育休明けの転籍について 育休明けと同時に、関連会社に移籍することになりました。 育休手当の支給開始日は2022年2月1…

Question

育休明けの転籍について

育休明けと同時に、関連会社に移籍することになりました。
育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか？
会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは？と不安になりました。
また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか？

約20日分が貰えないとなると大打撃です…。
どなたか教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

状況判断が関わることなので、書かれていることだけではよくわかりません。正確なところは人事に確認するしかわからないというのが前提です。

仰るとおり、一般的には給付期間中でも完全な退職（退社）とみなされれば日割りでの支給はないと思います。一方で、給付期間中に転職（他社への就職）や出向・転籍などとなっても雇用保険の加入が途切れていなければ日割り支給されるはずです。ですので、場合によっては前職と現職両方の人事に確認するしかないということになります。

ここから蛇足です。

そもそも、今回の職場復帰の日付や入職先は、前職から指示や辞令があってのことだったんでしょうかね。もしそうであれば、あなたが不利益を被らないように前職が責任を持つべき話となります。そこを丁寧かつ多少の圧をかけながらに前職人事に相談しておくべきでしょう。