の人事部に連絡することになっておりますが、その月で抹消されてしまう有給が3日分あったので無駄にしないように3日分店長に申請しました。店長も了解しましたと言ってくださったので本社へ有給申請して下さったものだと思っていました。普段は給料明細が見られるサイトを見ることがなかったのですが、先日確認したところ、有給が申請されてなく時効のため3日分は抹消されてしまっていました。店長にその旨伝えたところ、すみませんでした、さかのぼれないので。と、それだけでした。 せめて無理だと思うけど本社人事部に、確認してみますくらい言ってほしかったです。1日ではなく3日分なので私としては大きいです。なくなるのがわかっていたので申請したのにあまりにもひどすぎると思いませんか?自分で、本社人事部に連絡するのはいけないでしょうか。 このまま泣き寝入するしかないのでしょうか。
解決済み
けました。 ・7月15日~8月15日の1か月間、キャンペーン販売を行う。この期間、従来の75~125%増の売り上げを見込む。 ・この期間大変多忙になるため、毎日1~2時間の残業が日課になる。休日出勤もお願いするだろう。 ・この間の有給休暇は、会社の時季変更権を行使するので冠婚葬祭以外は基本認めない。 ・致し方が無い病欠の場合は認めるが、後日に病院への通院の証として領収書なりを見せること ・旅行等は新たに予約しないこと。すでに予約済みでキャンセルできない場合は、宿泊予約日を示す書類、宿泊先の領収書と、現地で自分が写っている写真数枚を出せば「宿泊を伴う家族旅行に限り」2日間のみで有給休暇を認める(3泊4日でも有給は2日分しか認めないという意味だそうです) ・上記以外での有給休暇は認めない。勝手に欠勤した場合は冬の賞与の査定に「休まなかればよかった」と後悔するほど大きく響くと考えてもらいたい。 ・ただし、キャンペーン成功の暁には臨時賞与も考えている。 とのことでした。 自分はなんの予定もないので別にいいのですが、この内容は法的に、あるいは社会通念上、セーフなのでしょうか?
回答終了
性です。 仕事内容、人間関係全てが無理で半年間は頑張ってきましたが、最近は休みがちとなってしまいました。 当日に電話連絡をして休んだ次の週にもまた同じ様に電話連絡をして休んでしまいました。 その時のことです。 その1時間後に課長(女)から電話があり、「午後から行きたい所あるから一緒に行かない?」と言われ午後3時間は課長とドライブと観光をしてきました。 そこでまぁ、仕事の不満とかストレスとか聞かれたんですけど、、、課長に全てを話せるわけもなく(話せてたら休んでいない)、50パーくらい話して終わりました。 次の日に出勤したら「出勤してる!よかった!」と課長から言われましたが、「別に出勤したからって回復したわけじゃない」って思いましたし、課長に話せなかった残り50パーの不満についてはその日もひしひしと感じてて相変わらずでした。 そもそも有給休暇を申請したのに電話連絡があってからはずっと仕事のことしか考えられなかったし全然有給休暇じゃなかったです。 というか、有給休暇使って仕事から逃げたかったのに、無理矢理外に出されて次の日も無理矢理出勤させられた気分です。 何なんですか? これっておかしくないですか? 病休は使いたくなかったので頑張ってましたが、当日電話連絡の休暇すら許されないならもう病休か退職しかないです。 (事前に休暇もとれますがそうすると理由を聞かれるので申請しにくいです)
4日、年末年始7日程です。 有給休暇というものが存在しない状態です。 役所や銀行など平日休みたい時は日曜祝日に出勤した日を振り替えています。振り替えている為休日出勤の手当もありません。 その他、残業手当や賞与等はしっかり頂いてます。 年収も同年代では平均的で同職種では平均か平均より上ですので給与面ではなんら文句はありません。 ただ、有給休暇がないのはやはり変だと思うので、社長に有給を下さいとお願いするのは図々しいでしようか…? 勤続11年で今まで良い関係性を保っているので、有給の話をする事に少し戸惑いも感じてます。 実際、コロナやインフルエンザ等で休む時も給与は減りません。 しかし、11年で風邪等で休んだのは累計でも20日程かと思います。 会社の規模が5人と小規模なので、土曜休みも社長は渋っているようです。 労基等に相談しても会社が少人数なので誰が相談したかもすぐバレそうですし、それなら直接言った方が良いかと思ったのですが、どうなんでしょうか??
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
時点で退職し、何ヶ月かした後、同じ会社で再び働くことになったとします。 その場合は1ヵ月働けば有給がもらえるのですか? それとも退職してるからリセットされて再就職してから6ヶ月たたないともらえないのですか?
回答受付中
ます。 そんな土日祝を、元々出勤日ということにして、全員で有給休暇を使って休むことにされている日が年に何度もあります。お盆休みや年末年始休暇のなかにも同様にされている日が毎年あります。その連絡は、「連絡書」という紙1枚の回覧だけで知らされます。 普通の有給休暇がとても取りづらく、上司に言うととても嫌そうにされます。体調が悪いときでも取りづらいです。私は別に重要な仕事を任されているわけではないので、私が不在でも仕事は回ります。 普段の仕事でも、直属の上司は嫌味しか言ってきません。必要な連絡をしてこないくせに、何か嫌味を言うときだけ話しかけてきます。 相談窓口であるはずの総務人事の担当課は、全く機能していません。なぜなら、その課全員で仕事中ずっと誰かの悪口陰口を言っているからです。中年男性2人と30代前半の女性1人です。毎日ずーっとです。特にその中の男性1人は、仕事せずにずっと立ったまま悪口を言ってます。 あからさまに、聞こえるように私の悪口を言われていることもあり、社内で誰にも相談できません。もしかしたら社内いじめを受けているのでかも、と思うこともあります。 こんな感じなのでメンタルは安定せず、先日もう限界!と思い上司に有給休暇の取得依頼をしたところ、「まあ取りたいなら取ってもいいけど〜」と嫌味げに言われました。何とか貰えたので良かったですが、有給休暇を取るのになんでこんな罪悪感を感じなくてはいけないのか…とまたメンタルがやられました。 みなさまの中で、会社に勝手に有給休暇を使われているかたはいらっしゃいますか? 会社で誰にも相談できないので、上記についてみなさまのご意見を伺いたいです。 私はもういい歳なのですが独身で、この先も1人で生きていかなくてはいけないので、こんな職場ですが必死に毎日行ってます。でもそろそろメンタルが限界です。
、あまりにも酷い会社都合為、体調をくずして休んでます。 いずれ退社しますが、まだ退社はしてません。 それで、有給を使って休もうと思いますが、昨年度の有給は5日残ってます。 それはいいのですが、残りの5日分は先週の14日~今日までのお休みに使います。 また、今年度の有給が増えるはずなんですが、会社に聞いたところ増えないと言われました。 本当に増えないんでしょうか?
。 通勤先のお店が潰れるのですが、自分の新しく有給休暇が付与される3日前に潰れるみたいで、その有給は無いものと考えたほうが良いのでしょうか。 例→ 6月30日で潰れる 7月3日に有給が更新(?)される でも7月以降のシフトはないので有給は使えない。 との事ですかね? お店はざっと言うと経営が維持できないから潰れるみたいです。系列店はあるのですが、①通勤に1時間ほど変わる距離で子供の保育園を考えると勤務時間に間に合わない。②従業員がいっぱいで入れるかも怪しい みたいです。 (まだ特に系列に異動できる等は言われていませんが) 異動があった場合同意する?みたいな契約書もとくに書いてないです。 私はフルタイムで働くアルバイトで、雇用保険?社会保険に加入してます。 社員さんの中には、例でいう次シフトの7月31日までの人もいるみたいです。(閉店作業で片付けなどで?) アルバイトは次シフトはないけど 社保の人達は社員さんと一緒に7月末までお願いします。という場合も可能性としてはあるのかもですが… あまり期待はしてないです。 退職後、失業手当を申請するために生活やらを考え、会社都合にしたいのですが、やっぱり損はしたくないので1番いい方法はなにか どなたか教えてください(т-т) 自分的には、更新される有給全て使った後に会社都合で退職したいです。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です