? 自分がやられたように、そいつの人生終わらせたいです
解決済み
はわかりません。 想像するに仕事の出来が悪い。 仕事が遅い。 パワハラ上司と円滑なコミニュケーションが取れない。 パワハラ上司が私の事を個人的に嫌い。 そんなところだと思いますが、 おかげで常にパワハラ上司の顔色や行動が気になってしまい。 余計に仕事が遅れます。 いちいち気にしないのが一番ですが、 毎日、何か指導されます。 ストレスが半端ないです。 自分の不出来に付いては 問題があるごとにパワハラ上司に 謝罪と反省の意を表していますが、 エスカレートするばかりです。 その上司は過去に、部下も そのパワハラ上司の上司も退職や 休職させて他部署へ異動させたりしています。 パワハラ上司の言い分は勝手に辞めたり、 休んでいる人間が悪いと言ってます。 もしかしたら、次は自分の番になるのでは無いかと真剣に悩んでいます。 ちなみにその私は男性、 その上司はわたしよりも年下の女性です。
回答終了
ワハラに該当することは分かります。 しかしあまりにも仕事が出来なさすぎると、怒鳴られても仕方ないんじゃないかと思います。 Twitterで「パワハラされた」と検索をかけると「それって被害妄想じゃない?」と思うツイートが多々あります。 自分が仕事出来ないのが悪いのに何故パワハラパワハラと騒ぎ立てるんだろう?パワハラの基準って何だろう? と気になりました。 回答お願いします。
A部署で勤務していたことがある職員から話を聞くと、皆さん、上司のパワハラやいじめが酷かった、と口を揃えて言っていました。 <質問1> 皆さんはどういった言動がパワハラだと思いますか? 特に“職員のためだ”と言っても、それは許さないというような言動はなんですか? <質問2> パワハラを報告して、その上司から何かしら仕返しされたとします。 これはパワハラですか? (*当方の職場でも、よくあることなので、相談したくても、相談できない方が中にはいます)
。 2022年のパワハラ防止法でパワハラにおける記録が残っているはずです。 パワハラがあるようなら改善されるように本来指導すべきと思い、内容と指導をもとめましたが開示されませんでした。 こういった場合、労災認定は可能でしょうか。 せめて私本人の改善のために内容と指導のために開示はしてほしいです。 尚、パワハラを訴えた人間はすでに退職済です。
契約で「パワハラやセクハラがあった場合、雇用を解約できる」旨を記載します。 雇用は守られるべきとの考えから、この記載自体、無効条項でしょうか?
で詰められました。 目撃者は複数人いますが、当事者から訴えがない限りはパワハラとは認められないのでしょうか。その場にいただけでも不快で、恐怖を感じました。周りが訴えればパワハラとして動いてもらえるのでしょうか。会社としてはどのように対処すべきなのでしょうか。
正社員1人です。正社員の方が退職するので後釜で派遣社員としては派遣されました。 出勤初日から正社員を叱責し、勤務5日後にはかなりのダメージを受けるような言葉まで言われていました。言われた本人はパワハラを受けていますが聞いてる私もパワハラの対象になりますか?ものすごく気分が悪くなりました。
やり方や指導方法に強いストレスを与えられ精神的苦痛を感じたとして 本人はもちろん周囲の人も「別に普通じゃない?パワハラとか考え過ぎでしょ」「あの上司はそんな悪い人じゃないよ」という認識の場合 会社に不満や改善を訴えかけても変わり者、面倒臭い奴、と腫れ物扱いされる可能性が高いでしょうか? パワハラでは無いけど自分が全て正しいと思い込みやり方や価値観を押し付けてくる威圧的な上司に苦しんでいます ただ社内で能力的にも人望的にも自分の方が劣っているので誰にも相談できず困ってます
の科です。 なかなか覚えられず動けていない状況ではありました。 そうすると他の人(aさん)もそこの科に私がおやすみしたタイミングでしか入れず困っていたようです。 そこから私は産休育休に入りました。 産休育休を復帰してからもまた同じ科に入ることになり。 おやすみ前私がずっと同じ科に入っていたため(aさん)入れないようでした。 aさんから 「月に1回か2回しか入れないと仕事ができないんですよ、他の科でもずっと1科の人いるけど不満みたいですよ」と半笑いで言われました。 私が希望している訳ではないのにほんとに困っています。 音声取りたいくらいです。 もう長くは働けないと思っています。 どうしよう。。 パワハラには該当しないでしょうか。
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