育休について知りたいです。 私は従業員10名以下の小さな会社に扶養内パートとして勤めておりました。1年以上、週3以上で勤めておりました。雇用保険はかけておりました。 私が妊娠しまして、出産に向けて産休・育休が取れるかと思ったのですが、私の夫が転勤族ということでお断りをされてしまいました。現在は退職しております。 軽く検索すると、私の様な条件でも育休は取れる、会社の負担は無い、と検索結果が出たのですが、本当でしょうか?会社にデメリットがあるからお断りされたと思うのですが… 特に会社を恨んでいませんが、私の様な場合の会社側のデメリットをご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
解決済み
9/1付で今の会社に就職しました。 が、訳あって、12/31付で今の会社を退職する事になりました。 大学卒業して社会人になってからずっと雇用保険には加入しています。 これまで失業給付を受けた事は一度もありません。 この場合、前の会社7〜8月分+今の会社9〜12月分の6ヶ月の給与をもとに、失業給付が受けられるのでしょうか? 今の会社の総務課の人から「うちの会社で6ヶ月たってないから、失業保険もらえないよ」と言われましたが、そうなのでしょうか? また別の総務課の人からは「うちの会社の分はもらわないで、前の会社の分をもらったほうがいいよ」と言われましたが、そうなのでしょうか? 収入については、 前の会社は月30万程度、今の会社は月25万程度です。 退職理由は自己都合です。 お詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
を頂きたいと思ってます。 会社から飲食店(以前からの勤め先)を譲渡してもらい、それをそのまま開業しようと思っています。 待機期間の7日間をすぎたら営業しても良いのでしょうか? 認定日は1/26です。 1/16〜営業をしており、売上があります。 開業届はこれから1ヶ月がくらいに出して、それから再就職手当を申請したら不正扱いにはなりませんか? 妻も同じ会社で働いていた為、同じタイミングで失業してます。妻は雇用保険に加入してなかったので貰えません。 これから2人で店をして行こうと思ってます。 妻が開業届を出した方が良いのか迷っています。 ハローワークの方に相談をしたら上記の流れでもらえますよ。と言われました。 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
上が対象期間になりますが、 6月1日に入社して14日に退職しました。 離職票はまだ届いてなかったのですが、 ハローワークにて、「15日であれば1日入社の会社で手続きを行うが14日しか加入していないため対象外となり、過去の加入を遡っての申請となります」 と言われたのですが、勤務日数は関係ないのでしょうか。 特定理由離職者での申請を行う予定でしたが、条件について知らず、後悔しました。 自分の場合、遡った過去の月に診療を受けていなかったため対象外とのことでした。 今後気になったので、こちらの条件にて間違いないのか、「加入期間が15日以上かつ、勤務日数が11日以上が対象期間」15日以上あればいいのか教えていただきたいです。
雇用保険料は給料から天引きされていました 今回再就職が決まりましたが、会社側にその事は伝えていません。保険料を支払っていたという事は雇用保険の加入履歴に残りますか? 手続きをする際に前職の会社名、それから退職日が載ると聞きました。 なので、この事は次の会社にもバレますか? そしてこの事について事前に会社に伝えたほうがよいでしょうか? ちなみにGW明けから就業予定なのであまり時間がありません。
回答受付中
つけずにシフト制で働いています。 だいたい9時~15時半 (内 休憩30分) 勤務で 1日6時間を週4または週3で給料を超えないように調整しながら月間約15日働いており、週4の場合は24時間となり20時間を超えて働いています。 この場合、雇用保険の加入義務に該当すると思うのですがと会社に伝えたところ 社会保険をつけないなら雇用保険は付けられない。 と言われました。 が、何度もネットで確認していますが雇用保険は、週20時間以上働いていて、雇用の見込みが1ヶ月以上、学生ではない、場合に加入する義務があると出てきます。 現在この会社で働いて約5ヶ月です。 学生ではないです。 友人や義母もパートで働いていますが、月88000円未満に給料を抑えて社会保険は付けず、雇用保険だけ付けて働いてるよというのをよく聞きます。 これからまだ二人目、三人目と出産したいとも思っており、また離職する時等、雇用保険があると育休手当や失業保険を貰えるので私は雇用保険を付けて働きたいのですが、私の認識が間違っているのでしょうか? (雇用保険加入後1年経過しないと手当がおりないことは認識しています。) そもそも雇用保険はこちらの意思で加入したいとかしたくないとかではなく、加入条件に該当すれば義務で入るものだと思ってたのですが、会社が正しいのでしょうか? どなたか詳しい方教えてください。
から睡眠障害にもなり、隔週で通院している状態です。 入社前から会社にはパニック障害、睡眠障害で通院の為に遅刻、早退してしまうことは伝えていてある程度の理解はいただいてました。 ですが去年の年末頃から別の従業員達が陰で『あの人だけ特別扱いずるいよな〜』的な事を言われてる事に気づいてしまい、それ以来その言葉が頭から離れず、年末年始も何もできず本日会社に今月付けで退職したい旨を伝えましたら会社側から特に引き継ぎもないし辛いなら今日付けで退職でいいよと言われ退職する運びとなりました。 少し長くなってしまいましたが、今回のようなケースの場合雇用保険の傷病手当は受けれるものですか? 現在の会社は6ヶ月間の勤務で直近2年で9ヶ月勤務しています。
間帯に行かないとその月の受給がされない事と思います。 なぜその指定されるのは1日だけなのか、疑問です。 雇用保険は、失業者が求職活動を行う際生活に困らないように与えられるお金だとハローワークのホームページより認識しています。 認定日の変更については、 病院に行く為に変更するなら証明書が必要だったり、他にも条件がとても厳しく、 実際、私用での変更は不可能でふ。 (他の方の知恵袋の質問で、 友人の結婚式と認定日が被ってしまった、 旅行の日と重なってしまってその月は給付されなかった、などと見ました。) ですが、真面目に求職活動をしていても、 上記のように友人の結婚式の認定日と重なる事など、あると思います。 それでも、ハローワークが定めた認定日に行くことができないだけで、受給できないという事が疑問です。 言い方が悪いですが、 仕事をせずに、求職してる身なのだから一丁前に予定なぞいれるな、という事なのでしょうか。 確かに雇用保険は、ありがたい制度で頂ける事に感謝しないといけないものだとは思うのですが、 雇用保険の受給は権利だと思うので、 このように厳しく制限するのは何故なのだろう、と感じます。 他の方の知恵袋の質問で、 旅行と認定日を被せてしまった、という相談の方の回答に、旅行ができる人に失業保険は必要ないよね?などとコメントがありましたが、受給の権利に貯金の有無は関係ないですよね。 1週間の間等期間を定めて訪問を促すやり方等あれば良いのに、と思います。 何かご存知の方、回答いただけると嬉しいです。
めて1年と2ヶ月です。 今年の1月から雇用保険に入れました。 8-12月の分も条件を満たしているので遡って入りたいとオーナーに相談したところできませんと言われ、理由を聞いても無視されています。 10月末で退職するのでそれへの当て付けかと思うのですが、それと雇用保険は関係ないのでハローワークに行って手続きしようと思っています。 ですが、ネットで調べるとハローワークから指導は入るものの強制力は無いため結局はオーナーが手続きしないと行けないと書いてありました。 実際のところどうなんでしょうか。 また、ハローワークで相談する際に給料明細とタイムカードが必要みたいですが、給料明細は貰える月があったりなかったりだったので全部は揃っていません。(今更請求しても拒否されそうです) タイムカードは飲食なのでシフト表でも大丈夫でしょうか。 会社からの振込の名義は残っているのでそれも証拠として持っていこうかと思っています。 質問のまとめとしては、 〇ハローワークから会社に指導してもらっても結局はオーナーが手続きしないといけないのか、それでも拒否された場合はどうすればいいのか。 〇勤めた証拠としてハローワークに持っていくものはシフト表、振込の名義、8-12月分が入った源泉徴収、全部は揃ってないけど給料明細があれば大丈夫でしょうか? 月曜日に行政書士さんに相談、水曜日にハローワークに行き相談しますが、不安なので皆さんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
ってません。 入力しなくて平気でしょうか?
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