々ものすごく要領が悪く、いわゆる「仕事ができない人」です。 独身の時も、こんなに仕事が出来なくて給料をもらうのが申し訳ない。パートの人の方がよっぽど仕事できてる。と思って過ごしてきました。 そして、そこにきて育休明け。 保育園の洗礼なのか、娘が頻繁に熱を出します。 熱を出すとダラダラと長びき、4.5日保育園に行けません。 やっと治って1週間なんとか保育園に通えたと思うとまた熱…の繰り返しです。 夫は自営業で、お客さんと直でアポを取ってやるような仕事ですし、有給ももちろんないので休めず 互いの両親も共働きで預けられず 結局私が全てお休みをしています。 ただでさえ、仕事ができないうえにこんなに仕事を休んでしまい本当に会社のお荷物でしかありません。 私の気持ちとしては、大好きな仕事なので 少しでも責任が軽い(言い方に語弊があるかもですが、業務量の少ないという感じです)パートになりたいです。 しかし、夫は自営業1年目で年収200万。 今住んでいる家も祖母から受け継いだもの(現在は親の持ち物で家賃を格安で払っている)で、そろそろ建て直しをしないと住みづけるのは難しい こんな状況で私が正社員を辞めるなんて無理だと思ってます。 ただ、今の状況も私の精神的に限界です。 保健師の方に勧められて心療内科を予約しましたが、予約もいっぱいで受けられるのは2ヶ月後。 娘のそばでは出来るだけニコニコしていたいのに 仕事のことを考えてしまい自己嫌悪。 母親になる資格がなかった。 死にたい。 けど、死ぬ方がもっと娘を不幸にしてしまう… と堂々巡りです。 働き方等アドバイスをいただけたら嬉しいです。 精神的にとても不安定で、正直とても辛い状態なので 優しいお言葉でいただけると幸いです。
解決済み
帰 子供は保育園に通いだしました。 子供が保育園に行きだしてから 風邪をもらう洗礼を受けて しょっちゅう風邪・熱で休み 私の有給がほとんど無くなりました。 最近ではRSウイルス、アデノウイルス 連続でかかり約2週間ほど休んでいます。 派遣先は 私と同じ状況の人が働いていて 「子供の風邪は仕方ない」と言ってくれてはいます。 しかし研修中の身でありながら かなり休んでしまっているので申し訳なく思い 仕事を辞めた方がいいのかな…と思えてきます。 雇う側の立場は 辞めてくれと思いますか？ 保育園に通わせている方は 割り切って仕事を続けますか？ どちらの意見も聞きたいと思っています。 お願い致します。
、その1週間後には朝から夕方まで預けています。 仕事が急に決まってしまい無理なスケジュールで娘 を振り回してしまっていてとても申し訳なく思っています。 仕事は営業なのですが、その研修が15日間ほどあり、折り返し地点を過ぎた辺りなのですが、娘の体調不良続きで欠席や早退で半分も出席できていません。 一応子持ちに理解のある職場で子供のお迎えとか体調不良に寛大みたいなのですが、流石に娘が体調を崩しすぎで欠席の電話をすると嫌な顔をされるようになりました。 無理なスケジュールを組んだのは会社なのに…と思ってしまったりします。 このまま仕事を辞めるしかないのか。と考える日々です。 どうしたらいいのか皆さんの意見を聞かせてください。
に一度くらいのペースで風邪、溶連菌、肺炎、アデノウイルス、気管支炎、急性喉頭炎など、もう本当に保育園の洗礼を受けまくってます。 看護休暇なども使い果たしてしまい、残るは有給7日です。 復職前に店長に、欠勤が続いてしまうと最終的にクビになってしまうからとも軽く笑い話のような雰囲気ではありますが言われまして、 自分としても、毎回休みの電話を職場にするのがしんどくて。。。 職場の方々は大丈夫ですか、お大事に。 はじめは仕方ないよ丈夫になるまでわ。 などと本当に温かい良い職場です。 今年の9月には確実に、また有給が付与されるのですが、 それまでの7月8月をどう切り抜けようかと。。。 いま時短勤務の6時間×5日で契約し、正社員として働いてますが 労働契約を6時間×4に変更しようかと主人に相談したところ、 絶対に賛成しないとブチ切れられました。 やるなら勝手にやれ、賛同なんて絶対ないと。 負け犬みたいにそんなことなんでしなくてはいけないのか とキレられました。 実母にも契約を変更しようかと言うとキレられてはないですが、職場から言われない限りこちらからしなくてよいのでは？と。 私がおかしいのでしょうか。。。 欠勤にしてでもフルタイム契約にこだわった方が良いのでしょうか。。。 職場は規模が大きいので常に人手が足りないので、 人事の方に相談したところ、フルタイム契約に戻れないことは小さい店舗ならあり得るが私の店舗は大きいので恐らくないとは思うけど。。。と言われました。 そして、だからこそ契約を変更して迷惑をかけたくないとも思うのですが。。。 皆さんどう思われますか？
直産休で戻ってこられても「え・・・戻ってくるんだ・・・」と思うし実際周りに負担掛かるだけですよね？ 会社の方としても、本音では辞めて欲しいけど制度上出来ないから仕方なく雇い続けてるだけだし。 あと基本、女性は育児と仕事と家事って両立出来ないと思います。女性は子供生むと子供しか目に入らなくなる。仕事と家事は二の次三の次になっちゃうでしょ？両立できてる人ってほんと一握り。能力とタフネスのある女性しか出来ないです。「いや、出来てます！」って人いるけど９割は出来てると思ってるだけ。仕事のできない人ほど「私はやってる、出来てる」と言うのと同じ。 発熱したとか体調崩したとか保育園からの呼び出しは父親ではなく母親。平気で一週間も休む。迷惑掛けてるって自覚もなく「保育園の洗礼が～！私にも伝染っちゃって～！」とか武勇伝みたいに語る。公私混同して、子供がーと言えばすべて許されると思ってるワーママ多すぎ。挙句の果てに育児で疲れたからと子供が病気だ何だって言ってズル休みして美容院とか行ってるし。 少子化の原因は女性が働きやすい社会が出来てないからではなく所得が低いから。一馬力でも所得が高いなら働かないもん。主婦の自己実現とかどうでもいい。子供いるんだったらうちにいたら？って思う。優先順位は子供で会社とかどうでもいいってのが丸出し。 あなたも産休使えば良いじゃないとか言う人いそうだけど、子供生んだら子供見たいし働かないわ。お金あるし、自己満の仕事で周りに迷惑垂れ流したくないし。 一般職のおばさんが産休取って戻ってきて、何の役に立つのって思う。新卒二年目でも出来るじゃん。その割を食ってるのが若い世代、派遣しか仕事がない。ワーキングマザーって一部を除き迷惑な人多いですよね？
らばこの一年で答えを出せ（辞めろ）と言われました。私は幼稚園の先生になりたくて就職したのに園側はクリスチャンしか必要としていないんです。仕事のためだけに洗礼を受けるのは絶対に嫌です！この一年で辞めるべきでしょうか？
後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0歳で保育園に入る予定ですが、職場復帰後は以下の結末になると推測されます。 ①子育ての両立ができず結局すぐ辞める ②子供の熱などで早退欠勤しまくるも1年勤める（育休もらったのが1年なので） 上のどれがマシでしょうか？なお、祖父母の手伝いは得られません。 ②ならば長く続けられるとは思いますが、職場の批判は買うと思います。 それか育休を切り上げ辞めたほうがマシ？
、毎週金曜日になるとキリスト教職員が強制ではないといいながら、日曜日に何しているのか聞き、暇なら教会 に来いっと言ってきます。 私は仏教徒ですし、日曜日は用事があるから来ないと何度も断ってますが何回も言ってきます。 1度強制的に、来いと言われました。 仕事じゃないから行かなかったですが翌日、すごく怒られました。 毎週金曜日がノイローゼになりそうです。 どうしたらうまく断れるでしょうか？
事務(正社員) 夫正社員、幼児1人 ・2021年頭には家を購入したい ・2021年春頃に2人目を出産したい 上記の目標を掲げているのですが、現在の仕事の辞めどきを考えています。 前職はWEBデザイナー、コーダーとして仕事をしておりましたが夫の仕事の都合で転勤、転職をしました。保育園に預けながら希望の給与をいただけるWEB制作会社がなかなか見つからず近場のメーカー事務職に就きました。 現在の仕事がとても嫌…というわけではないのですが給料が少なめ(手取り15〜16万、ボーナス年2回16万、昇給の見込みはほぼなし、退職金なし)、繁忙期を除いてとても暇、一部の女性がかなり陰湿ないじめを行う(実害はありませんが同じ空間にいるのが辛い)、でずっとここにいていいのかなと悶々と考えてしまいます。 育休明けは手取り12万、そしていじめの洗礼が待っているのは目の当たりにしているので2人目を妊娠出来たとして、育休を取る事も不安です。 WEBデザイナー、コーダーのフリーランスとして動くのも悪くないかなぁとは思いますが、退職金が無いとはいえ正社員という肩書きがあれば家を買う時も有利ですよね。 主人は背中を押してくれると思いますが私の親からは批判を受けそうです…(笑) フリーランスの厳しさは知り合いから聞いたりネットで情報を見たりしてますが、事務職より前職のほうが私の肌に合っていたな、、と、、。こんな考え甘いですよね。。 2人目を授かれたとして、ですが ・このまま事務員として家を購入し育休を取り、無心で働き続ける ・いいタイミングで退職し、フリーランスとしてやってみる …いいタイミングってなんでしょうね… 欲張りすぎですかね。 まとまりがないのですが、ここ数ヶ月悩んでいてここに吐き出してしまいました。
ほぼ男性がメインの職場で働いていましたので今女性が中心の職場でどうしたら良いか悩んでいます。 まだ働 いて１ヶ月弱なのですがひとりの年配50前後のおばさんに何かにつけ注意（机をバンバン叩いて罵られる）を受けます。 最初はもちろん私が仕事ができないからだと素直に謝っていましたが、最近私がやったミスではない事、または明らかに別の人の指示で私が手伝ってしている作業でも周りに私が悪いとアピールするかのごとく大声で名指しで怒鳴られます。 他のポジションの物がなくなっても私、どこかの仕事が少し後手後手に遅れてきたら私、とそのおばさんと同じポジションの仕事でなくてもわざわざ私のところにやってきて注意というかキレ気味で怒られるのです。 新人なので一言『すいません』と謝ってすぐ作業に戻るのですが、その態度も気に入らないのか日に日にエスカレートしているように感じます。 ちなみに仕事はオリジン弁当で現場にはほぼ社員や店長は不在、そのおばさんがその時間を任されているような状態です。他のパートの方もそれぞれのポジションを担当しているので我関せずでフォローなどはありません。 １ヶ月仕事も少し覚えてこれからもっとという中で簡単に辛いと言って辞めたくはありません。今まで１ヶ月教えてもらってた他のパートの人にも悪いし。もうほとんど意地で最近はストレスで胃を壊し不眠症です。 これからどのようにこのおばさんと接していけば良いでしょうか？どうすれば粗探しのように毎日罵倒されないようになりますか？女性ばかりの職場では新人がこのような目にあうのは普通でしょうか？
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