたが、地元の衰退を見て見ぬふりをするのは嫌な気がしてきました。その上彼女や友人、家族もいて自分についての幸せは地元で就職する事なのかもしれないと思ってきました。
務経験がないと意味がないのでしょうか？
手順は都度やらなくてはいけないのでしょうか？ ①計画書の作成・提出 ↓ ②就業規則の作成・提出 ↓ ③試用期間6か月後正社員へ転換 ↓ ④転換6か月後給付金支給申請 対象者１人に対して①～④まで毎回やらないといけないのか、 それとも①～②を一度行えば③～④のみでいいのかが不明です。 また、計画書に記入するキャリアアップ計画期間とは何の期間なのでしょうか？ 「対象者Aを計画期間のうちで正社員にします」という期間なのか 「計画期間のうちに何人か正社員化を目指します」という期間なのか謎です。 無知ですみませんが、教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
ます。 建設キャリアアップシステムは事業者、技能者とも自社で登録しました。 グリーンサイトは上位取引先Aが代行入力してくれています。 この度、他の取引先Bの仕事をする事になり、グリーンサイト上で弊社の情報を見つけたらしく、連絡が来ました。 「グリーンサイト上に登録するので、建設キャリアアップシステムの事業者IDとパスワード、技能者はIDとセキュリティーコードを教えてください。」と連絡が来ました。 このような事は普通の事なのでしょうか。 全てを教えてしまうということは、情報全て筒抜けになるかと思うのですが良いものなのでしょうか。 建設キャリアアップシステムは電話問い合わせが終了してしまっており、土建に聞きましたがその様な例は今まで聞いたことがありませんと言われました。 どなたか分かりますでしょうか。 宜しくお願い致します。
、社長と面談をした際、キャリアアップ助成金の制度を初めて知りました。こちらの助成金とは会社に支払われ るものであって、労働者本人には関係のないものなのでしょうか？正社員になっても給料も賞与もさほど変わらず、残業がほぼ強制的になるので、正社員になったメリットが正直よく分からずにいます(T_T)
子供も熱を出しやすいみたいで、まだ復職できていません。 スキルアップも転職も不安です。何かいい手はありませんか
キャリアアップに注力していますが、特にキャリアアップ(マネジメント業への昇格)についてです。 「もっとバリバリ最前線のトップofトップで先導したい」のか「どうせ働くなら待遇が良い方がいい」なのか どういう感じなのか気になりました。
えてもいいですか? 体験談等些細なことからでも構いませんのでアドバイスお願い致します。ニートから立ち直った方体験談お聞きしたいです。どうにかニートから抜け出したいです。暖かいお言葉お願いいたします 批判なしでたくさんの回答お願いいたします。 職種おすすめ肉体労働以外で教えてください, 。参考までにしか持っている資格は秘書検定二級、MOSエクセルワード2016、自動車免許atです。社会復帰し直すなら、どの形態へ派遣、契約など、どの形態が良いでしょうか教えてください。 筆記試験勉強のテキスト教えてください 職種に関してなんですが地元で職歴作りも兼ねて2,3年勤務する際に勤めていた職種と移住する際の職種が異業種でも転職は大丈夫でしょうか? とりあえず収入源を探すっていう意味で現在職を探していますが次に繋がる職かどうか心配です
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