パワハラ疑いによる事案で、 理由もなくパワハラ認定されて、現在うつ病で休業中です。 2022年のパワハラ防止法で…

Question

パワハラ疑いによる事案で、
理由もなくパワハラ認定されて、現在うつ病で休業中です。

2022年のパワハラ防止法でパワハラにおける記録が残っているはずです。パワハラがあるようなら改善されるように本来指導すべきと思い、内容と指導をもとめましたが開示されませんでした。

こういった場合、労災認定は可能でしょうか。
せめて私本人の改善のために内容と指導のために開示はしてほしいです。
尚、パワハラを訴えた人間はすでに退職済です。

補足

訴えた女性はものすごい人で、皆が避ける人間でした。

パワハラ申告者　在籍2ヶ月　30代女性。退職済。
皆で注意し、ターゲットにならないように過ごしてきましたが、
関わった人間としてベテラン社員3人が、この女性をきっかけに退職しました。

・自分の休み・シフトはかなえてほしい。
・満員電車に乗るシフトは嫌。
・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。
・もっと優しくしてほしい。
・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。
・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。
・周りが私（女性社員）を辞めさせようとしているから助けてほしい。
・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。
・人の訴えかたを教えてほしい。
・離婚して元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい。
・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す。

Answer 1

労災認定ですが、認定されるかは、審査官にしかわかりませんので、とりあえず、請求しましょう。障害年金のように、このレベルだと認定される、が労災の場合、社労士、弁護士でもはっきり答えてくれません。労基署で相談、書類をもらってきましょう。