がらせがあったり、生きづらい状況になったら、2週間で退職する事はできますか？
回答終了
ますか？ 私は会社を信用できなくなってしまいました。 営業職です。求人には時間が20時30〜18時 休憩90分と記載。みなし残業が25時間以内で超えた場合は1分単位で支給と書いてあり、週休2日制です。 実際雇用契約をする際、20時〜18時30分 残業24時間はその時点で確定。ただ絶対に18時30分に帰ることなんてできません。計算をしたら残業はだいたい30時間〜35時間。自分としては前の会社でも残業すらしたことがなく20時間ですらつらいと感じます。 みなし残業を超えた際の残業手当は特になく、休憩も試用期間だからとれてはいるけど、試用期間が終わり正社員になれば休憩1時間。。1時間取れないのは見え見えです。上司はそれを見ないふりでいます。 定時で帰る帰らないも、業務も詰めていけば定時で上がれるはずだと言っていましたが、実際詰めても終われていないのが現状です。 人間関係はさほど悪くはないのですが、みんな聞きたがりで少し不安を言うとすぐに広められます。言わないよと言われるから信用していったのに社長に言われている。もう信用なりません。 上記を伝えてやめようと思っているのですが。。では休憩時間や残業代みてみぬふりをするのをやめる。と言われたとしたらみなさんなら働き続けますか？ もう何が嫌なのかもわからないくらい朝毎日泣いて精神的にも病んでしまってます。何が正解なのかがわからず。。意見を聞きたいです。
司に伝えようと思っているのですが、即日辞めることは難しいでしょうか？残り３日は行かないといけないですか？ ２日しか働いてないので私が抜けても戦力としては変わらないですし、まだ保険の手続き等もしていないので辞めるなら早いほうが良いと思っています。 雇用契約書を見ると退職に関する事項の所に本人は2週間前までに通知すると書いてあったのでこれは2週間は最低でも働き続けないといけないということなのでしょうか？色々調べてみても2週間前までには会社に言わないといけないと見たのですが、試用期間５日で2週間前に言うことは無理だよな、ということは2週間は最低働かなくてはいけないのかな？試用期間が終わったら本採用に進むかどうかこちらが決めることは無理なのか？と疑問に思いまして質問させていただきます。
解決済み
。 本日上司とマネージャーとの面談で「3ヶ月の試用期間終了（6月中）までに能力の向上・改善などが見られなければ本採用での給与を減額する可能性がある」と言われました。 調べた所試用期間後の減額は労働者側の同意がなければ出来ない事は分かったのですが、試用期間中であることは面談で言われて初めて知りましたし、雇用前に貰った労働条件通知書にも明記されていませんでした。就業規則も今年新しく出来た会社というのもありまだ出来ていません。 この場合にもし減額すると言われたらどうなるのでしょうか？今は労働条件通知書通りの環境で働き、給与もそのままの額を受け取っています。
れた仕事を期日までに完遂できていないためです。 ノートとかに期日とか書いているのですが、どうしても忘れてしまったことが多々あったため反省しています。 今後、どのようにしたら失念しないで業務ができますでしょうか。ノートにメモする際のポイント等ありましたら、ご教示いただきたく思います。 報連相もしないといけないと分かっていても、できていない自分がいます。 あと、試用期間延長はマズイですよね。。
バイト採用になり週三回勤めてます。 パートは私（５０代）以外に４名（６５歳１名、５０代３名・全員主婦）です。 就業場所までたった一駅なのですが、自宅から２キロ弱で、会社の規約で交通費を出してもらえました。しかし、古株のバイトの方は交通費をもらってないらしく、「私は自転車よ！自転車にしないの？？」とネチネチ言われました。 まわりの方からも、何度も何度も駅から家まで何分あるか聞かれました。 主婦が５名いるのですが、古株の方がしきっているので、最初から仲間外れにされてます。他のメンバーは古株の方がいないと、会話に混ぜてくれたり、普通に話しかけてきます。５０代の女たちでこのありさまで馬鹿らしいので他を探したいです。 社員は気付いているはずですが、社員が若く（３５歳、２５歳）力関係崩れてます。 試用期間中は１１月までですが、次のシフトを出す前に、 １０月末でやめることが賢明と思うのですが、理由をどうしようかと思ってます。 古株は、月、水、金、と出社で、私は火、木、金、と出社なので金曜日だけが かぶります。 人手不足で、ほんとに来てほしいといった感じで辞めたり、休んだりしにくい 状況です。だとしたら、もっと大切にしてほしいんですが・・ 理由に困ってます。 昨日は金曜日で古株とかぶりましたが、社員が私が浮いているのを 気付いているのか、私は別室で社員と二人の作業にまわされて助かりました。 でも、相談する気にもなりませんし、今勤めてる古株を大事にすると思います。 試用期間って、私だって断る権利があると思うんですが みなさんだったらどうやって辞めますか？ 昨日は辞めてやると決意したので、古株から、子供は何歳？と聞かれ、「２０代半ば」 「何をやってる人？」と聞かれ「社会人」と、答えませんでした。 今まで、気を使ってた私が、明確な答え方をしなかったので、まわりは驚いてましたが スッキリしました。教えたくもないもんね、 金曜日はもう出社したくありません、 御礼は１００枚です、みなさん、私にファイトパワーを与えてください！ アドバイスをお願いします。
出社できなかったことです。 鬱を一年半治療して中小企業でしたが就職できたのですが、環境に身体が追い付いていかず、当日欠勤を何度かしてしまいました。 そのことがあり、再発とまではいきませんが、診断書を会社に提出するよういわれ、提出したのち、今日解雇になりました。 会社の判断は妥当だと思います。 会社の方々もとてもいい人でした。 私の落ち度が原因です。 解雇されるかもなとは思っていたのでその事実自体になんの不満もなく受け入れていますが、次の転職がとても不安です。 私としては将来の安定のため企業に就職したいと思っています。 治療はずっと行ってますので一ヶ月ほど休んでまた転職活動するつもりです。 ただ次の会社に入社手続のときばれないか、面接の際なんて答えようかとても不安です。 詳しい方どなたかご回答よろしくお願いいたします。 捕捉:当方デザインの仕事をしております。 書類は通るのですが面接が苦手で、元々面接で高校生のアルバイトの面接のころからかなり落とされるので本当に不安です。 キャリアアドバイザーなど面接練習や対策もしてるので人格がだめなのかと落ち込み、今回のことでさらに就職できるのか不安が膨らんでしまいました。
とかで研修期間は無報酬というのがあります。 しかし研修期間が6カ月と言っています。 試用期間で3年とか言っている会社もあります。 正しいと言っています。 知恵袋でも保育士の入社前研修が無報酬なのは正しいという回答かあります。 入社前研修が30年とか馬鹿みたいなこと言っている人もいます。 大昔の弟子入りとか丁稚奉公でも住み込みでも給料なしでも衣食住はありました。 しかし知恵袋の無報酬を正当化する人だと必要経費も出さす、24時間365日休みなしとか言っています。 違法かどうかということより、そこまで行くと体力が続かないと思います。 無報酬を正当化する人は何が目的ですか??
と書いてありましたが、ノルマがありました(営業ではありません) 全然上手くいかなくてノルマ達成出来そうにないんですが ノルマ達成できないと試用期間でクビになりますか？
でした この場合この夏のボーナスがいくらくらいかわかる方いたら教えてください
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