セクハラや暴言などで段々精神を病みました。 6月21日に鬱状態と診断され、7月21日から、部署を異動しもう一度頑張りました。 ですがそこでも異動の前と同じような事が起こり、8月26日から欠勤してしまいました。 有給は、4月〜6月で使ってしまいました。 今朝退職の相談を会社にかけたところ、給与を前払いしている分を14日までに用意して返して下さいとの事でした。 6月分の生活費を家族に渡せて居なかったため、7月分のお給料で10万円ほど渡しました。 今月のお給料は14万円でした。 その他のスマホ代等での支払いで、今は手元に3万円ちょっとしかありません。 メンタルクリニック、婦人科へ毎月2回づつ程通っているため病院代もかかってしまっていて貯金が出来ていない状況でした。 退職の相談をした際に、大変申し訳無いですが直ぐにお返しする事が難しい事、次の仕事を今探し、応募をしている事も伝え、まとめては難しいですが渡せる分ずつお返し出来ないか相談しましたが、口調強めに断られてしまいました。 私が欠勤してしまった事が原因で、前払いしてもらっていた分は返還するのは当たり前の事だと分かっています、自分の弱さと計画性の無さが招いた事ですが、何かいい案が無いか必死に探しています。 母子家庭でして、母親も貯金が無いとの事で無理と言われてしまっています。 メルカリで不要になった物を販売しましたが、売れても1万円程にしかなりません。 来月の支払い分は口座に残しておかないといけないので、私がどんだけ頑張ってもお返し出来る分は3万円程にしかなりません。 明日、ハローワークへ退職金、傷病手当の事についての相談を電話でしてみようと思っていますが、6ヶ月も働けて居ないため退職金は期待出来ません。傷病手当が貰えるとしても診断書を書いて頂く事によってお金が7000円ほどかかってしまいす。 何か、この事に詳しい方、一つだけでもヒントになる情報をお持ちでしたら助けてください。 大変長い分になりましたが、ここまで読んでくださりありがとうございました。
回答終了
日までの5日間働いて、それから、7月の31日まで、心の病気で休みました。(病院側から診断書？)みたいなのは貰っています。 5日間働いてる分で10万の売上を上げてるため半分の50%が自分の給与となり、それを引かれ物に使われたとしても、今月の給料が10000円だったのって普通なのですか？(有給を一度も使ってなかった為有給もしくは傷病手当を使って欲しい旨は伝えてあります)詳しい方教えてください
すが、何に該当しているのでしょうか。 結婚歴もなく、子供もいらっしゃいません。 私はこの方の元彼女です。私のせいで遅刻して、そのせいで会社にかなりの負債を追わせてしまったから、自分はこれからその負債を払っていくだけの人生だから.... と言われて、さすがに会社の損害を従業員の給与から天引き？なんてありえないんじゃないかと思ったのですが相手にお前は世間を知らなすぎる、そんな会社いくらでもあるんだからと言いきられ、煮え切らないままでいたのですが、先日荷物の事で彼の家に行くことがあって。。お察しの通り、給与明細束で置いてたので最新のを見たら何一つ引かれてもなくて、ほーらねって思ったついでに（家族手当49536円）？？ と思い就職して初めの頃のを見たらずっとついてました。謎が深まりこちらに失礼致します。 申し訳ありませんが、煽り、アンチ等はスルーさせて頂きます。 どなたか予想できる方、教えて下さると助かりますm(*_ _)m 職業カテゴリは汚水処理、ゴミ回収等です
解決済み
基本給が上がっていますが、 同時に固定残業代が同じ額だけ減額しているためプラマイ0になっている事に疑問を持ちました。 理由や仕組みを教えて欲しいと関係部署に問い合わせたところ以下の回答が返ってきました。 「給与につきましてはまず支給総額が決まり、 精励手当（固定残業代35時間分）を計算し、総支給額から固定残業代を差し引いたものを基本給としております。 このうちわけが変わったのは 固定残業代の計算方法を一部変更したためかと思います。 具体的には1000円で切り上げしていた計算方法をとっていましたが 100円未満を切上げで計算し、より計算の制度を上げるように修正いたしました。 昇給がない限りは、固定残業代が変われば基本給が変わる仕組みです。」 回答の内容がよく理解できないのですが どなたか詳しい方いらっしゃいましたら 分かりやすく教えていただけると 助かります。 よろしくお願いいたします。
で調べてもみたのですが、不安です。 どうかお知恵をお貸しください。 主人（会社員）の会社に、年末調整用として 妻（パート）の「給与支払（見込）証明書」の提出を求められています。 パート先が零細企業で、パートは私のみ、 給与計算担当もパートの私がしております。 そのため、相談者も不在で細かい疑問が解消できず、こちらでご相談させていただきます。 パート先 従業員50名以下 主人 年収1000万以下 ①交通費（非課税）は含まない支払額を記入 するよう求められていますが、パート先 での会計処理は交通費込みの［雑給］で 一括支給です。 給与明細には交通費の明記有ります。 交通費額を控除して給与部分のみ計算して 記入してよいですか？ ②パート先にて、妻が個人で負担している 保険料やiDeCoの共済掛金を控除を申請 する予定です。 控除の前と後のどちらの額を主人の会社に 提出するべきでしょうか。 ③ちなみに②の続きなのですが… 保険料等をパート妻で控除すると、 妻の所得税、住民税にメリットがあると 聞きましたが、その他影響はどこに あるのでしょうか。 ④主人の扶養で社会保険、健康保険を 継続したいと考えております。 パート妻の収入は201万までとネットで 調べたのですが、 これは保険料等控除後の額で判断して 宜しいでしょうか。 細かくて申し訳ありません。 素人ゆえに言葉に不足があればご教示下さい。 入社時より、同僚の退職など環境が変わり 予定以上の収入になり焦っています。 どうかよろしくお願いします。
入社するので、現職に給与所得者異動届出書を依頼しました。 すると、次の勤め先の会社名、住所、電話番号を教えてくださいと言われました。 伝えなければならないのが経理担当(社長の奥さん)で、できれば言いたくありません。 ネットで調べていると次の勤め先を伝えなくても給与所得者異動届出書を発行できるとありました。(元勤務先の箇所だけ記入してもらったものを受け取り、新勤務先に記載してもらう) この場合は、「自身で次の勤務先に提出するため、新勤務先については記載いただかなくても構いません。着任前なので、転職先の会社名は控えさせて下さい。」といった返事で大丈夫でしょうか...？ それとも角を立てないように現勤務先に新勤務先を言ったほうがよいでしょうか？ご回答お願いします。
ると、確かに5000円ほどは上がっていたのですが職務給が下がっていました。 昇給前は、基本給240000円 職務給40000円 昇給後が、基本給246400円 職務給38600円 ちなみに私は、商品企画の仕事をしており 私が手掛けたが商品がヒットした実績があるので職務給を下げられる理由が見当たらないのです。 会社はどうゆう意図で、職務給を下げたのか？ トータル的には、確かに5000円はアップしているので、こちらは何も言えないのでしょうか？
ますが、 ・社保加入フルタイムパート ・ボーナス無し ・交通費は非課税 ・掛け持ちなし この場合年間収入額（見込み）はザックリ時給×勤務時間だと思っていいですか？ 社会保険料などは引いたらだめなんですよね？ 給与明細には年間の総支給額が出てますがこれには交通費が含まれているので、交通費を引いた金額ですよね？ いろんなサイトを見てますが、混乱してしまい… 詳しい方よろしくお願いします。
キツく、精神科に行き、現在は適応障害で復職中です 傷病手当金は貰っています 22歳男です 医療事務です 考えすぎる性格の為か将来がめちゃくちゃ不安で全然落ち着けません パワハラ先輩は異動で他の場所に行ったそうですが気まずさを乗り越え、早出遅出をしながら大量の仕事を1から覚え直す事を考えただけで吐き気がします 上司は簡単な仕事から…と言われますが結局また休職前の仕事量に戻るならまた再発する様な気がします 転職するなら個人的には今の職場より給与がいい+異業種が良いと思っているのですが、資格もあまり持ってないし、経験もないのでほぼ無理だと思っています リハビリ出勤の後も半永久的に早出遅出をなしにしてもらったり、仕事量を軽くしてもらったり等は上司に相談すれば対応してもらえるのでしょうか?
請を行っています。 大学卒業後入社し3年目(24歳)になりました。 仕事も慣れ分からないことはほぼありません。 メリットは ・役職者に女性が多く有給、育休等利用しやすい ・定時18時終了ほぼ残業なし ・土日祝休み ・賞与年2回にわけ70万ほど(メリットなのか？ですが) デメリットは 手取りが15万 家から1時間30ほど京都から大阪へ(大阪に会社があります。) 現在の部署は残業はないが部署異動の可能性ありその場合は残業多め(残業代は100％支給) となります。 今付き合っている彼氏とは婚約しており 2年後には大阪へ引っ越すこともあり 現在給与と通勤時間の関係で転職を考えています。 またプランとして29歳ごろに出産を検討しています。 このまま続けダブルワークをし育休をとるか 転職をして給与をあげるか悩んでいます。 アドバイスお願いいたします。
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