なのか分かりませんが、育休者LINEグループというのがあります。 産休や育休を取得する際に幹部から招待され、参加しなければならず職場復帰すると退会させられます。 このグループの存在意義は長期休暇に入ると社会から置いていかれ孤独を感じる女性がいるので休暇中も会社との繋がりを感じられるようにとのことです。 ですが、LINEグループのトーク内容はよく知りもしない人（会ったことの無い人も多数）の近況報告ばかりです。返信が遅いと影でコソコソ言われます。 なんで影で言われるか知ってるかというとそのLINEグループを仕切ってる方が間違えて私に私の愚痴を書いたLINEを送ってきたことがありそこに書いてありまし。 重要な連絡は所属部署を通じて連絡がくるのでLINEグループがあるメリットは特に感じられずむしろ、知らない人の近況報告にいちいち返信したり、通知に気づけずまた何か言われるのかと落ち込むこともありデメリットばかり感じています。 そこで質問なのですがプライベートのLINEを使用して強制的にグループに参加させたり、返信の催促をすることってハラスメントにあたりますか？
解決済み
から正規採用として今現在も働いている保育士です。 平成23年1月21日出産予定日で、同年1月4日に出産しました。 産休は11月末～3月上旬まででした。(12月～2月分までは会社から給与あり) そこで質問なんですが、私は賞与月の12月は在職はしていたものの産休中のため、給与はもらえましたが賞与はゼロでした。 この前、会社が管理する就業規則を見る機会があり目を通すと、産休中の賞与についての項目が書かれており 『(産休中の)賞与は在籍していれば貰える。ただし育休期間にまたがる場合は育休期間は差し引いた金額を支給する』 というような内容が書いてありました。 私立保育園なので経営者も園長も同じ人物(一つの家族が経営しています)です。 (就業規則を見る前)賞与が貰える頃に一度、賞与について尋ねてみたら「賞与を貰う時に職場で働いていなければ貰えない」と言われたので半ば諦めていましたが、就業規則を見た今、頭の中にははてな？が出てきました。 この就業規則の内容なら私は産休中も在職はしていたので賞与を貰えますよね？ 園側(家族内)が取り込んでいる可能性はありますか？ もうすぐ園に監査が入ります。監査前に気になったので質問させていただきますm(__)m ご回答よろしくお願いします。 追伸:産休に入るにあたり、賞与の有無等は園長及び経営者からは一切説明は受けませんでした。
婦です。 先日妊娠を社長に報告したところ、会社を辞めてほしいと言われました。 私も生活がかかっているので、それは困ると話し、産休と育休後に退職という形を取らせてもらえるように上司に話しました。 （これもまだ確約が取れていない為、いつ首を切られるかヒヤヒヤしています。） 会社は産休中の社会保険料等を負担するのは嫌だと断られてしまったので、自分で会社分も支払う予定でいます。 現在社会保険料が、10,000円くらいと厚生年金が19,000円程支払っています。 会社負担と合わせて、月6万の支払いはカナリ痛いのですが、会社に断られてしまったので仕方ないと思っています。 8月21日から産休に入る予定で、予定日に出産すれば、11月25日までが産休ということになります。 それで、負担する月数なのですが9月~11月の3カ月分合計18万円を負担するようになるのでしょうか？ 予定日がずれ、産休が12月まで伸びてしまった場合、9月～12月の4カ月分24万円支払う事になるのでしょうか？ 会社が払う義務があるのは分かっているのですが、もめて首になるのが怖くて言いだせません。 法律の改正で、産休中も来年くらいには免除になるようなことが書いてありますが、今年は間に合いそうもないので、すごく悔しいです。 給料が0でも産休中の保険料金に変わりは無いんですよね？ 支払う料金と、少しでも安くなる方法等あったら教えてください。
う処遇の求人を見つけましたが、育休、産休中の健康保険、年金はどうなるのでしょうか？自腹で払うのでしょうか？
４ヶ月の賞与は賞与期間に全く反映されないのでしょうか？ 就業規約と産休（特別休暇） 私は妊娠５ヶ月のある施設の専門職についている正職員です。５年と半年勤務しています。妊娠４ヶ月の時に口頭による会社への妊娠報告と産休制度利用希望を告げました。 就業規約には育児休業については書かれているのですが、出産休暇制度について書かれておらず、暗黙の了解の下、施設長の判断で現在まで他の職員は産休制度を利用してきたようです。そこで私の方も今までの職員同様に同じ産休の制度を利用できるかと思っていました。 しかし、最近育休を早めに切り上げ、復帰してきた職員の賞与が減額され（出勤してから賞与はこうなりますよと、賞与をもらえる一週間前に連絡あり）、その社員が不信に思っていたのを知り、自分が産休を利用した場合について経理担当の事務職員相談を持ちかけました。 内容としては『産休中の賞与についてはどうなるか』ということです。 今まで産休中期間（私の会社では産前・産後４ヶ月）を有給期間としてカウントされていたため、休暇中の４ヶ月は賞与に値する期間として儲けられています。６月現在まで産休を利用している職員には出ていますが、これからは産休、育休の賞与についてどうなるか分からないため、あなたの場合は今までと同等のサービスを受けれるかもしれないし、受けられないかもしれない、これは施設長次第との返答でしたので、施設長に自ら相談してみますと返答しその日は終わりました。 私は次の日会社に行き早速施設長に相談に行ったんですが。。。 施設長は施設の運営も厳しく、産休中の代替費用の負担もなくなり、大変なので、産休中の期間４ヶ月は賞与に反映せず、実質の勤務期間のみの賞与を受けなさい。４月から変わったんだよ。と言われました。それでは私も納得いかず、意見しました。 今年３月から産休に入った職員は以前どおり産休中の賞与（現在の６月）をもらっていますが。。と。 そしたらそれはそれ、これはこれ、頑張りなさい。 と分からない意見をされ、納得できないまま、でその場を去りました。 納得いかない私は就業規約を読み返したところ、 育児休暇中の賃金について、育児休暇中は給与は発生しない。賞与については支給すると（２０１０年４月１日から変更、開始する） 育児休暇で保障されているにもかかわらず、育児休暇期間は賞与期間にカウントされていませんが。産休はどうなるのでしょうか？ 読みにくい文章ですみません。よろしくお願いします。
ニティアカウントを作り、おなじ位の週数の人たちをフォローしているのですが 私たちは予定通りの産休なら約7週間勤務日数があるのに、あと1週間行けば産休とか、1ヶ月早く産休入るとか言う人が多くて驚きました。 私は1年育休をとり、その後は保育園に預けるので、子どもの体調不良で急に休む場合など産休明けに有休が残っていなきゃ困ると思い予定通りの産休より3日間だけ早く入り、残りは産休明けに残しておきます。 この3日間というのは最終日を金曜日するためです。 世間では1ヶ月早く産休に入ることが当たり前なのでしょうか？
は給与の支給があります。 この場合、育休手当の計算期間はいつからいつまでになりますでしょうか。 10/3の産休前から6ヶ月になるのか、産休中給与受け取ってるのでも産休期間中も含んで6ヶ月になりますでしょうか。 産休中は基本給だけの支給のため、残業代分かなり減ってしまうので、産休前から6ヶ月で計算だと嬉しいのですが、、、 どなたか教えてください、よろしくお願いします。
回答終了
おります。 会社の雇用保険のみ加入しています。 産前6週前より産休に入る予定です。 産休は取れると会社から聞いたのですが、産休中のお給料は何割かもらえるのでしょうか？ また、育休中も変わらずお給料は発生しますか？ もし産休中も育休中も全く収入ゼロであれば退職を考えております。 よろしくお願い致します。
けて副収入がありました。 今度、3月半ばから産休に入るのですが、産休中に収入があると手当がもらえない と聞きました。 産休に入る3月半ばですが、副業の請求書の締め日は月末です。この場合、3月の仕事をしてしまうと、産休中の手当はもらえませんか？ よろしくお願いします。
間を書いた方がいいですか？ また、書くとなると 平成〇年〇月会社名 退職 但し、産前産後98日の休業期間を含む なのか、 平成〇年〇月 会社名 退職 産前産後休業 なのか 平成〇年〇月会社名 退職 産前産後休業取得(中) と記載した方がいいですか？
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