い。 労災についてです。正社員やアルバイトを含め、会社に雇用されている場合、勤務中に怪我をした場合、労災が基本降りるはずです。 会社側にとっては、出来る限り、労災は使われたくないものです。その会社に重要な人であれば、労災は下りやすいと思います。ところが、派遣社員やアルバイトは、代わりが利くと判断されると、雇用主が労災の申請さえ受付けないようなのです。残業代未払い問題の被害に直面しやすい技能実習生も、怪我をしても保障がない場合もあるとのことです。 実態はどうなのでしょうか。 質問をまとめます。 ①以上のことから立場が弱い人ほど、労災申請は下りにくいでしょうか。会社側にとって重要な人とみなされれば、目撃者がいない通勤の帰り道の事故でも、認めてもらえるかもしれません。例えば、会社でも辞めてもらっても構わない社員、また代わりが利きやすい派遣社員やアルバイトなどの立場の人は、理由を付けられ、却下される可能性もありそうです。 ②今Amazonの配達員などでも問題になっているケースです。事実上会社と雇用関係にある場合、労働監督署に掛け合えば、認めてもらえるケースはあるのでしょうか。 ③雇用主から、あなたはミスを犯したから、一端クビ、再度契約する際は、保険の利かないフリーならOK、 3番のケースはありなのでしょうか。雇用者側からすれば、ウクライナ情勢を発端とする円安物価高により、経営が厳しくなる中、少しでも、会社負担を軽くするため、従業員の弱みに付け込んだあくどい手法といえるかもしれません。 なぜ質問をしたかというと、私自身の経験ばかりではく、知人でも労災申請がおりなかった例を何度も聞いたからです。私自身、学生と呼べる年齢ではありませんが、自由な時間を求めて、隙間時間に働いています。 自己責任ではありますが、その働き先で、怪我をしてしまったのです。雇用主に事情を説明すると、「あなたはフリーだから、怪我をしても保険は使えません」とぶっきらぼうな返事が返ってきたのです。 私は、完全にフリーとは聞いていませんでした。すると、社員から、会社側の経営が苦しい事情を説明され、怪我は自己責任、命令無視の行為だと言い聞かされたのです。ただ本音も見えて、労働監督所に掛けこまれたら、保険が降りるかもしれない。その際、保険料滞納により、会社側は追加徴収を受ける可能性がある、と若干焦りが見えました。その社員は、今後怪我をされると、会社側も厄介な問題を抱えることになるため、怪我の予防方法について考えるようにいいきかせたのです。 私も、社員から説得を受けて、言い返す言葉がないこと、また労働監督署に駆け込むことにより、会社側から契約を切られる可能性を考え、諦めました。 会社側には、労災を使われたくないことがよく分かったのです。説得された社員から聞いた話ですと、例えば元々足腰が悪い高齢の方を雇った際、事故に巻き込まれるなどの被害を除き、持病の悪化を理由に、保険が降りないことを伝えていたようです。 ここの質問欄でも、仕事中古傷が悪化した場合、労災が降りなかったとの投稿が見受けられます。結果的に、その会社を辞めたくない場合は、労災を申請しないようです。 労災の現実について、詳しい方ご回答よろしくお願いします。
解決済み
住んでいる場所は原付から片道1時間以上のところなので都心に引っ越そうと考えています。 しかしウーバーの配送料が全国で統一？になるとのことで、もしかしたら都心より郊外の方が儲かる可能性はあるのでしょうか？引っ越しはそれ次第で決めた方がいいと思いますか？ 僕としては結局都心の方が鳴りはいいので配送料が全国統一になっても都心の方が稼げそうだなと思っています
回答終了
で働く時給が最低でも2千円 上級者だと時給6千円以上だというのを視て 落ち込みましたか？ 同じ時間働いて時給3倍から6倍ですから https://tver.jp/live/simul/lee8szk69y
普通免許のみ 正社員歴なし、バイトのみ で、今後のことを考えて 正社員の方がいいだろうと 最近思い(←気付くのが遅いに ついては触れないで下さい) 契約社員 正社員 アルバイト→社員登用あり その他(?) の場合どれがいいでしょうか？ 24歳でも正社員登録してくれる会社は あるのでしょうか？
も軽四輪もそうですか？ また、都市部の局よりも地方の局の方が更に人手不足が深刻ということは考えられますか？
ざけたブラック企業ですよね？笑 1日の労働時間が8:00〜19:00の時と8:00〜17:30の時があり残業しないと帰らせてくれません
函したらしく、 その住所の住人から『他人さまあての郵便物が配達された』と電話が来ました。 1、申し出を断らない方が良かったでしょうか？ 通常は郵便局に問い合わせると思うのですが、私が勤務している会社に問い合わせがきました。 電話の主はその建物名を知ってるので届けようか？ と親切に申し出てくれました。 電話の主は女性なので何かあったら心配であるし、ポストに入れる時にトラブルがあっても良くないのでお礼を言ってお断りしました。 2、これで良かったでしょうか？ 私のマンションも誤配達の書類が届くことが良くあり郵便局に問い合わせた時に、メモをつけて郵便ポストに入れて欲しいと言われた経験があります。 そのようにしてくれとお願いしました。 3、誰宛の郵送物か電話を切る時に聞き忘れました。 これが1番まずいですよね？ もしかしてメモを取ってるかもしれないので、会社の誰が送ったかを探し当て、担当者に『あなたが送った郵送物が誤配達されてたので相手に届くのが遅くなる』と伝えとけば良いでしょうか？ アドバイスどうぞ宜しくお願いします！
ーバー配達員からの質問と回答を目にすることがあります。 回答者は同じく配達員と思われる内容です。 たまたまなのか分かりませんが、質問者に対して回答者の圧が強い(上から目線、タメ口)が目立ちます。 他の質問ではこんなことあまりないのですが、少し違和感を感じてしまいました。 これは 配達員は個人事業主だから自身で何とかしろ！という現れ、もしくは一般的な常識とかが無い配達員が世の中に多いから民度（？）が低いってことなんですかね？
ってから 制限時間が１０分と明記 早速原付バイクでレストランに向かいましたが 確かに距離は近いのですが お店までは信号が3つ お店に商品を取りに行きましたが 少し待たされでその時点で遅延3分 配達先も距離では近いですが 信号5つ お客さんの所で配達完了時点で １０分遅延。 はっきり言って制限時間に配達完了は 不可抗力です。 このように出前館では配達時間がとても 厳しい感じですが、 渋滞やお店の混み具合で こういう状態で遅延が多々あるみたいですが こういう場合も個人評価に 影響するのですか？
のピックに到着したものの時間かかりそうなんでウーバーアプリからキャンセルにしました。このときお店に「次行きますんでキャンセルにします～」と声をかけて出て行っきました。 なんか良い口上を思いつかなかったんですが、何と言えば良かったでしょうか？そして、これってお店にすごく迷惑な行為だったでしょうか。
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