「有休」を含む質問（39ページ目）

有休について 契約で14:00-22:00で入っている日を有休にした場合、休憩の1時間抜いた７時間分のお給料がもらえるのでしょうか？

1時間抜いた７時間分のお給料がもらえるのでしょうか？

有給休暇は"有休"ですか？"有給"ですか？

有休って、自分の意志で使うものですよね？勝手に使われて、そしてその後に使ったと連絡ないなんてあり得ますか？

絡ないなんてあり得ますか？

【有休制度について】 私の会社では、約1か月前までに有休申請をして有休を使わせてもらってます。 私自身、子供がいるので行事ごとで有休を頂いていますが 他...

もらってます。 私自身、子供がいるので行事ごとで有休を頂いていますが 他の社員との有休の取り方に差があり、疑問に思っているので 労働基準法などに詳しい方、教えて頂きたいです。 原則1か月前に有休申請を行い、当日の子供の体調不良による休みや早退などは 1日分(または時間分)を給料から引かれるような形です。 しかし、子供のいない社員や有休消化しきれていない社員に対しては 事前申請はせずとも、その日の業務が無ければ当日に「午後から帰ります」と言って、有休を使って帰れます。 この差はなんなんでしょう。 一応、上司にも直接確認しましたが 【他の社員は会社側が休んでほしいとお願いしている形になるから】と言われました。 だとしたら、他の社員にも事前申請させるべきではないですか？（原則、事前申請して取るものであり 当日の子供の体調不良による休みが取れないことや給料を引かれるということに対して嫌と言っているわけではないです。） その日の業務が当日にならないとどのくらいのキャパが分からず、出勤してみて 暇そうだから帰るということができるのであれば 子供の体調不良で早退や休む場合にも、適用されないことに納得ができません。 何故か他の社員に対して、事前申請させて有休を取らせるということを会社側がすすんでさせないのことにも疑問が残ります。 この様な差が出ることは、普通なんでしょうか？ 【会社側からお願いして当日有休をとってもらう】というていであれば、問題ないんでしょうか？ 長くなりましたが 詳しい方教えてください。

有休取るのに理由を掘り下げて聞いてくるやつって何考えてるの(;o;) 「私用」または「家庭の事情」って言ったらこれ以上聞いてくんなや 皆さんの職場にもそう

たは「家庭の事情」って言ったらこれ以上聞いてくんなや 皆さんの職場にもそう言う人いますか？ なんで掘り下げてくんの

昨年の有休消化について、質問です。 現在労災認定中なのですが、３月末で持っている有休が満期を迎え消失してしまいます。 労基に確認すると、労災中でも有休を...

有休が満期を迎え消失してしまいます。 労基に確認すると、労災中でも有休を取得する事は問題ないとの事で（勿論ダブル受給はできない為、その間の休業補償はなし）、職場の経理に申し出ましたが、昨年の分は源泉徴収票をもう作ってしまっており、変更するのはかなり大変なので出来ないと言われました。 労災で降りない治療費や生活資金などで経済的にかなり苦しい状況なので、非課税の範囲内で有休を使わせて貰いたいのですが、昨年分の有休取得する権利はないのでしょうか。 労災とは言え、休職し職場に迷惑を掛けている立場上、それ以上言えませんでしたが、実際のところどうなのか知りたいです。 どなたか分かる方、教えてください。

有休を取らない人の心理って？ 職場に普段有休を滅多に取らずに有休消滅させてる人がいます。それはその人の勝手なのですが、他の人が前もって有休取ろうとすると、...

います。それはその人の勝手なのですが、他の人が前もって有休取ろうとすると、陰で文句言ってます。この忙しいのに！とか。忙しいといっても普段やるものの数とかは決まっているし、突発休ならともかく予定休なら段取りも組めると思うんです。もちろん休む側はありがとうの気持ち忘れない前提で。別に会社から休むなと言われてるわけでもなく、計画的に使ってる人は使ってます。ほとんどの人はお互い様と思いながらやってるのですが…その人にたまには有休取ったら？というと、この忙しいのに…といいます。多分こういう人には何かいっても聞かないんでしょうけど…

有休を取ることについて。 休んだ時、誰がどこを対応するのか？を決めるのは管理者なのに、代わりの者を立てろとは？ 要は自分が休む日の代役を探せということな...

のに、代わりの者を立てろとは？ 要は自分が休む日の代役を探せということなのでしょうけど、条件つけての取得させるやり方は違法じゃないの？ 他の部署では、誰かが休めば、その日の代役は管理者が決めていると聞いてますが。 『みんな、そうしているから、あなたもやって。』と。

会社で有休が全く使えません。 祝日がある月はその分土曜に出勤しないといけなくて、土曜休みたい場合は有休を使用するように言われました。 祝日休み=有休消化...

土曜休みたい場合は有休を使用するように言われました。 祝日休み=有休消化、というシステムだそうです。 なので自分の休みたい日に有休を使うことは全く出来ませんし、付与される有休数よりも祝日の方が圧倒的に多いので、結局有休が足りなくなって土曜出勤することになります。 有休を使用して休まなければいけない祝日も、会社の年間休日数に数えられています。 これって法律的にはどうなのでしょうか？

有給休暇について質問です。 有給休暇計画的付与の一斉付与を採り入れている事業所が例外として個別的付与を取り入れることもできるんですか？ それとも一斉付与...

例外として個別的付与を取り入れることもできるんですか？ それとも一斉付与式を取り入れた段階でこの付与の方式でしか使えないですか？ 回答よろしくお願いいたします。