パワハラになるか知りたいです。 職場で必ずみんな2つの科に入っているのに私は1つの科です。 なかなか覚えられず動けていな…

Question

パワハラになるか知りたいです。
職場で必ずみんな2つの科に入っているのに私は1つの科です。
なかなか覚えられず動けていない状況ではありました。そうすると他の人（aさん）もそこの科に私がおやすみしたタイミングでしか入れず困っていたようです。
そこから私は産休育休に入りました。

産休育休を復帰してからもまた同じ科に入ることになり。
おやすみ前私がずっと同じ科に入っていたため（aさん）入れないようでした。
aさんから
「月に1回か2回しか入れないと仕事ができないんですよ、他の科でもずっと1科の人いるけど不満みたいですよ」と半笑いで言われました。
私が希望している訳ではないのにほんとに困っています。
音声取りたいくらいです。
もう長くは働けないと思っています。
どうしよう。。
パワハラには該当しないでしょうか。

Answer 1

職場でのあなたの状況は、パワーハラスメント（パワハラ）の一種と見なされる可能性がありますが、はっきりとした判断をするためには、もう少し具体的な情報が必要です。パワハラとは、職場での地位や関係を利用して、業務上不当な行為を繰り返し行い、職場の環境を悪化させることを指します。これには、業務の適正な範囲を超えた過度な要求、人格を否定する言動、業務上必要のない隔離や業務からの除外などが含まれます。

あなたの場合、以下の点が検討されるべきです：

1. **不公平な業務の割り当て**：あなたが一つの科にのみ配属され、そのことによって他のスタッフと比べて業務機会が不均等になっている場合、これはパワハラの一形態と見なされる可能性があります。

2. **同僚からの圧力**：Aさんがあなたに対して言ったコメントは、職場でのあなたの立場を悪用し、業務上の不満を個人的な攻撃に転じている可能性があります。これが継続的かつ意図的に行われている場合、それはパワハラに該当する可能性があります。

3. **職場環境の悪化**：このような状況が職場でのあなたの心理的、物理的健康を害している場合、これは問題となります。

### 対処方法
- **人事部や相談窓口への相談**：職場内にある相談窓口や人事部に状況を相談し、適切な対応を求めることが重要です。
- **記録の保持**：不適切なやりとりがあった場合、それを詳細に記録しておくことが有用です。これには日時、発言内容、その状況にいた他の人物などが含まれます。
- **法的な相談**：労働法に詳しい弁護士に相談することで、具体的な法的対策やアドバイスを得ることができます。

パワハラは非常に個別の状況に依存するため、あなたの状況を詳しく検討し、適切なアドバイスを得ることが重要です。