作ったのですが、その一年後今度は別の銀行に変更したいから作ってくれと言われました。 個人的には今ある口座以上に作りたくないのですが、 作らなければ行けないのでしょうか？
解決済み
勤務先に関する件で、下記の話を聞きました。 （１）昨年、２つの会社が合併し、新会社として再スタートした。 （２）合併初年度は2つの会社のそれぞれの給与基準が存在し、それぞれその基準で運用となった。 （３）2社のうち、１つ（仮にX社）は年俸制。もう１つ（仮にY社）は、月額給与+賞与（夏・冬）というもの。 （４）Y社の営業は四半期ごとに給与の増減がある。成績が良ければ上がるが、駄目ならばすぐに下がる。 （５）X社の営業にはY社の営業のような四半期ごとの査定はなし。しかし、31.5時間分の残業代が既に含まれている給与体系である。 （６）X社のメイン事業だった部署に異動となったY社の社員の給与査定基準はY社の基準がそのまま適用される。逆もまたしかり。同じ役職で同じ仕事をしても、四半期で査定され、給与が下がる社員とそうでない社員が混在する。 （７）ひとつの会社になったのに、引き続きX社とY社の給与査定制度がそのまま2期目以降も移行される。一つの会社になったのだから、給与基準を統一しようという動きが全くなし。 聞いた話であれば、上述のような給与体系制度を敷いているのは、労働基準法に違反しているということでした。すなわち、営業職と非営業職とで査定方法が異なる（歩合が付く、付かない）のはあるが、同じ仕事をしていて、かつ同じ職位の人間でも査定基準の違いで、社内での給与格差が出来てしまう。 私は労働法の専門家でないので、何とも申し上げようないのですが、実際のところはこういう複数企業の給与査定方法や基準が複数年混在したままなのは、違法なのでしょうか。
業者が来るため、 勤務開始時間は朝6時15分ですが、5時50分には職場に着きカギを開けることを会社より命じられています。 6時から6時15分まではなにも業務を命じられてはいないので、給与は発生していないのですが、 本来であれば6時10分くらいにつき、お店を開けておけば十分なところ、 業者のために早く来る必要があります。 カギをはやめに開けなければならないというのは業務には当たらないのでしょうか？ せめて6時から給与発生しないのでしょうか？ ご回答お待ちしております。
決めると説明がありました。 試用期間3ヶ月後、年収360万円は変えず、賞与分を引いて、12ヶ月で割って基本給を決めるとのことでした。 つまり、基本給は試用期間から実質的に減るということだそうです。 そんなことは、法令上ありなのか、これは一般的なのか教えてください。 給与、給料の違いとかは目を瞑ってもらえると嬉しいです。
て支払われていたら寄附行為だと言われています。 仮に、それを逃れるために社員さんの給与をカットして、それに憤怒した社員さんが労働基準監督署に給与未払いで駆け込めば労働基準監督署は動いてくれますか？ 社員さんにすれば斎藤さんも折田さんも関係ねえ。働いた分の給料よこせ！という気持ちになると思うのです。
回答受付中
万円で 月給が34万円与えられるという条件で入社したとします。 その会社が毎月20日締めで労働日数と給与計算をしていたとします。 入社月の前の月の労働日数約6日分がないため、 初月の給与はその分差し引かれた額が支給されました。 試用期間中ではありましたが、試用期間中に独自の給与の仕方をするのは 違法にはなりませんか？ 私はてっきり毎月最低額の34万円はいただけると思っていたのですが...。 よろしくお願いいたします。
の方の給料項目で控除前税額というのがあるのですが、これはなんでしょうか？ アルバイトの方でも引かれるものなんでしょうか？ 調べてもよくわからなくて 分かりやすく説明いただけると幸いです。 コイン1000枚差し上げます。
ける事はできますか？ 健康保険関連は扶養認定できる事は確認しています。
＋歩合でした。 これが今後は、毎月の給与は基本給（と残業代）の支払いのみで、歩合で稼いだ分はプールして7月と12月にボーナスという形での支払いだそうです。 従業員には事前告知無しで事後報告のみです。 法的には問題ないんでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
になったのですが、どのように計算すればよいかわかりません。 ・基本給 ・資格手当 ・固定残業代 があり、基本給だけでよいのか？ その場合、法的にアウトなのか？ ご教授ください、よろしくお願いいたします。
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