試用期間でも交通費を出さない会社は法律云々の話ではなくやめておいた方がいい会社ですか？
回答終了
った場合、自分で直接雇用(接客業かコールセンター)を応募しようと思います。 職歴ですが、アルバイト、派遣が多く、履歴書に書ききれないくらいです。 今の派遣社員する前に、正社員(手作業による製造業)を3ヶ月やっていましたが、職場環境が合わない、手作業が苦手で作業が難しい、入社してみてイメージが全然違っていたことが採用後わかっていた。能力不足で試用期間満了で退職しました。正社員本採用前のお試し期間ですので、単なるアルバイト扱い、本採用なしと言われ、会社都合による退職でした。 試用期間で能力不足で退職した場合、履歴書に書くべきでしょうか。 履歴書に書いてもアピールすることがない、応募職種と全く異なります。 その場合はどのように書いたらいいでしょうか。応募職種に関係ない短期の派遣は職歴としてはねても大丈夫でしょうか。 そのご、同一派遣元で接客業や製造業を多数経験。
退職したいと考えています。 契約書では60日以上前に申し出ると書いてありましたが、転職したいと考えている先が30日程先から雇用開始となっています。 まだ、面接の申込みもしておらず面接も受けていないのですが退職はできるのでしょうか？ 民法では2週間前となっており、できるのだろうと思っていますが規則があることと退職者が多く拒否されるのではないかなと思っています。 退職できるのか不安です。ご回答よろしくお願いします。
事だと言われました。 仕事はゆっくりと自分のペースで覚えていけばいいと言われたんですけど、何か緩くないですか？他の職場だと仕事を覚える事を優先だと言われた事があるんですけど。
何日前に伝えたらやめられるか調べたところ二週間前で良と拝見したので伝えました。 しかし、会社側は一ヶ月前の規定だと言われてしまい、退職することができません。 ちなみに、携帯会社で勤めており現在二ヶ月目で、試用期間であり期間縛りのない契約社員をしてます。 どうしても今月までに退職したいです。どうしたら良いでしょうか。
しょうか？(もしくは勤務先によって異なるのでしょうか？) 例えば1月1日から試用期間として勤務を始め、1月中に15日間だけ出勤するとします。 この場合、2月中も15日間(または16日間)は試用期間なのでしょうか。それとも1月中のみ試用期間で2月からは本採用扱いとなるのでしょうか。 時給に関わるので気になっています。
解決済み
能力不足を理由に試用期間満了日に解雇ということになりました。 この場合は解雇予告手当に該当しますか？
がらせがあったり、生きづらい状況になったら、2週間で退職する事はできますか？
てきており、長く勤務する事は難しいと思ったからです。 そこで、本当の理由を伝えて辞めるか、それとも親の介護をしなければならないと、嘘の理由を伝えた方がいいのか、悩んでます。出来れば、円満に退職したいと思ってます。
ますか？ 私は会社を信用できなくなってしまいました。 営業職です。求人には時間が20時30〜18時 休憩90分と記載。みなし残業が25時間以内で超えた場合は1分単位で支給と書いてあり、週休2日制です。 実際雇用契約をする際、20時〜18時30分 残業24時間はその時点で確定。ただ絶対に18時30分に帰ることなんてできません。計算をしたら残業はだいたい30時間〜35時間。自分としては前の会社でも残業すらしたことがなく20時間ですらつらいと感じます。 みなし残業を超えた際の残業手当は特になく、休憩も試用期間だからとれてはいるけど、試用期間が終わり正社員になれば休憩1時間。。1時間取れないのは見え見えです。上司はそれを見ないふりでいます。 定時で帰る帰らないも、業務も詰めていけば定時で上がれるはずだと言っていましたが、実際詰めても終われていないのが現状です。 人間関係はさほど悪くはないのですが、みんな聞きたがりで少し不安を言うとすぐに広められます。言わないよと言われるから信用していったのに社長に言われている。もう信用なりません。 上記を伝えてやめようと思っているのですが。。では休憩時間や残業代みてみぬふりをするのをやめる。と言われたとしたらみなさんなら働き続けますか？ もう何が嫌なのかもわからないくらい朝毎日泣いて精神的にも病んでしまってます。何が正解なのかがわからず。。意見を聞きたいです。
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