解決済み
人には必要なのかもしれないけど軽症に関しては給与が安いと就労移行を利用していて感じました
ないですか?
のコピーを提出して欲しいと言われてます。 提出しても雇用形態は変わらず普通雇用と言われてるのですが、こんなことはあり得るのでしょうか?
したら職場にてんかんのあることを伝えてますか?配慮受けてますか?
に昇給はないと明記されていました 今までは業務上優秀とみなされた場合とか昇給有りと記されて いましたが… この10年、交渉しても一度も時給昇給はありません 私の場合、健常者の方と同じ仕事が出来ています というか、同じ扱いです えーと、質問は、今の事業所には身体障害者2名はいます 精神障害の方はわかりません 事業所の規模によってですが、障害者雇用を満たしていれば 事業所が補助を受けられるようですが年数が決まっているのでしょうか 私の給与はその補助から賄われているのでしょうか だから昇給は有り得ないような言い方をされるのでしょうか
時給制契約社員なので月の収入がアルバイトと変わらない ・以前いた会社より給与が5万も下がり生活が苦しくなった ・時給が最低賃金なので仕事にモチベーションが持てず日々やる気をなくしている ・交通費がもらえない ・仕事内容が作業所レベルで簡単すぎるのでもう少し責任のある仕事を任せられるようになりたい ・正社員登用ありの会社で早くても3年以内には正社員になれる(もちろん仕事の業績次第)ですが必ずなれる保証がない。 当方30代後半で年齢的に厳しくなっているので早く正社員になりたくて去年転職活動をしていた時は正社員登用の会社ばかり受けていたのですが 書類で全て落とされ仕方なく今の会社に入社したのですがあまりにも待遇が悪くて後悔しています。 そこで上記にあげた理由で志望動機+退職理由を考えようと思ったものの マイナスなことは書かない方がいいとのことなので 今の仕事が物足りないのでもう少しキャリアアップ、ステップアップしたいと考えている的な文章を書きたいのですが 前述で書いた通り今の会社には半年しかいないのでこんな書き方でいいのか迷っています。 お力添えをいただけますと幸いです。
くのでしょうか? 今までは一般で応募して来ましたが、 障害者雇用の募集案件があったため、応募しようと思ってます。 私は躁うつ病と睡眠障害です。 薬を飲んでるためか、躁うつ病の症状は出ません。 また、睡眠障害は入眠困難ですが、睡眠導入剤で眠れています。 上記3行のことも履歴書の志望動機に書いたほうが良いのでしょうか? あるいは、一般の時と同じに得意なこととかを書くだけでいいのでしょうか? よろしくお願いします。
に就職する際に病気だけ伝えて、手帳は見せませんでした。 なので一般雇用です。 しかし、最近会社の障害者雇用率の課題があるようで、手帳を持っている社員は任意で障害者雇用にさせてくれないか、と全体通達がありました。 私自身は抵抗ないのでコピーを渡そうと思っていますが、何かデメリットはありますか? 会社に確認したところ、給与や待遇面で変わることはないとのことですが、そうすると実際のところはただ雇用形態が変わるだけなのでしょうか。 合理的配慮などは、元々割と自由な働き方の職種のため今のところ必要ありません。 詳しい方教えてください。
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