そのため、11月の給与は通常の2倍程になりました。その結果、12月のボーナス時の所得税の税率が上がり、通常の数倍も引かれてしまいました…。 残業代の未払い→まとめて支給は会社側の都合なのに、本来納めるべき所得税の数倍の額を徴収されボーナスの手取りが少なくなるなんてビックリのですが、何か還付の方法などあるのでしょうか…(´._.`)
回答終了
ど今の会社に勤めているのですが、転職をしようとリクルートエージェントに登録をしました。そのエージェントの方に固定残業はいい制度ですよ一点張りされたのですが、果たして本当にそうなのですか? 経験が1社しかなく判断材料がないので知恵を貸してください。 また、ボーナスってトータル年収に含まれて求人票に記載されていますか?求人票に例えば315万から410万みたいな場合、最低でも315万は来るのでしょうか?
解決済み
どっちがいいですか? 理由も教えて欲しいです!
手当がはじめからついていて、20時間を超えた場合のみそのオーバーした給料が支払われる。 20時間分の定額の手当をはじめから給与に組み込まないのはどうしてでしょうか。賞与や退職金などを安くするためでしょうか。 定額の時間外手当を出しているんだから20時間まで追加で働くのは当然という空気になったりしないでしょうか。会社側の説明では、仕事を効率よく早く切り上げればその分得になるといいますが、そんな上手い話ではないでしょう。 わたしが経営者だったら払ってるんだからプラス20時間分の仕事をその人に振ります。 みなし残業を採用している企業はブラックなのかなと微妙な気持ちがしますが大企業でも採用しているところは多く、みなし残業をしていないことを条件に選ぶとだいぶ希望と違う方向にいってしまいます。みなし残業があるかどうかは企業を選ぶときにあまり気にしない方がいいでしょうか。
ます?」と当たり前のように言われ、断ってはいけないのかと思い、残らされることが多いです。 とある先輩がやり始めたことらしく、それをみんなが当然のルールのように使っています。ただ別に私は残業代が出るとはいえ、残るのは好きではありません。早く帰ってゆっくりしたいです。 信頼関係も特にない人の為に当たり前のように15-30分程も残らされるのが本当に不愉快です。正直なところお客さんに待ってもらえば私がいなくても仕事は回ります。そもそも普通はそうやって仕事を回しています。私がいるからとりあえず使っとくみたいなのがめちゃくちゃ腹立ちます。 逆に1人で私が忙しく働いてる時その人は全く助けてくれませんでした。声を掛けられないスペースに移動して休憩していました。自分は助けてもらいたがるくせに、他人のことは助けないのはクズすぎます。 これって断ってもいいのですか?強制的に残業させるのって法律的にアウトですよね?
事務の仕事をしています。 私が残業しているとAさんも一緒に残ってくれるのですが、それが申し訳なくプレッシャーを感じています。 いつもは先に自分の仕事が終わった方が「何か手伝いますか?」と声を掛けてなければ先に帰る、という流れですが、最近繁忙期のせいか「もう大丈夫なので先帰って下さいね」と言っても帰らず待っててくれます。 手伝ってもらう事も特にないので、Aさんは急ぎじゃない自分の仕事やって待ってる感じです。 こういう時、なんと言えば相手に気を遣わず帰ってもらえるでしょうか?? Aさんは10歳ほど年上で仕事の歴は私の方が数ヶ月長いだけでさほど変わりないです。
るんでしょうか? 残業してるんですけど、残業代の部分に記載されず働いてる日にちが数日プラスされてる感じです。
回答受付中
いのはおかしい」と言われ、納得できません。 何故なら私は自身の仕事はきちんと終わらせて帰ってるからです。先輩からグチグチ言われても上司には何も言われませんし、寧ろ褒めていただけます。 そもそも毎日残業する時点で仕事に優先順位がつけられずキャパオーバーになるほど溜め込んでる証拠ではないですか?私はそういう人に仕事ができないというレッテルを貼りますし、絶対なりたくないです。 優先順位をつけ、今日中にやらなければいけない仕事以外は翌日にしてもあまり大差ないと思うのですが、私が生意気なんでしょうか?
、いろんな会社の福利厚生を見ていてふと気になりました。 固定残業代が45時間とかは論外ですが、 20時間や25時間だと良いのか悪いのかよく分かりません。 世間では固定残業代=悪、ブラックみたいなイメージがついていますが、みなし時間を超過しなければ得なのではないかと思いました。 それに25時間くらいに設定しているということはブラック企業みたいにめちゃめちゃ働かせるというわけでもなさそうですし...。 超過分も支給されるのであれば、問題ないのではないでしょうか?? 皆さんの経験談や意見を聞きたいです。 よろしくお願いします<(_ _)>
上司が指示した時のみ残業時間の申請が出来ます。30分単位です。 ですがお客様相手の仕事なので、定時になったからとお客様の相手を途中で 辞める事は出来ません。なので毎日のように定時より遅れた時間での退社と なっています。 さて、この追加時間を全部自分でメモっておいて、 後から会社に請求する事は可能だと思いますか? 会社が拒否してきた場合はどのように進めたらいいのでしょうか?
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