直産休で戻ってこられても「え・・・戻ってくるんだ・・・」と思うし実際周りに負担掛かるだけですよね? 会社の方としても、本音では辞めて欲しいけど制度上出来ないから仕方なく雇い続けてるだけだし。 あと基本、女性は育児と仕事と家事って両立出来ないと思います。女性は子供生むと子供しか目に入らなくなる。仕事と家事は二の次三の次になっちゃうでしょ?両立できてる人ってほんと一握り。能力とタフネスのある女性しか出来ないです。「いや、出来てます!」って人いるけど9割は出来てると思ってるだけ。仕事のできない人ほど「私はやってる、出来てる」と言うのと同じ。 発熱したとか体調崩したとか保育園からの呼び出しは父親ではなく母親。平気で一週間も休む。迷惑掛けてるって自覚もなく「保育園の洗礼が~!私にも伝染っちゃって~!」とか武勇伝みたいに語る。公私混同して、子供がーと言えばすべて許されると思ってるワーママ多すぎ。挙句の果てに育児で疲れたからと子供が病気だ何だって言ってズル休みして美容院とか行ってるし。 少子化の原因は女性が働きやすい社会が出来てないからではなく所得が低いから。一馬力でも所得が高いなら働かないもん。主婦の自己実現とかどうでもいい。子供いるんだったらうちにいたら?って思う。優先順位は子供で会社とかどうでもいいってのが丸出し。 あなたも産休使えば良いじゃないとか言う人いそうだけど、子供生んだら子供見たいし働かないわ。お金あるし、自己満の仕事で周りに迷惑垂れ流したくないし。 一般職のおばさんが産休取って戻ってきて、何の役に立つのって思う。新卒二年目でも出来るじゃん。その割を食ってるのが若い世代、派遣しか仕事がない。ワーキングマザーって一部を除き迷惑な人多いですよね?
解決済み
ほぼ男性がメインの職場で働いていましたので今女性が中心の職場でどうしたら良いか悩んでいます。 まだ働 いて1ヶ月弱なのですがひとりの年配50前後のおばさんに何かにつけ注意(机をバンバン叩いて罵られる)を受けます。 最初はもちろん私が仕事ができないからだと素直に謝っていましたが、最近私がやったミスではない事、または明らかに別の人の指示で私が手伝ってしている作業でも周りに私が悪いとアピールするかのごとく大声で名指しで怒鳴られます。 他のポジションの物がなくなっても私、どこかの仕事が少し後手後手に遅れてきたら私、とそのおばさんと同じポジションの仕事でなくてもわざわざ私のところにやってきて注意というかキレ気味で怒られるのです。 新人なので一言『すいません』と謝ってすぐ作業に戻るのですが、その態度も気に入らないのか日に日にエスカレートしているように感じます。 ちなみに仕事はオリジン弁当で現場にはほぼ社員や店長は不在、そのおばさんがその時間を任されているような状態です。他のパートの方もそれぞれのポジションを担当しているので我関せずでフォローなどはありません。 1ヶ月仕事も少し覚えてこれからもっとという中で簡単に辛いと言って辞めたくはありません。今まで1ヶ月教えてもらってた他のパートの人にも悪いし。もうほとんど意地で最近はストレスで胃を壊し不眠症です。 これからどのようにこのおばさんと接していけば良いでしょうか?どうすれば粗探しのように毎日罵倒されないようになりますか?女性ばかりの職場では新人がこのような目にあうのは普通でしょうか?
事務(正社員) 夫正社員、幼児1人 ・2021年頭には家を購入したい ・2021年春頃に2人目を出産したい 上記の目標を掲げているのですが、現在の仕事の辞めどきを考えています。 前職はWEBデザイナー、コーダーとして仕事をしておりましたが夫の仕事の都合で転勤、転職をしました。保育園に預けながら希望の給与をいただけるWEB制作会社がなかなか見つからず近場のメーカー事務職に就きました。 現在の仕事がとても嫌…というわけではないのですが給料が少なめ(手取り15〜16万、ボーナス年2回16万、昇給の見込みはほぼなし、退職金なし)、繁忙期を除いてとても暇、一部の女性がかなり陰湿ないじめを行う(実害はありませんが同じ空間にいるのが辛い)、でずっとここにいていいのかなと悶々と考えてしまいます。 育休明けは手取り12万、そしていじめの洗礼が待っているのは目の当たりにしているので2人目を妊娠出来たとして、育休を取る事も不安です。 WEBデザイナー、コーダーのフリーランスとして動くのも悪くないかなぁとは思いますが、退職金が無いとはいえ正社員という肩書きがあれば家を買う時も有利ですよね。 主人は背中を押してくれると思いますが私の親からは批判を受けそうです…(笑) フリーランスの厳しさは知り合いから聞いたりネットで情報を見たりしてますが、事務職より前職のほうが私の肌に合っていたな、、と、、。こんな考え甘いですよね。。 2人目を授かれたとして、ですが ・このまま事務員として家を購入し育休を取り、無心で働き続ける ・いいタイミングで退職し、フリーランスとしてやってみる …いいタイミングってなんでしょうね… 欲張りすぎですかね。 まとまりがないのですが、ここ数ヶ月悩んでいてここに吐き出してしまいました。
ていました。 )私はフルタイム(実働7.5h)で戻りたいと考えているのですが、主人は時短(実働6h)すべきだと言い、折り合いがつきません。どのように説得すべきでしょうか? 私がフルタイムとして戻りたい理由は… ●給料が下がるのは嫌だから ●キャリア・業務的にフルタイムとして働いた方が仕事の幅が広がりそうだから ●主人の会社は毎週(月)・(金)はノー残業デーなので18時には帰宅できるから子供のお迎えはお願いできそう ●私の勤め先は、コロナの影響で今後も恒常的に週2回出社・週3回テレワークになることが決定しているから (テレワークの日は通勤時間の往復1.5hの節約になる) (できれば火・水・木をテレワークにできるよう理解のある上司に交渉予定) 主人が時短にして欲しい理由は… ●時短→フルタイムと段階的かつ慎重に戻った方が良い(性格的にかなり慎重派) ●月・金のノー残業デーに自分が保育園に迎えに行きたくない(予想) ●家事が回らなくなると自分に負担が来るのが嫌(予想) 何度か話し合いを試みましたが、平行線です。。。 実際にフルタイム・時短で復職された方、体験談やアドバイスを頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。
年前に結婚した年の話です。 年末恒例の飲み会で、サプライズがあり、ご祝儀を頂きました。それだけな ら良かったのですが、1人一問一答で、全職員からの質問に答えなければならないという、サプライズ企画がありました。対して仲の良くない職員まで振り絞って私に質問し、私も答えたくもない質問に答えるしかありませんでした。もちろん、全て本当の事を言った訳でもなく、多少流しながら答えましたが…場の雰囲気を壊さないよう頑張りましたが、本当は帰りたいくらいな気持ちでした。本当に地獄の時間。そんな事があると知ってたら、正直行きませんでした。 企画したのは、年長児の担任2名。内、1人は保育長でした。その保育長とは特に良好な関係が築けていた訳でもなく、幹事としてイベントを成功させる為に良いネタとして結婚を使ったんだろうな…と思いました。盛りあげる所だけ盛りあげ、その後はお構いなしで目も合わせず。私は普段から根暗な訳ではありませんが、人前で目立つのは苦手な事もその人は知っているはずでした。 結婚後の洗礼だと思って諦めましたが、やはり思い返すと本当に嫌です。 きっと、新人時代に芸をやらされた方もいれば、退職するときに、望みもしないイベントに駆り立てられた方もいると思います。そんなの普通だと、コミュニケーションだという意見もあるかもしれません。 でも、本当に嫌でした。 また、ウチの保育園では、退職する職員に森のくまさんの曲に乗せ、退職職員の替え歌を歌うイベントがあります。毎回保育長企画です。それが嫌で退職したくない位です。 日頃から別件で、モラハラパワハラな事項はあるのですが、今回は、飲み会の良くありそうな事もパワハラに該当するのか、知りたいと思いました。また、共感してくださる方がいると、嬉しいです。回答お待ちしています。
ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか?
老人ホームへやっと入職させて頂き4か月近く経とうとぢております。 ですが既に仕事を辞めたいと思っています。 私のところは栄養士は事務と厨房の両方をしなければいけません。ですが私は一向に仕事が出来なくて周りの人に迷惑をかけっぱなしです。 事務を学んで3カ月、厨房業務を学んで2カ月。厨房業務も3カ月で完璧にならないといけないのですが、完璧になる気がしません。厨房の方々は皆さんいい人ばかりなのですが私のフォローをするせいでいつもの2倍の仕事量をしていてとても疲れています。それでいつも申し訳なくて申し訳なくて逆に暗くなってしまいます。 事務の方は3か月してます遅くて、上司の管理栄養士がいつもフォローしてくださっていて仕事量はかなり減ったのですが、それでも事務仕事も溜まって一日中厨房業務した後も数時間事務の残業をしてる事が多いです。 上司からフォローしてもらってこの仕事の溜めようと遅さが凄くふがいなくて仕方ないです。そして自業自得ですが体力的にもキツイです。 まだ4カ月ですが私は栄養士という仕事に向いていないと思います。 ・計算ができない ・手先が不器用・暗記力 ・理解力がない・だらしがない ・注意力にかける ・コミュニケーション力がない どれも栄養士にとってかなり致命的です。 私は計算が小さい頃から苦手で幼稚園の時にやった計算プリントが自分だけできなくて泣いていた事がありました。 20歳になった今も単純計算や二桁の暗算が出来なくていつも発注業務や請求書の計算でもミスばかりです。 コミュニケーションも異常になくて、もっと仲良くなって沢山みなさんとお話したいのにどんな会話に入ってどんな話をすればいいかわかりません。 最近は仕事の事を考えて暗くなるばかりです。 仕事に行く途中の道で立ち止まったり、座り込んだりと滑稽な事をしている事が増えました。 今度、私は病院で言って発達障害があるか検査する予定です。 仕事がきっかけですが今までの人生の中で疑いがあるかもしれないと思って、発達障害支援センターで病院を紹介してもらいました。 両親はそんなに辛いなら辞めてもいいよ?っていってくれました。 私も正直キツイです。でも辞めると職場の方に今まで以上の大きな迷惑がかかります。 でも、私は栄養士という仕事に向いてないと思います。 私は今の状況を改善する為にどんな事をしたらいいでしょうか? 自分が甘えているのはよく分かってます。 ですが小さなことでもアドバイスを頂けるとうれしいです。
の宗教勧誘などのパワハラが続き甘いですが、入職2ヶ月で退職しました。私自身甘すぎるという思いや悔しい思いでいっぱいでしたが、心が壊れてしまう前にと思い退職しました。しかし幼稚園教諭として勤めたい気持ちは捨てきれず今新しい職場を探しているところです。 しかしこの時期に出ている求人はあまりなく本格的に採用が始める秋頃までパートなどで繋ぎしっかり自分がここ!というところに勤めたいと思っています。しかしそんなことも社会人として甘いのではないか、今求人がでてい?ところで勤めなくてはいけないと思う自分もいます。 今出ている求人に募集するか、秋頃まで待つか。 本当にどうすればよいのか恥ずかしながら分からなくなってきました。 どうか皆さんアドバイスよろしくお願い致します。
います。キリスト教の教育機関の受験資格は神学の学士がなければ無理ですか?
。 しかし、免疫が切れ、また寒く時期が悪いのか、熱を出してばかりでほとんど出勤できません。 職場の一員として仕事をするにあたって多大な迷惑がかかります。 暖かくなる3月まで再度育児休暇をとることは可能なのでしょうか? それとも、一度職場復帰をすれば不可能でしょうか?
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