何か変化はありましたか? 私は障害者雇用で働くようになって2年経ちましたが、待遇面は多少の配慮はあるものの、給与が障害者雇用で働く前と比べてほぼ上がらなくなりました。
解決済み
間一般的にはどうなんでしょうか? 仕事内容:電車モーターの検査、修繕作業、各種データの管理 給与:時給1020円 その他:交通費支給、ボーナス半月分年2回、退職金なし
学生で、私の大学の先輩にはトヨタや川崎重工などの大企業に就職する方も多くいます。私も可能ならば行きたい大企業に就職したいのですが、精神障害のADD(ADHD)を持っているため不安があります。 そこで、主治医曰く障害者手帳は取れるらしいので、障害者雇用枠を使うことも考えているのですが、単純作業の仕事にならないか気になっています。 私の希望としては、障害者雇用枠で就活し、一般的雇用の方がする仕事と変わらない内容の仕事を行い、さらに障害への配慮があればと思うのですが、そういう職場を提供されている企業はありませんか?
人には必要なのかもしれないけど軽症に関しては給与が安いと就労移行を利用していて感じました
ないですか?
時給制契約社員なので月の収入がアルバイトと変わらない ・以前いた会社より給与が5万も下がり生活が苦しくなった ・時給が最低賃金なので仕事にモチベーションが持てず日々やる気をなくしている ・交通費がもらえない ・仕事内容が作業所レベルで簡単すぎるのでもう少し責任のある仕事を任せられるようになりたい ・正社員登用ありの会社で早くても3年以内には正社員になれる(もちろん仕事の業績次第)ですが必ずなれる保証がない。 当方30代後半で年齢的に厳しくなっているので早く正社員になりたくて去年転職活動をしていた時は正社員登用の会社ばかり受けていたのですが 書類で全て落とされ仕方なく今の会社に入社したのですがあまりにも待遇が悪くて後悔しています。 そこで上記にあげた理由で志望動機+退職理由を考えようと思ったものの マイナスなことは書かない方がいいとのことなので 今の仕事が物足りないのでもう少しキャリアアップ、ステップアップしたいと考えている的な文章を書きたいのですが 前述で書いた通り今の会社には半年しかいないのでこんな書き方でいいのか迷っています。 お力添えをいただけますと幸いです。
のコピーを提出して欲しいと言われてます。 提出しても雇用形態は変わらず普通雇用と言われてるのですが、こんなことはあり得るのでしょうか?
に就職する際に病気だけ伝えて、手帳は見せませんでした。 なので一般雇用です。 しかし、最近会社の障害者雇用率の課題があるようで、手帳を持っている社員は任意で障害者雇用にさせてくれないか、と全体通達がありました。 私自身は抵抗ないのでコピーを渡そうと思っていますが、何かデメリットはありますか? 会社に確認したところ、給与や待遇面で変わることはないとのことですが、そうすると実際のところはただ雇用形態が変わるだけなのでしょうか。 合理的配慮などは、元々割と自由な働き方の職種のため今のところ必要ありません。 詳しい方教えてください。
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