事前に入院中〜産後1週間のお休みを頂くことを伝えた上での内定と聞いております。 最近、産後パパ育休の制度を知ったのですが、労使協定で定められていなければ、休む予定の産後2週間ほどを申請出来るということでしょうか？ 給付金は恐らく無職期間が長く対象外なのですが、産後パパ育休になれば欠勤よりいいのでは無いかと思っての質問です。 なお、会社の事務に問い合せた感じ制度自体よく分かってないようで社長からかけ直しますと言われましたが、社長も知らない気がします… その場合、どのように話を進めていけばいいのでしょうか？書類をどこで用意するのかも調べてもよく分かりません。 夫は通常の育休のイメージしかなく、全然理解していなそうなので、私が直接会社に問い合わせている状況です。 身近に経験者が居ないため、分かる方教えて頂きたいです。
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一方が個人事業主やフリーランスだった場合はそもそも産休や育休といった概念がないと思うのですが、そういった場合は現行通り67%になるのでしょうか。それともなにか方法があるのでしょうか？ご存知の方ご教授ください。
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いと話がありました。子育てに専念するため一年は取りたいと改めて伝えると明らかに沈んだ表情やため息などつかれます。 育休は労働者の権利ですよね？あまりに何度もこのような態度を取られると復帰への意欲も失せてしまいます。 このような態度などははっきりと一年未満での復帰を強要されているわけではないので法には触れないのですよね。
めに育休について相談したところ、「家の会社は育休に登録してない会社だから取れないよ」と言われ、頭が混乱しております。 自分で調べたときは国が定めた法の上での権利と書いてあったと思うのですが、そうではないのでしょうか。育休を取れないようなら退職するつもりではありますが、詳しい方お教えいただけると幸いです。
気持ちが変わり、子供とまだ一緒にいたい。できれば3歳の幼稚園に行かせるまで保育園に預けたりせず私が面倒をみたい。と素直に思ったからです そういった理由だとダメですかね また、会社に連絡もする予定ですが、 そういった場合何ヶ月前に連絡した方が良いですか。復帰は1月半予定です。 延長理由話すべきですか。とくに聞かれなかったらこちらから言わなくてもいいですか。
休と言わず、好きな時に1-3ヶ月誰でも休めるという制度を企業に義務付けた方が平等ではないですか？ 会社が育休取得率70%目標とさだめてきたのを見て考えました。
育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。 この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか？ 会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは？と不安になりました。 また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか？ 約20日分が貰えないとなると大打撃です…。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
通勤時間も改善される旨とフルタイム希望に変える旨を伝えましたが、前回の面談での内容での判断とされました。 これに関して違法性はありますか？ どこに相談したらいいのでしょうか？
入り、11月半ばで育休が終了します。育休終了後は同じ派遣会社にて復帰予定です。(派遣先探しから始まります) 昨年の分の有給(育休1年目分)が10日残っていますが、今年11月末で消えてしまいます。(育休2年目の今年分有給は来年11月末までが別であります。) 仕事復帰にあたり、子の誕生日前日までは育休取得して、子の誕生日を仕事先の開始予定に。 育休1年目分の残っている有給を消化したいので、子の誕生日〜10日間は有給を消化し、実質労働12月〜にしたいのですが、これは出来ないことなのでしょうか？ 子の誕生日前日まで 育休 子の誕生日以降 契約上の仕事開始日(その間は有給10日分消化) 実質労働12月〜 もちろん、派遣先の職場がその契約で了承してくれたら、の話にはなると思います。 先程、派遣元の方と話をした際、それは難しく、有給は捨てるしかない(就業後に子の体調不良等で使うのは可)と言われましたが、腑に落ちず。 詳しい方、ご教授いただけたらと思います。
中で、延長しない場合は4月までです。 ですが実際2人の育児をしていると仕事との両立が 難しいと思い退職を考えています。 その場合直属の上司に口頭でお伝えするのが マナーだと思うのですが、私が育休中に 上司が退職していて伝える事ができません。 また、直属の上司より上の方にお伝えしようとも 沖縄にいらっしゃる為簡単にお会いする事ができません。 (本社が沖縄で私の勤務地が福岡です) こういった場合は育休の申請などでお世話になった 本社の総務の方にお電話でお伝えするでも大丈夫なんでしょうか？ (上司とは仲が良かった為上司が辞める際に電話をくれその際に育休中に辞めるなら 本社の人に電話で伝えたら辞めれるよと言われました(^_^;)) 常識知らずマナー知らずと思われるかも 知れませんが、ご意見を宜しくお願い致します。
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