障害者雇用について 元々病気を患っており障害者手帳を持っていたのですが、今の会社に就職する際に病気だけ伝えて、手帳は…

Question

障害者雇用について

元々病気を患っており障害者手帳を持っていたのですが、今の会社に就職する際に病気だけ伝えて、手帳は見せませんでした。
なので一般雇用です。しかし、最近会社の障害者雇用率の課題があるようで、手帳を持っている社員は任意で障害者雇用にさせてくれないか、と全体通達がありました。

私自身は抵抗ないのでコピーを渡そうと思っていますが、何かデメリットはありますか？

会社に確認したところ、給与や待遇面で変わることはないとのことですが、そうすると実際のところはただ雇用形態が変わるだけなのでしょうか。
合理的配慮などは、元々割と自由な働き方の職種のため今のところ必要ありません。

詳しい方教えてください。

Answer 1

会社は雇用率をあげてペナルティーを払わなくてよいメリットがあります。
給与や待遇面や勤務時間が全く変わらないのなら提出してもいいと思います。
息子はオープンで働いています。福利厚生は同じですがフルタイムパートです。
職種の関係で正社員になれないといわれています。