症状は落ち着いていて配慮はいりませんと言ったら怪訝な顔されます。 本当に症状はないのですがなんか言った方がいいんですかね?
解決済み
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。主治医から確実に取得できると言われています。 病名は表ではうつ病なのですが、 詳しくは生理前のうつ状態(PMDD)と適応障害です(前の職場では適応障害で辞職)。 8年間精神科に通院しています。 申請した市役所では発行まで一律3か月と言われており、申請したばかりなのでそれまでの短期アルバイトにマックスバリュの早朝品出しを応募し面接しました。 面接の際に店長から 「手帳取得したらここで障害者雇用として働きませんか」 と言ってくれました。理由は私が27歳と若く常識とコミュニケーションもあり(褒めてくれました)、人材不足なのもあったそうです。 面接の翌日にすぐ採用の電話をもらいました。 そこで質問なのですが、 まだ障害者雇用の採用ではないので一般枠だと思われますがそれでも職場で配慮はしてもらえるのでしょうか?? 生理の影響で酷いときは不安症になり、人酔いもしやすくパニック発作になるときもあります。 今度オリエンテーションがあるのですが、 包み隠さず病状を話してもいいですかね?? (面接の際には生理前がうつ状態になると伝えております) 相談に乗ってくださると助かります。 よろしくお願いいたします。
食べてお茶飲んで 適当に資料作って ネットサーフィン 毎日行くのがうきうきしております 理由はサボれるから 前までの障害者雇用は地獄でした 障害者雇用だろうと 君は社会人 社会人として 厳しく扱うと言われて 仕事を押し付けられて パワハラも受けてやめました 今の仕事みたいなところで働きたいのですが どうすれば今みたいな楽なところで働けるでしょうか? 厳しいところは嫌です ネット見てお菓子食べてサボれる仕事がいいです 職業相談センターにも相談したら そんな仕事は紹介したくない やる気出して!と言われて 困ってます また、激務のところで働けってことですか? 嫌です
回答終了
休みがち)で、バイトのお給料はだいたい手取りで数千~数万円ぐらいでした。 このバイト先に在籍は約2年ほどで、最初の半年程は頑張れていたのですが、そのあとは休みがちになり、お給料も数千~数万円ほどが安定となりました。 契約上は週4勤務の25時間労働です。 退職にあたり頂いた書類を読んでいたところ、1月~5月間で退職した場合、住民税を最後のお給料から一括徴収すると記載がありました。 ですが過去の給与明細を見ても住民税の記述がなく、どの程度徴収されるのか分からず不安です。 調べたところ、前年の収入が少ない場合非課税になるとのことなのですが、これは給与明細に住民税の記述がない場合、私は非課税で一括徴収もないと判断してもよろしいのでしょうか? 給与明細の控除の欄には、健康保険料、厚生保険料、雇用保険料の3項目しか記述がありません。
うか? 昨年4月から今年の3月末まで一般就労で勤務しておりフルタイムで月給24万、手取りにすると19万+交通費が3.5万くらいでした。 その前はフリーターをしており高くて月給16万、手取りで13万行くか行かないかくらいでした。 現在は障害者雇用でフルタイム月給18万の事務職に転職したのですがまだ転職したばかりで今の職場からお給料をもらっていないので手取りでどれくらいもらえるかわかりません。 ただ一般就労の前職で交通費も含めるとおよそ23万とまあまあもらっていたのもあるので今年度からの住民税などがかなり高額になる気がするので新しい職場での手取りは14万とかくらいになるんじゃないかな…という気がしています。 障害者雇用フルタイムで働いている方、ざっくりとした勤務地や職種、月給(差し支えなければ手取りも)教えてください。
場では、上司が「平等や配慮」を「通常の社員と同じように扱うこと」と考えており、アルバイトなど雇用形態や障害の状況関係なく仕事を振ってきます。 あ、給与はもちろん安いです。 私は成果を求められないような仕事で、給与が低くてもいいとは思っておりました。 これって平等でも公平でもないですよね。 他の企業の障害者雇用も、同じような感じですか?
いのでしょうか? 現在26歳 文面で障害名を書くと重いと思われがちですが 実際は障害があるかないかくらいの軽い症状です 広汎性発達障害と境界知能 グレーゾーンと 身体障害6級(足を引きずる程度です) 現在臨時の行政事務をしております この度3月末で契約切れになってしまい 4月から働けるところを探しています。 転職エージェントなども活用しましたが 紹介できない+ 就労移行支援に行くよう勧められました。 正直 私自身はもう就労移行支援は利用したくなく 理由として 支援高等部で実習を重ね 結果実習先が県外へ移転してしまい 卒業間近ということもあり 仕方なく就労移行支援へ通いましたが なかなか理由をつけられて仕事を斡旋してもらえず また、最初からビジネスマナーや 実習を繰り返さなければならず 結果就労するのに1年かかってしまい 就労先ではパワハラやいじめを受けて支援員に 相談しても どこも同じだからと流されて 最終的に上司が私にしたパワハラを認めて 辞めることになりました それから自分でハローワークへ 行き仕事を探したり 職業センターにも大手企業や特例子会社などを紹介してほしいと思い足を運びましたが 経歴がないから経歴作りになる→ 仕事も紹介しやすくなるということで 役所の仕事を勧められて今に至りますが 当時の担当が退職してしまい 路頭に迷ってます 実習も正直無賃ですし 就労移行支援はまた、最初からの繰り返しのため 時間もそしてお金にも余裕なくなるため 難しいです。 どうすればいいでしょうか
雇用の人を雇わなければならないと言うのは 国で決められている事は理解しています。 大変失礼な言い方になりますが 軽度の知的障害の人に出来る仕事って 軽作業とかになりますよね。 だから、裏方業務で軽作業をするのが一般的な流れになると思うのですが その際は、裏方業務で仕事している健常者の方が 面倒を見る事になりますよね??? しかし、その健常者の人が 「もうここだけでは面倒見れない」と判断してしまい 障害者の持ち場の部署が無くなり 他の部署のから、雑務を与えてもらうと言う たらい回し状態になってしまいました。 これは会社として、大丈夫なのでしょうか???
息子の就職についてご相談です。 息子は知的障害がなく、全日制普通科の高校から医療系の専門学校に進学し、一応医療系の国家資格を取得しました。3年ほど取った資格の仕事をしていましたが、精神的に不調になり退職しました。 自閉度合いは重めで双方向のコミニュケーションが苦手です。 ある程度環境に慣れ、適切に指示してもらえれば指示通りのことはできます。 とても慎重なタイプなので作業の時間はかかります。 療育手帳が出ず、精神2級を持っています。 職業訓練を受け、そろそろ再就職に向けて動こうと考えているのですが、今検討しているのが、生命保険会社か官公署の事務職です。 求人情報を見ると、保険会社の方お給料や条件もとても良い会社が多いのですが、いつも求人が出ているのが気になります。 条件がいいのにいつも求人中ということは、求めている人材のレベルが高いか、もしくは障害者雇用に理解がなく続かないとかでしょうか? 官公署の方は出てもすぐ消えるので、まあまだいいのかなとは思っているのですが、どちらもあまり関りがなく、まったく情報がありません。 内情を知っている方がいらっしゃいましたら、障害者雇用への理解や職場環境などについて教えていただけませんでしょうか。
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