が 中途で入園できなかったので ３月は育児延長をしました ４月から入所が決定したので ５月から仕事復帰で会社とも話が決まったのですが ３月分の理由は 入所できなかったため 的な理由で手続きしましたが ４月の延長理由は何て書けばいいと思いますか？ ネットで見ると育休延長で慣らし保育は通らないってかいてたので 下手な事書けないかな？？？ と思い相談させていただきました 人事から慣らし保育があるので５月復帰ですねー っていわれたのですが 素直に 慣らし保育があるため でいいと思いますか？ なにか他にいい感じの理由がないかな？ よろしくお願いします！
解決済み
保育園に10月入所、11月復職希望ですが、保育園が埋まって来ており、その時期の認可保育園の入所は厳しい可能性がある状況です。 認可保育園不承諾となった場合には育休延長、1歳クラス4月入所にしようと考えていました。(4月なら概ね入れると回答いただいた園が数カ所あります。) 職場の総務に今後の流れについて確認したところ、保育園不承諾の場合、職場が枠を押さえている3園の一時保育、もしくは個人で空いている一時保育を探して、それでも入れない場合は延長する形になると言われました。 個人的には復職を急いでいないこと、子供にアレルギーがあったり、園を転々とさせたくない、しっかり慣らし保育をさせたいという理由から、一時保育で4月まで繋ぐということは考えていなかったのですが、育休延長には一時保育も不承諾である必要があるのでしょうか？ 子供のことで、預けられればどこでもいいというものでもなく、数カ所の希望の園のうちどこか1箇所で慣らしていきたかったのですが、認可保育園不承諾時点で育休延長できるものという私の考えが甘いのでしょうか？
。 4月入園なら入れる可能性高いとのことで 1年の育休を1年5ヶ月にしたいです。 職場に伝えたところ託児所はどうかと言われました。託児所といっても10分はかかる違う施設にあり、自宅からは職場を通り越して行かなければいけない場所です。 朝の通勤ラッシュでどのくらいかかるか検討もつかないです。 復帰後の関係のことを考えると 断りきれず、託児所は見学と話だけ聞いてみます。と返事しました。 どのように断ればいいのか 託児所使った方がいいのか 悩んでしまい眠れません。
回答終了
ています。 保育園は来年度より通うようになっているのですが、育休の延長を5月頃までにすることが出来るか知りたいです。 理由として、会社の業務上その頃の復帰が望ましいからなんですが、こんな理由では無理ですか？ 会社からその頃に復帰してくれと言われていれば大丈夫なのでしょうか？
加すべきか迷っています。 8人の部署で、以前は年3〜4回飲み会があり必ず参加していました。コロナ禍は一度も飲み会が無く、そのまま産休育休に入り、3年振りの飲み会です。 育休中に飲み会だけ参加するというのは気が引けますが、会社の方は嫌な考え方は無く本当に良かれと思って誘ってくださっていると思います。 実家がすぐ近くで、そのことは会社の方も知っています。(預けやすいだろうなと) なので、正直断りづらいというのもあります。 子どものことも心配なので、もし参加するとしても短い時間にしようと思っています。 ご意見や体験談など教えていただきたいです。
していましたが 離乳食が完了せず園に入れず、育休延長について 人事に連絡をしました。その際に 1、落ちるの覚悟で面談に行き入所不承諾通知書を もらって育休を延長するか 2、まだ自分が育てたいので面談などをせず育休を延長するか どちらで延長しますか？と聞かれました。 はっきり言ってまだ理解できていませんが 1、2の育休延長の仕方で何かが変わるのでしょうか？ 2の方だと手当が出ないとか？ 1は、給料50%の手当が引き続きでる 2は、手当0でただお休みをもらう であってますか？？ 2の方の延長の仕方など聞いたことがなかったので 何度聞いても？です。 そんな延長の仕方があるのすら知りませんし 調べても出てこないので......
は１ヶ月前に出さないといけないのですよね？ その日付は育休終わる日にしていいですか？ つまり私の意思で退職日は決めることはできますか？ 退職届出した日が育休終了にはなりませんよね？ 制度の話で、気持ちの話ではありません。 わかる方お願いします！
望しているため 10月入園を不承諾になるように申請しました。 私の希望としては4月まで延長したい 会社としては1日も早く復帰してほしい なのですが、この場合、 不承諾＆育休延長の連絡をする際に それはしょうがないね延長しようか と思ってもらえる例文を教えていただきたいです。 (連絡は電話でするつもりです) 例文以外のご回答はお控えください。 よろしくお願いします。
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか？ 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか？
で延長しようと思っているのですが、子供とまだ一緒にいたいので1歳4月では早いなーと思ってます。(育休延長しても2.3ヶ月なので) 会社は保育園に入れない場合、2年までは延長可能です。 会社的には早めの復帰だともちろん喜ばれますが、産休前と違う店になるので延長してもしなくても私の事を知ってる人はほぼいない(いても顔見知り程度)ところでの復帰です。 接客業なので店舗が変わります。 また、復帰後は時短にはできますが職業柄10:00〜17:00になる予定です。お客様がいたりすると残業になることも多く、もう少し早く迎えに行ってあげたいなという気も、、(この点では転職も考えてます) 今まで時短で働いていた方達を見ていても、残業したりフル通し(朝から21:00ころまで)させられたり、保育園のお休みの日祝も出勤できない？？と見えない圧をかけられているところを見ているので休めるうちに休んでおきたいという気持ちがかなり大きいです。 1歳4月を見送り、次に募集が増える9,10月を狙う 2歳の誕生日に本命に入れるよう半年前から応募し続ける 2歳の誕生日に小規模に入園し、4月からの本命に応募する このような感じで迷ってます。 無謀でしょうか、、住んでいる地域は昨年くらいから待機児童ゼロになってます。
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