。 子供に関わる仕事をしてみたいと思い、 小児科経験や子育て経験は無かったものの 保育園看護師にチャレンジしました。 しかし現実は 勿論こどもは可愛いですが 分からないことばかりで手探りの毎日 大勢の保育士さんの中で看護師1人という不安と孤独感 職場に分かり合える人が居ない辛さ 上記が勝ってしまって、目の前の子供と純粋に楽しく関われていない自分がいます。 とにかく周りの顔色を伺うことばかりで 一日一日乗り越えるのに精一杯で 精神的に本当に辛いです。 始めたばかりだから辛くて当たり前と言い聞かせる一方で、ここまでメンタルがやられるのは初めてで、油断するとふとしたときに涙が出てきます…。 業務内容的には病棟で働いていた頃の方が圧倒的に辛かったですが、同期も居て、厳しい先輩がいても皆看護師としての仲間という感覚だったので、頑張れました。 保育園で感じる孤独感の中働くことの方が よっぽどつらいです。 この仕事が合っていないのでしょうか。 今は耐えて続ければ解決するものでしょうか。 毎日辞めたいと思ってしまいます。 看護師と一緒に働きたいです。 保育園看護師の経験のある方など アドバイスやご意見いただけると嬉しいです。
解決済み
嫁)他は一般職員です。 2年前から副園長の娘が当園に入園しました。他職員の子供は当園に入園させることを禁止されています。 園内に監視カメラが設置されていて、モニターが事務室にあり、怪我やトラブルがあった際は職員が自由に見ることが出来ます。 園長と副園長のみ個人のスマホで見れるように設定されていて、勤務時間中いつでもどこでも見れるようになっています。 娘のクラスを常に監視していて、保育士がその娘(ワガママで集団から外れ大人をバカにしている)に注意をすると、突然保育室に来て、注意した保育士をキツく叱ります。 副園長(息子)は勤務時間中に自家用車を洗車をしたり、ショッピングモールに行っているところを目撃されています。 勤務時間中にも関わらず、娘を保育室に迎えに行き事務室で、おやつを食べさせたり、娘の為だけに園の費用で購入したおもちゃで一緒に遊んでいたり。 自分の子を見ているだけで、給料をもらっています。 また、以前勤めていた事務員さんを気に入らず目の敵にし自主退職するよう仕向け退職させました。 現場はギリギリの人数で怪我やトラブルが無いように死ぬ気で働いて、保育玩具や材料は実費。 それなのに、常に監視カメラで監視されていてもううんざりです。 この園を退職すれば済む話ですが、他の保育士は良い方ばかりで出来ればここで続けていきたいと思っています。 また、2018年には給料日を月末締めに変更するという理由付けでその年の6月の給料が支払われていません。その月はボーナスのみで手取り10万円でした。生活費は足りる訳がありません。その時は、退職時に支払うと言われていましたが、証拠となる書類もなく口頭のみでした。他職員もその月の給料は支払われていません。 家族経営の園に勤めてしまった自分が悪いですが、日々の精神的ストレスがもう限界です。 ダラダラと長くなってしまいましたが、役所などに匿名で相談は出来るものでしょうか、、、 また、この親子を社会的に抹消する方法はありますでしょうか
子がいるのですが、提供時間で忙しい時間帯にその子のお弁当を給食室の電子レンジで温めてから出してほしいと要望がありました。 その要望はのむべきでしょうか? 冷たいのはかわいそうって気持ちはわかりますが、他の子だって集団給食の特性上調理してから数時間たっていて冷めたものを食べています。どうしたらいいのか悩んでいます。
くしていましたが、パワハラが酷く、妊娠中も残業を2〜3時間していたため、身体が持たないと思い出産を機に退職しました。子育てに専念していましたが、長年仕事をしていたのもあり、子供が3歳になるのを区切りに、仕事を始めたく、転職活動を始めました。運良く保育園も決まり、また転職先も、社会人経験とキャリアを評価され、あっさり決まりました。就業形態はパートです。 そこまでは良かったのですが、入社した後、席の近い社員さんに 「仕事、パートなのになんでそんなにバリバリ仕事するんですか」 と言われました。その後、仕事を割り振ってもらえなくなったので、教わった内容をまとめていたのですが 「やる事ないのに、なんの仕事してるの?」 みたいな嫌味を言われました。やる事がない時に何をすればいいかわからないので、業務をまとめています、みたいに言いました。しかし何か気に障るのか、周りの社員さんの1人が 「仕事ができるのに、なんで転職するの?産休取れば良かったのに」 まで言われ、その時私がこの職場に受け入れてもらえていない事に少し気付きました。 直接仕事で関わる社員さんとは、教育係もしてもらっているので関係は悪くないのですが、仕事に関わりのない近い席の人からは睨まれたり悪口言われています。 これは、私が子供を保育園に通わせるために、就職したことへの嫌味なんでしょうか。それとは関係なく私という人間が嫌いで嫌味を言われるのでしょうか。 今更ですが、パワハラの職場でも産休育休取得し、仕事をするべきだったと、少し後悔しています。
がかなり高圧的な人で給食はテーブルに座って食べてるんだから休憩だろ、そもそも子どものことを考えるなら休憩しないで仕事しろと言います。 給食はこどもと食べてるので休憩とは言えないこと、そもそも子どもから離れてないと休憩とは見なされないことを労基に指摘されましたが、バレなきゃいいスタンスで労基が入ってすぐは20分ほど休憩取るように言われましたが、すぐにまた休憩無しになりました。でも労基には20分程度子供から離れて必ず取ってますと言ったようです。 そもそも給食なんかかき込むだけで何にもゆっくりなんて食べれません。園長は自分の部屋でゆーーーーっくり食べてるでしょうが 残業代出ないのに仕事増やすのもおかしいし、昨年度なんか給料に見合った仕事してないから給料下げるとまで言ってました(さすがにそれはやりすぎだと理事長が阻止してくれましたが) そして休憩取ってないほかの園に見学に行き、ほかの園でも取ってないから文句言うなと言うんです、、、 休憩きちんと取れてる園に見学に行かなきゃ意味ないと思うんですが(笑) そして自分たちの管理体制が悪いのに労基に通報なんてするから園長と主任と事務の仕事が増えたと、、、事務なんて日中寝てるのに?3人でお喋りして楽しそうにしてたのに?こっちは人手不足でバタバタしてんのにゆっくりお喋りしておやつ食べてるのに?現場のことも知らないのにたまに見に来てその時の様子だけで判断して文句しか言ってこないのに?職員のモチベーション下げまくるのに? なんでこんな人が園長なんですか?
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職のパートとして雇ってもらいました。 (社会保険は入ってません。) 保育園からの呼び出しで短時間での 勤務やお休みはありがたいことに融通を きかせてもらってます。 ですが、どうしても職場の雰囲気や 仕事が自分に合わないと感じておりまして.. 職場は片手で数える程度しかおらず、 自分以外は全員正社員でみなさん 社歴20〜30年の方です。 社歴が長いからなのか、少し高圧的というか.. 分からないことを聞いて間違っていると 「はぁ?」「はぁ〜〜〜〜?!」(大声) 「あなたには2つ指示しても 1つしか出来ないですよね。」など... メモ取ってますが、まだ仕事が覚えきれて いない自分がポンコツなのが悪いんですが.. そんな風にまた言われるのが嫌で いつも変なドキドキを感じながら仕事してます。それでミスをしてしまう時もあります。 家に帰っても思い出してストレスです。 面接時に子供の融通が効くというのと 勤務時間が保育園のお迎えにちょうど良いのと 事務は経験していたので大丈夫だろうと思い 仕事を決めました。 勤務地は保育園から結構遠くて 車で30分(朝の混む時間は1時間20分)かかり ますが、保育園の都合優先にしてくださいと 言っていただく会社って貴重かなと思い 入社しましたが.. 店長の悪口(仕事ができない、気が利かない) を初日から自分に言ってきたり いないところで悪口を言ってて 店長が戻って来たらあからさまに シ〜〜ンとしてて、自分もミスしたりしたら 言われるんだろうなあという雰囲気で。 まだ1ヶ月ちょっとしか働いてないですが 仕事を覚えてもそんな雰囲気の中で 今後やっていくのも嫌だなと感じてまして。 仕事内容の事務は問題無いのですが 潔癖症?ぽい方がいて、やることなすこと 監視されてる感じで、 「その置き方やめて。」「そのやり方嫌!」 みたいな。(よくテレビで見るリモコンが 曲がってると指摘して真っ直ぐに直す人の イメージです) 自分の気持ちとしては 迷惑かけてしまうけど辞めたい6割 もう少し頑張って様子見る4割 っていう割合です..情けないです。 みなさんだったら、どうしますか。 辞めるってなったら、伝えたら2週間は いかないとですよね。気まずいです。
時間のパートしてましたが、子供達の体調不良で休みがちで週20時間はたらいていたのは6割くらい。 後にadhdのせいでか、ミス目立ち居心地悪くなり7ヶ月で辞め、次の職場も似たような感じでしたが、私の脱臼のせいで3週間休み、休み含め6ヶ月勤めました。 今は単独で働きやすい職場で、ようやく長く働ける仕事見つけましたが、週4日、1日4時間。 雇用保険はかかりません。あと1日足して週5日働いたら、かけられます。 2年以内に合算一年以上雇用保険かけていたから保険保険貰おうとハローワーク行ったら、一年以上かけてはいたが、休みまくっていた日が多く、9.5ヶ月分計算になっていてもらえませんでした。 保育園預けてて、雇用保険かけないで働いてる方いますか?
しますが 10年越しでずっと同じ保育園で働いている保育士がいます。 公立保育園なので保育士も公務員扱いだと思いますが 転勤とかないのでしょうか。 その保育士が好き勝手にやっていて(子供の耳元で大きい声を出す、子供の足をひっかける、今は時代が時代なので昔ほど体罰はしていないそうです) 園長先生や他の先生は長年いる保育士には指導しづらいそうです。 どうしたらその保育士を動かせることできますか。
始めて半年が経つのですが、看護師として存在する意味をあまり感じられません。 みなし保育士となるため、保育の補助に入るのは納得しているのですが、高いレベルの保育を求められたり、掃除や雑用を任されることがとても多かったり(今はほとんど1人で掃除してます)、歯科検診や内科検診での補助に入らずクラスの補助に回ったり(保育士主任が診療の補助をしています)と保険業務が回ってきません。昼の投薬を持ってこられる保護者も居るのですが、薬剤情報がわからないものや以前処方されていたものを持って来られる方もいます。 園としては投薬表さえ書けば預かってしまうのでその面でも腑に落ちないことが多いです。 発熱や体調不良で早退・受診を促してもなかなか受診に繋がらなかったり、、基本的に保護者とのやり取りは保育士がするので看護師の意見が伝わらないということがあります。 保育士としても保育士の資格を持っていない看護師を扱いずらそうな感じもあり、お互いにやりにくさがあります。そんな中でも仕事を任せてくれる保育士もいれば嫌味を言う保育士もいて、、 どんな職場でも嫌な事の一つや二つあるのは承知です。過去に勤めていた病院に比べたら掃除くらいどうって事ないんですが、それが毎日毎日私に任されると流石にしんどくなります。 怪我や事故がなく日々安全に過ごし、看護師が呼ばれないことが1番です。ただ、保健だよりを作ったり、健診の補助に回ったりするのは看護師に仕事を回してもいいのでは?と思ってしまいます。 腑に落ちず、毎日毎日仕事のことについて考えてしまいます。 文章が乱雑になってしまいましたが、皆様からのご意見いただきたいです、よろしくお願いします。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 基本的に上記の条件があれば育休延長を断るのは法律違反だと思うのですが、断られてしまった理由が何だったのか教えて頂きたいです。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 何ヶ所か保育園に入所出来ないか確認したのですがどこも断られてしまい延長をお願いする予定なのですが、小さな個人の会社なので断られないか心配で… ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 宜しくお願い致します。
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