固定残業代についてどう思いますか？ 大学3年の世間知らずです。 就活を始めたので、いろんな会社の福利厚生を見ていてふと気になりました。 固定残業代が45時間とかは論外ですが、

Question

20時間や25時間だと良いのか悪いのかよく分かりません。

世間では固定残業代＝悪、ブラックみたいなイメージがついていますが、みなし時間を超過しなければ得なのではないかと思いました。

それに25時間くらいに設定しているということはブラック企業みたいにめちゃめちゃ働かせるというわけでもなさそうですし...。
超過分も支給されるのであれば、問題ないのではないでしょうか？？

皆さんの経験談や意見を聞きたいです。
よろしくお願いします<(_ _)>

Answer 1

結果・・・みなし残業175時間これでも労働基準監督署は～イエローカード1枚相手渡しただけ・・・・

Answer 2

私は固定残業代を設定している企業はお勧めしません。
例え20時間だろうと…

そもそも固定残業代なんて制度は、まともな制度として扱ったら企業側にデメリットしかないものだと思います。
なぜなら平均残業時間が月12時間の会社で、固定残業代が20時間分だとしたら、会社は8時間分の人件費をドブに捨てているからです。
「毎月の労務管理コストが抑えられる」というメリットはありますが、「従業員数×ドブに捨てる残業代」の方が大きいはずです。
ま・と・も・な・ら ですが・・・

よって、固定残業代を設定している会社は、設定した方がメリットが大きいということです。
・なんだかんだで超過分の残業代を支払わない
・そもそも労務管理がしっかりできる業務形態ではない（1店舗1社員など）
・固定残業代込みの月給で表記できるため、基本給が安い
などなどです。

固定残業代を設定している会社はお勧めしませんよ。。。

Answer 3

そうですね。

ただし、みなし残業の金額が安すぎるなら論外ですが。

時給換算で最低時給x1.25倍を下回っている場合は違法です。

Answer 4

まあよくある設定なんですよ。固定残業代20時間分込みで、超過分は別途支給って。
なんでわざわざそんなことしてるかって、給料をよく見せるため。これだけです。
できることなら残業無しで月給高い所が理想ではありますが、まあ、枠は少ないですし激戦区なので普通は入れません。