給料変わらないだのこの資格はゴミだの散々言ってました。 確かに、とっても給料変わらない資格はありますが私が社会に出て気づいたことはこの世に無駄な資格なんてないし取得は自由だと思います。 そして、資格に合格することはそれがゴールであると共に新たなスタートだと思います。 ゴミの資格でもそれを取ることで有利になるのであればとるべきだし逆にその世界では持ってないといけない資格かもしれないのに… 以下、私の考えです。 資格にいつまでも胡座をかいて自分が凄いと思うな!資格をやたらひけらかして自慢するな! 資格ないやつや他のやつにすぐに追い抜かれるし、足元すくわれて取り返しつかんことになるぞ 周りに感謝しろ!口先だけでも!腹の中では他人をバカにしても口が腐っても口に出すな! 間違えても世話になった人に唾を吐くようなことはするな! 皆様はどう思いますか?
回答終了
るほど安いと思わないのです。皆さんどう思いますか？ 保育士1年目です。 4大の保育学科卒というのもあるのかもしれませんが、私は今手取り20万程あります。他の保育園で働く友達も20万前後です。保育の専門卒の友達でも18万程はあるそうです。 残業代も含めてです。 残業もまぁ程々にしてる程度でブラックだなーと思うことは特にありません。なんならＺ世代はすぐ辞職しちゃうから〜みたいな風潮からすごく優しく、重宝していただいてしまっているくらいです。先輩より早く定時退社しても嫌な顔ひとつされません。ホワイトな仕事だと思います。友達の務める園もこんな感じらしいです。 大変なことといえば、子供の命を預かって守るという緊張感は常にあることですかね。しかし、そういう仕事なのであるべき環境と姿だと思っています。あと体力とかですかね。そのくらいです。 とにかく、他のお仕事と変わらない大変さだと思いますし、手取りで20万あれば満足なのですが、なぜ世間からは給料の少ない仕事だと思われるのでしょうか？ 私の感覚がズレてるのでしょうか？
解決済み
すよね？ どちらも全額が引かれています。 理由はあるのでしょうか
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携帯いじってばかりでちゃんとお給料入るのか心配になりました、、
服を返しに行くときにその旨をマネージャーに伝え店長に報告してくれるとのことでした。マネージャーノートに書いてくれて店長から電話が来るとのことでしたがもう1週間ぐらい経つのに連絡が来ません。しっかり退職時にやめますと伝え理由もまっとうなものでしたが、やめた職場に行くのは胃が痛いです。 そもそも被害を被ってるこちらが電話するって何ででしょう？電話代も長丁場なら値段がかかるあちらからかけてくるべきではないでしょうか。本部に問い合わせても使い物にならないし 働いていた時も、出勤OK書き忘れたのでわざわざ電話したりして真面目にほうれんそうしても伝わってなくて他のマネージャーにあとからいわれたりとかしてわざわざこっちが真面目にするのがばからしく感じました。労基に相談するのがいいんですか？
料のプランをお勧めするのですが、ご加入いただく事により少額のインセンティブが入る仕組みとなっています。 このインセンティブが来月から何の理由もなく減額になってしまうのですが、このような間接的な給料に対する不当な減額に法的な違法性は無いのでしょうか？また、現場のスタッフが何かできる事は有りますでしょうか？ 他、うちの会社はボーナスが無く、毎年「検討中」の一言で済まされています。このボーナス出す出す詐欺に関しても何かできる手立てが有ればお教え頂きたく存じます。 因みに業績は恐らくですが悪くは無く、定期的に全国規模で新店をオープンしていますので、ボーナスが出せないと言う事は有り得ないと思われます。
0円で10万を超えています。 しかし口座に振り込まれた額は8万円、保険、年金は自分で支払いしており引かれてはいないと思います。 残業もしており、少なくなることはありえないと思っていました。 別に8万円代のバイトの子が1人、その子の労働時間を計算したらその子と同じ給料になりました。 その事を社長に伝えたのですが17:00に確認しますと来てから何も来ておりません。 この場合どうしたら宜しいのでしょうか？ 13時間休憩なし労働もしたのに給与がこれじゃ悔しいです。
費あり 家賃3.5万支給してくれます。 手当や交通費などいれて手取り27万は超えることになるのでしょうか？ それとも月給に含まれて24万なのでしょうか？ とても変な質問だと思いますがよろしくお願いします。
る者です。以下のような条件の求人情報を見て、疑問に思ったことがあります。 月給 22万円 〜 基本給：月給 22万円 〜 ・昇給あり ・賞与年2回 ※業績による（過去実績：年2カ月分程度） 給与例 【年収例】 300万円／入社1年目（月給22万円＋時間外手当＋賞与） この条件の場合、2年目…3年目〜10年目…と働いていくと、どのように給料は変化していくのでしょうか？だいたいの目安や、みなさんの経験談を教えてください。（会社の売り上げや業績、業種、能力地位などによって給料が変化するため、一概に言えないことは承知しております。） 親族をはじめ周りの人は教員や公務員ばかりで、相談しても民間企業勤めの人の給料事情は分からない状況です。民間企業で働いていらっしゃった経験のある方、ご回答をよろしくお願いします。
書も何も交わしてない ・給料末締めの翌月末払 ・従業員(パート、社員)合わせて6人です (本社に私含め4人、第二工場2人) ・入社してから全従業員の未払いが起きてるのを知る ・パート契約の男性月に大体80〜120時間残業 土日出勤→ 給与明細に残業23時間と記入される 平均のお給料が月１５万前後 会社の部品(故意ではなく)壊した為給料から引くと言われて実際に引かれてるかはわからない 本題 私は働いた9月分を10月末に貰えると思って居たら事務の方から、社長から聞いてない？今月支払えないから11月11日まで待ってくれと伝えられました。 嫌々だけど払えないなら仕方ないと思い過ごしていました。 7日(木)に事務の方が11日(月)お休みなのを聞き、事務の方に11日お支払いの方はどうなるのですか？と聞いたら、社長に確認しますと言われ 帰り際にみんなの分の給与明細と振込先全部準備して置いておくので、後は支払うかは社長次第と言われました。 11日の(月)に誰一人給料が支払われなくて直接社長に自分の給料を請求しに言ったら、事務の子がお休みだから僕は分からん！の一点張り 私は初めてな事もあり強く、明日には支払いますか？と聞いたら、明日には！ごめんね！と言われました。 次の日私の給料分は事務の方から頂き、本社に居る3人(事務員さん含め)は8月からの給料未払いです。 事務員さんいわく月に2回も給料を支払う事が無いと思うと言われ 今月末に10月分を支払われるのか不安です。 どう対処すればいいでしょうか。 ※ちなみに 私は先週労働基準監督署の方に行き係のものからこれで調査に入ります。と伝えられました。 いつ入るのでしょうか。
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