の配慮があり、週払いをお願いしています 早速一週間5日勤務した日々の明細を1日ごとにプリントした明細をもらい、現金もいただきましたが、5日分全ておかしい気がしたので1日だけ取り上げて記載します おかしな部分があれば指摘ください 条件 時給は1200エン 勤務契約時間7時から17時。休憩1時間。 給与は1分単位での支給 とある1日分の明細 基本給1200 超過勤務1時間5分 1200✕0.25 支給額合計9925エン 所得税24 エン控除 差し引き支給額 9901
解決済み
27日じゃなくて当月の27日ということですか? 月末締めなのに27日支払いって3〜4日ほど早くないですか?
ているのですが、副業(会社に属していない個人でしてます)をしていて、バイトと副業で103万円を超えたくありません、計算方法がよく分かっておらず バイトの給料-55万円=48万円(副業で稼いでいい金額) であっているのでしょうか?>_< ちなみにこの引かれた55万円ってどうなるのでしょうか? 額面として引いているだけなのか実際にお金が持っていかれるのかどっちなのか分かりません>_< ②例えばバイトの給料が90万円だった場合は90万-55万=35万円(収入)+副業48万円=83万円 になるのでしょうか?この場合は納税対象になりますか? ③とりあえずバイトと副業でトータル103万円以内なのは何となく理解はできたのですが、これは給与所得控除とかを受ける前で103万円以内ということでしょうか?>_< それだと現在50万くらい年間稼いでいて、副業が48万円ギリギリまで稼いだとしたら98万円になるのでこれ以上シフト入れないということでしょうか?>_<
回答終了
締め日が前の月の25日です。 今年、1/5振り込み日のはずが1/10になったり 今月も3/3振り込みのはずが3/6になったり 大型連休のある5月も遅れて5/10になったり。 経理というか、総務の管轄が副社長ですが 皆の前で1月、5月は『金融機関(銀行)の都合で』と 言いました。 3月は計算が間に合わないとか。 本当にこれは信じて良いのでしょうか?
は手取りにプラスで着くものなのか手取りも基本給に入れて手取りの計算がされるのか分かりません。 基本給18万円 諸手当…資格手当5000円、住居手当3万円、通勤手当2万円 ↑のような表記がある場合、基本給18万(手取り14万とする)に追加で諸手当の5万5000円を貰えるということになるのでしょうか。それとも基本給が23万5000円となり相応の税が引かれるのでしょうか。 純粋に資格手当が月に表記されている額貰えるのであれば在学中に取りたいのですが、この額が貰えないなら雀の涙程かなと思い資格を取るか悩みます。 説明が下手で申し訳ないです。回答いただけると嬉しいです。
際して「物価は上がるが、給与が上がらないから、生活苦だ」という意見をよく目にしますが、イマイチ理解に苦しみます。 私は会社員ですが、30歳で上京した際450万円だった年収は、45際の今1200万円ほどです。 市場ニーズと自分の価値を鑑みて、勉強、努力をすれば、自然に年収は上がりました。 同様に、飲食店も農家もテーマパークも、値上して相応の対価を得ないと、働かれている方々の生活は向上しません。 ですから、例えば美味しいラーメンなら、その才能や努力を考えれば一杯1500-2000円でも妥当に思います。 ラーメンはずっと680円で提供しろ、というのはいささか乱暴な思考に感じます。(ラーメンは例えです) ボヤいている人々は、無努力なだけに感じます。(上がらない労働環境に身を置き続けるという意味も含め)如何でしょうか?
望している職種の賃金で 月額200000円〜260000円 基本給170000円〜210000円 固定残業代有り(30000円〜50000円) と求人票に記載がありました。 個人的には23万台からと考えています、この場合あり得る振り分けとしてはどういうパターンがありますか? 例えば「基本給が20万で固定残業代が3万で23万円ね、あるいは基本給18万円で固定残業代5万円ね」といった具合に基本給と固定残業代を組み合わせみたいな事にして調整するのでしょうか? わかりづらくてすみません。 他に必要な情報があれば伝えますのでよろしくお願いします。
休職していました。 休職していた頃の控除額(健康保険/厚生年金/雇用保険/住民税)は約9万円で都度支払っていました。 その後復帰しましたが、妊娠し体調も不安定でお休みも多く給与は以前より激減し手取り数万の時もあります。 しかし今現在(2023年8月)も控除額はほぼ変わらず約8万円。 健康保険 約2万 厚生年金 約4万 住民税 約1.5万円 雇用保険 約1千円 人事課に聞いてみましたが、「4月~6月の給料で査定するため控除額変更は8月以降」と言われました。どの部分が査定対象なのでしょうか? このくらいの控除は妥当ですか? また4月総給料 12万、5.6月総給与25万くらいでした。
入社するので、現職に給与所得者異動届出書を依頼しました。 すると、次の勤め先の会社名、住所、電話番号を教えてくださいと言われました。 伝えなければならないのが経理担当(社長の奥さん)で、できれば言いたくありません。 ネットで調べていると次の勤め先を伝えなくても給与所得者異動届出書を発行できるとありました。(元勤務先の箇所だけ記入してもらったものを受け取り、新勤務先に記載してもらう) この場合は、「自身で次の勤務先に提出するため、新勤務先については記載いただかなくても構いません。着任前なので、転職先の会社名は控えさせて下さい。」といった返事で大丈夫でしょうか...? それとも角を立てないように現勤務先に新勤務先を言ったほうがよいでしょうか?ご回答お願いします。
社に興味を持って面接を受けました。 一次面接で適性検査を行い、その結果から、二次面接の際に「給与計算をする経理の仕事の方が向いていると思います」と言われ、経理での内定が出ました。 正直、数字は苦手です。 簿記やFPの知識も今は皆無です。 もちろん勉強するつもりはありますし、入社後に1ヶ月の研修もあると聞いています。 正直、経理の仕事に不安はありますが、この年齢ですし、正社員での内定を逃したくない気持ちもあります。 数字が苦手でも、覚えてしまえば難しくはないでしょうか。 採用にあたっての給与など条件の詳細も、内定通知書に同封します、と言われて、面接では聞けておりません。それを見てからの判断でもいいのかと思ってはいますが… アドバイスをお願いします。
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